成都富士康考勤制度

PAGE成都富士康考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范成都富士康员工的出勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于成都富士康全体在职员工，包括正式工、派遣工及实习生等。3.考勤原则公司实行每日正常工作时间制度，员工应严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班。考勤记录以真实、准确、完整为原则，作为员工薪资核算、绩效评估、晋升调薪等的重要依据。鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，对于违反考勤制度的行为，将按照本制度进行相应处理。考勤管理规定1.工作时间正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。公司将根据生产经营需要，在保障员工身体健康的前提下，合理安排加班。加班时间应严格遵守国家法律法规规定，每月加班时间累计不得超过36小时，特殊情况需经劳动部门批准。2.考勤方式公司采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤系统进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，应在考勤机上进行打卡签退。因特殊原因无法通过电子考勤系统打卡的，员工应填写《请假单》或《异常考勤申请表》，经上级领导批准后，交至人力资源部门备案。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间提前离开公司视为早退。早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以解除劳动合同。请假管理规定1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假单》，经上级领导批准后，交至人力资源部门备案。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料，填写《请假单》，经上级领导批准后，交至人力资源部门备案。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完，需提前填写《请假单》，经上级领导批准后，交至人力资源部门备案。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。2.请假流程员工如需请假，应提前[X]天填写《请假单》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给上级领导审批。上级领导应在收到《请假单》后的[X]个工作日内进行审批，并签署意见。如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因，并尽快完成审批。员工将经上级领导批准的《请假单》交至人力资源部门备案。人力资源部门负责对请假信息进行登记和管理，并按照本制度规定核算请假期间的工资待遇。3.请假审批权限员工请假1天以内的，由上级主管审批；请假2天至3天的，由部门经理审批；请假3天以上的，由公司分管领导审批。部门经理请假的，由公司总经理审批；公司总经理请假的，由董事会审批。加班管理规定1.加班申请因工作需要安排员工加班的，部门负责人应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班人数、加班事由等信息，并提交给上级领导审批。上级领导应在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并签署意见。如遇特殊情况无法及时审批的，应向部门负责人说明原因，并尽快完成审批。经上级领导批准的《加班申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门负责对加班信息进行登记和管理，并按照本制度规定核算加班工资。2.加班时间加班时间应严格遵守国家法律法规规定，每月加班时间累计不得超过36小时。特殊情况需经劳动部门批准。公司鼓励员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，减少不必要的加班。如因员工个人原因导致工作无法按时完成而需要加班的，公司将不支付加班工资。3.加班工资核算平时加班：员工在正常工作日加班的，按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：员工在周末加班的，按照本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按照本人日工资标准的300%支付加班工资。考勤异常处理1.考勤数据异常如员工发现考勤数据异常，应及时向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行核实，并将核实结果反馈给员工。如因考勤机故障、系统错误等原因导致考勤数据异常的，人力资源部门应及时进行修复和调整，并确保考勤数据的准确性。2.考勤违规处理对于违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理。对于情节较轻的，给予警告、批评教育等处理；对于情节严重的，按照本制度规定进行经济处罚、解除劳动合同等处理。如员工对公司的考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部