建设单位考勤制度范本

PAGE建设单位考勤制度范本一、总则（一）目的为加强建设单位内部管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项建设任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于建设单位全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及临时聘用人员。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以实际出勤情况作为考核员工工作表现的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间建设单位实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。具体工作时间根据季节或项目实际情况进行适当调整，并提前通知全体员工。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊，无法按照正常工作时间执行的岗位，如施工现场值班人员、项目紧急抢修人员等，经单位领导批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，不执行正常上下班打卡制度，但应确保完成工作任务；实行综合计算工时工作制的员工，在计算周期内的总工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分按照加班规定执行。（二）考勤方式1.打卡考勤单位采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前和下班时间后按时打卡，不得委托他人代打卡。打卡记录作为员工出勤的原始依据。2.手工考勤因特殊情况无法正常打卡的员工，如因公外出、设备故障等，应在当天及时填写《手工考勤登记表》，注明原因、外出时间及预计返回时间，并经部门负责人签字确认。部门负责人应在每月[具体日期]前将本部门员工的《手工考勤登记表》汇总后交至人力资源部门备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内打卡上班视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次（含）以上，除扣除相应绩效奖金外，每次另加扣当月工资[X]元。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以内打卡下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次（含）以上，除扣除相应绩效奖金外，每次另加扣当月工资[X]元。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金全额；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，另扣除当月绩效奖金全额及当月工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，单位有权解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。2.请假流程员工请假：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天（含）以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天（含）以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。审批反馈：审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。如遇特殊情况无法及时审批的，应提前向员工说明原因。请假备案：员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门应根据员工请假情况，及时调整员工考勤记录。3.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间，单位不发放工资。事假累计天数超过员工当年应休年假天数的，应从年假中扣除相应天数。4.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假在[X]天以内的，工资按照正常出勤发放；病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照当地最低工资标准的[X]%发放病假工资。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间，工资按照正常出勤发放。6.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。其中，产前假[X]天（可提前[X]天休），产后假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家有关规定执行。7.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照正常出勤发放。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资按照正常出勤发放。9.年假员工连续工作满[X]年以上的，享受带薪年假。具体年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，如因工作原因未能休完的，可按照本人日工资收入的[X]%支付未休年假工资报酬。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。10.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过[X]个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过[X]个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（五）加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作且不能安排补休的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等，并按照请假流程进行审批。未经批准的加班，单位不予认可。3.加班安排部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工加班，避免不必要的加班。如因工作紧急需要临时安排加班的，应提前通知员工，并说明加班时间和加班要求。4.加班补偿工作日加班：按照本人小时工资标准的[X]倍支付加班工资。休息日加班：按照本人日工资标准的[X]倍支付加班工资；不能安排补休的，按照本人日工资标准的[X]倍支付加班工资。法定节假日加班：按照本人日工资标准的[X]倍支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。三、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对单位全体员工的考勤情况进行监督检查，定期统计分析考勤数据，并将考勤结果与员工绩效挂钩。各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，确保本部门员工严格遵守考勤制度。（二）检查方式1.定期检查人力资源部门每月定期对全体员工的考勤记录进行检查，核对打卡记录、手工考勤登记表及请假申请表等相关资料，统计迟到、早退、旷工及请假等情况，并进行公示。2.不定期抽查人力资源部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，重点检查员工的实际出勤情况、请假手续是否完备等。对于发现的问题，及时进行核实和处理。（三）考勤结果处理1.通报批评对于当月考勤出现迟到、早退、旷工等违规行为累计达到一定次数的员工，人力资源部门将在单位内部进行通报批评，并责令其作出书面检讨。2.绩效扣分根据考勤违规情况，按照本制度规定扣除相应的绩效分数，纳入员工绩效考核体系，作为绩效奖金发放和岗位晋升的重要依据。3.解除劳动合同对于严重违反考勤制度，如连续旷工超过