康复与护理系考勤制度

PAGE康复与护理系考勤制度一、总则（一）目的为了加强康复与护理系的管理，规范教学及工作秩序，提高工作效率，确保各项教学与工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于康复与护理系全体教职员工（包括专任教师、兼职教师、行政人员、辅导员等）以及本系所有参与实践教学、实习指导等相关工作的人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确、客观。3.注重考勤与绩效、晋升、奖励等挂钩，激励全体人员积极履行工作职责，提高工作质量。二、考勤管理职责（一）系部负责人职责1.全面领导和监督本系的考勤工作，确保考勤制度的有效执行。2.对考勤工作中出现的重大问题进行决策和协调解决。（二）教学秘书职责1.负责制定和完善本系考勤相关的具体工作流程和表格。2.收集、整理、汇总全系教职员工的考勤信息，每月定期向系部负责人汇报考勤情况。3.协助系部负责人处理考勤异常情况，如请假审批、迟到早退记录等。（三）各教研室主任职责1.负责本教研室教师的日常考勤管理，督促教师按时上课、参加教研活动等。2.对本教研室教师的考勤情况进行定期检查和统计，并及时反馈给教学秘书。3.协助处理本教研室教师考勤方面的问题和争议。（四）辅导员职责1.负责本系学生的日常考勤管理，包括课堂考勤、实习考勤等。2.及时向教学秘书和相关任课教师反馈学生的考勤情况。3.对缺勤学生进行调查和处理，做好学生的思想教育工作。三、考勤内容与标准（一）出勤1.全体人员应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，视为轻微迟到或早退，每月累计达3次及以上的，按旷工半天处理。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为一般迟到或早退，每次按旷工半天处理。迟到或早退30分钟以上的，视为严重迟到或早退，每次按旷工一天处理。2.因特殊情况不能按时上班或下班的，应提前办理请假手续，未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。（二）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。2.伪造请假理由或提供虚假证明骗取请假的，一经查实，按旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。4.旷工一天的，扣除当日工资的3倍，并给予记过处分。5.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，予以辞退。（三）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。病假：需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，病假期间工资按照学校规定执行。事假：一般应提前申请，经批准后方可离岗，事假期间工资按照学校规定扣除。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。陪产假：男教职工符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。年假：按照国家规定，符合条件的教职工可享受相应天数的年假。2.请假流程请假人应填写《康复与护理系请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等。请假1天以内的，由所在教研室主任或辅导员审批；请假1天以上3天以内的，由系部负责人审批；请假3天以上的，报学校相关部门审批。请假申请批准后，请假人应将申请表交教学秘书备案。（四）公差因工作需要外出参加会议、培训、调研等公差的，应提前填写《康复与护理系公差申请表》，经系部负责人批准后，报教学秘书备案。公差期间应严格遵守相关规定，按时完成工作任务，并及时返回。四,考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.教学秘书负责使用专门的考勤表格记录全体人员的出勤情况，包括签到时间、签退时间、请假情况、旷工情况等。2.各教研室主任和辅导员应协助教学秘书做好本部门人员的考勤记录工作，确保记录准确、完整。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。（三）考勤结果公示教学秘书应在每月初将上月全系人员的考勤情况进行汇总统计，并在系部内进行公示，公示期为[X]个工作日。如有异议，教职工可在公示期内向教学秘书提出申诉，教学秘书应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.系部负责人、教学秘书、各教研室主任和辅导员应加强对本系人员日常考勤情况的监督检查，及时发现和纠正考勤违规行为。2.学校相关部门也将不定期对康复与护理系的考勤情况进行抽查，对发现的问题及时督促整改。（二）定期检查系部每学期将组织一次全面的考勤检查，对全系人员的考勤记录、请假手续等进行详细检查。检查结果将作为学期绩效考核的重要依据之一。六、考勤违规处理（一）批评教育对于首次出现迟到、早退、旷工等轻微考勤违规行为的人员，给予批评教育，责令其作出书面检讨，并在全系范围内进行通报。（二）绩效扣分1.迟到、早退每次扣绩效分[X]分；旷工半天扣绩效分[X]分，旷工一天扣绩效分[X]分。2.因考勤违规导致教学秩序混乱或影响工作正常开展的，视情节轻重扣绩效分[X][X]分。（三）纪律处分1.对多次出现考勤违规行为或情节严重的人员，给予警告、记过、记大过