成人校考勤制度

PAGE成人校考勤制度一、总则（一）目的为加强成人校的管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于成人校全体教职员工及在校学员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录出勤情况，严格执行请假、销假制度。二、考勤管理职责（一）学校办公室1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责全校考勤工作的组织、协调和监督。3.负责统计、汇总考勤数据，并定期公布考勤情况。4.负责处理考勤违规行为，提出处理意见。（二）各教学部门1.负责本部门教职员工的日常考勤管理，督促教职员工按时出勤。2.负责审核本部门教职员工的请假申请，报学校办公室备案。3.协助学校办公室做好本部门的考勤统计工作。（三）班主任1.负责本班学员的日常考勤管理，及时掌握学员出勤情况。2.负责审核本班学员的请假申请，报教学部门审批。3.对旷课、迟到、早退等违纪学员进行批评教育，并做好记录。三、考勤内容与标准（一）教职员工考勤1.出勤按时到岗，不迟到、不早退，坚守工作岗位，认真履行工作职责。因工作需要外出时，应提前告知本部门负责人，并在规定时间内返回。2.迟到、早退迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次。迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。迟到、早退累计超过3次（含3次）的，按旷工半天处理；累计超过5次（含5次）的，按旷工一天处理。旷工半天的，扣除当日工资的50%；旷工一天的，扣除当日工资的100%，并视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。4.请假病假教职员工因病请假，应出具医院诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由本部门负责人批准；病假超过3天的，需报学校办公室备案。事假教职员工因事请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和期限。事假在1天以内的，由本部门负责人批准；事假超过1天的，需报学校办公室审批。婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假3天。晚婚的，增加婚假15天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假98天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女教职员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。陪产假：男教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假15天。丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天。旁系亲属死亡的，可给予1天丧假。丧假应在亲属死亡后一周内休完。年假教职员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.请假程序教职员工请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、事由、期限等信息。请假1天以内的，由本部门负责人批准；请假超过1天的，需报学校办公室审批。请假申请表经批准后，交学校办公室备案。教职员工应将请假申请表交至考勤员处，以便记录考勤。请假期限届满，教职员工应及时到学校办公室销假。如需续假，应提前办理续假手续。（二）学员考勤1.出勤学员应按时参加教学活动，遵守课堂纪律，积极参与教学互动。2.迟到、早退学员迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次。迟到或早退超过15分钟的，按旷课一节处理。3.旷课学员未经请假或请假未批准而未参加教学活动的，视为旷课。旷课一节的，扣除相应的课程学分，并视情节轻重给予批评教育、警告等处分。4.请假病假学员因病请假，应出具医院诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由班主任批准；病假超过3天的，需报教学部门审批。事假学员因事请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和期限。事假在1天以内的，由班主任批准；事假超过1天的，需报教学部门审批。请假程序学员请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、事由、期限等信息。请假申请表经班主任批准后，交教学部门备案。请假期限届满，学员应及时到班主任处销假。如需续假，应提前办理续假手续。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.学校办公室负责制作统一的考勤表，包括教职员工和学员的出勤情况。2.考勤员应每日按时记录教职员工和学员的出勤情况，做到准确、及时、完整。3.教职员工和学员应在考勤表上签字确认出勤情况，如有异议应及时提出。（二）考勤统计1.学校办公室每月对考勤数据进行统计汇总，计算出教职员工和学员的出勤率、迟到率、早退率、旷课率等指标。2.考勤统计结果应及时公布，以便教职员工和学员了解自己的出勤情况。五、考勤结果的运用（一）教职员工考勤结果运用1.与绩效工资挂钩将教职员工的考勤情况纳入绩效工资考核体系，对出勤率高、遵守考勤制度的教职员工给予适当的奖励；对迟到、早退、旷工等违纪行为较多的教职员工，扣减相应的绩效工资。2.与职称评定、岗位晋升挂钩在职称评定、岗位晋升等方面，将考勤情况作为重要的参考依据。对考勤记录良好的教职员工，在同等条件下优先考虑；对存在考勤违纪行为的教职员工，实行一票否决。3.作为评先评优的依据在评选优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号时，将考勤情况作为重要的评选条件之一。对考勤表现突出的教职员工，给予表彰和奖励。（二）学员考勤结果运用1.与课程成绩挂钩将学员的考勤情况纳入课程成绩考核体系，对出勤率高、遵守考勤制度的学员给予适当的加分；对迟到、早退、旷课等违纪行为较多的学员，扣减相应的课程成绩。2.与毕业资格挂钩学员必须达到规定的出勤率，方可获得毕业资格。对出勤率未达到要求的学员，学校将视情节轻重给予延长学制、取消毕业资格等处理。六、考勤监督与检查（一）内部监督1.学校办公室定期对各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人应加强对本部门教职员工的考勤管理，定期检查考勤记录，确保考勤工作的规范执行。3.班主任应加强对本班学员的考勤管理，及时掌握学员出勤情况，对旷课、迟到、早退等违纪学员进行批评教育，并做好记录。（二）外部监督1.接受教育主管部门的监督检查，如实