教师指纹机考勤制度

PAGE教师指纹机考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，提高教育教学工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本教师指纹机考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。以指纹机考勤为主要手段，准确记录教师出勤情况，严格执行考勤纪律。2.公平公正，奖惩分明。对待所有教师一视同仁，依据考勤结果进行公正的奖惩，激励教师遵守考勤制度。3.以人为本，注重实效。在考勤管理中充分考虑教师的实际情况，注重考勤制度的可操作性和实效性，促进教师积极投入教育教学工作。二、考勤管理规定（一）考勤周期以自然月为考勤周期，即每月1日至当月最后一日。（二）考勤时间1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下午下班时间为[具体时间]。2.教师需提前[X]分钟到达学校，做好上课前的准备工作。（三）指纹机使用规范1.学校安装指纹机用于教师考勤记录。教师应在规定的考勤时间内，使用本人指纹进行打卡签到和签退。2.首次使用指纹机时，教师需按照系统提示录入个人指纹信息，确保指纹清晰、准确。录入成功后，应妥善保管个人指纹信息，不得将指纹转借他人使用。3.打卡时，教师应将手指平放在指纹识别区域，停留[X]秒左右，直至指纹机发出“滴”的一声，显示打卡成功。如遇指纹识别失败，应及时联系学校考勤管理人员，按照管理人员的指导进行处理。4.因特殊原因无法使用指纹打卡时，教师应提前向学校考勤管理人员说明情况，并填写《教师考勤特殊情况说明表》，经相关领导批准后，视为有效出勤记录。（四）请假制度1.请假类别病假：教师因病无法正常上班，需凭医院出具的诊断证明或病假条请假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校请假。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育可享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。公假：教师因参加学校安排的培训、会议、教研活动等公务需要请假，由学校统一安排。2.请假流程教师请假应提前填写《教师请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由年级组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处主任审批；请假[X]天以上的，由分管校长审批。教师将审批通过的《教师请假申请表》交至学校考勤管理人员备案，并按照规定进行考勤处理。3.续假规定教师如需续假，应提前向学校办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（五）迟到、早退、旷工处理1.迟到教师在规定的上班时间后[X]分钟内打卡签到视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次以上，除扣除相应绩效工资外，取消当月评优评先资格。2.早退教师在规定的下班时间前[X]分钟内打卡签退视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次以上，除扣除相应绩效工资外，取消当月评优评先资格。3.旷工教师未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工累计[X]天以上，除扣除相应绩效工资外，取消当年评优评先资格，年度考核不得评为优秀等次；连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照相关规定予以解聘。三、考勤监督与检查（一）考勤管理人员职责1.负责指纹机的日常维护和管理，确保指纹机正常运行。2.及时收集、整理教师考勤数据，每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总上报学校领导。3.对教师考勤异常情况进行调查核实，并按照规定进行处理。4.解答教师在考勤方面的疑问，提供相关咨询服务。（二）学校监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处人员、年级组长等组成，负责对教师考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应通过查看指纹机考勤记录、实地检查等方式，对教师出勤情况进行核实。发现问题及时与相关教师沟通，并按照规定进行处理。3.学校将定期对教师考勤情况进行通报，对遵守考勤制度表现优秀的教师进行表扬，对违反考勤制度的教师进行批评教育。四、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩教师考勤结果作为绩效工资发放的重要依据。每月根据教师的考勤情况，按照本制度规定扣除相应的绩效工资。（二）评优评先在年度评优评先、职称晋升等工作中，将教师考勤情况作为重要参考指标。对考勤记录良好、工作表现突出的教师，在同等条件下优先考虑；对考勤存在问题的教师，实行一票否决制。（三）岗位聘任学校在岗位聘任时，将教师考勤情况纳入考核范围。对考勤不合格的教师，学校将根据相