幼儿园个人考勤制度

PAGE幼儿园个人考勤制度一、总则1.目的为加强幼儿园管理，规范教职工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障幼儿园各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、及时的原则，真实记录教职工的出勤情况。二、考勤内容1.出勤（1）正常出勤：教职工应按照幼儿园规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。（2）加班：因工作需要安排加班的，教职工应服从安排，并按照规定填写加班申请单，经批准后方可加班。2.请假（1）病假：教职工因病不能正常上班的，应提前向所在部门负责人请假，并提供医院诊断证明等相关材料。（2）事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人请假，并说明请假事由和天数。（3）婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方相关法律法规执行，教职工应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。三、考勤办法1.打卡考勤幼儿园采用打卡考勤制度，教职工应在规定的时间内打卡上下班。打卡记录作为考勤的重要依据。2.手工签到因特殊原因无法打卡的，教职工应在指定地点进行手工签到。3.请假审批（1）请假半天以内的，由所在部门负责人批准；请假一天以上的，由所在部门负责人签署意见后，报幼儿园领导批准。（2）请假审批应严格按照规定的流程进行，不得越级审批。4.考勤统计（1）幼儿园指定专人负责考勤统计工作，每月定期对教职工的考勤情况进行汇总和统计。（2）考勤统计结果应及时公示，接受教职工的监督。四、考勤管理1.迟到、早退处理（1）迟到或早退15分钟以内的，每次扣发当月绩效工资20元；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资50元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（2）一个月内迟到、早退累计达3次的，除按上述规定扣发绩效工资外，还将在全园范围内进行通报批评。2.旷工处理（1）旷工半天的，扣发当月绩效工资的50%，并扣除当天的基本工资；旷工一天的，扣发当月绩效工资的100%，并扣除当天的基本工资和奖金；旷工两天及以上的，除扣发当月绩效工资和奖金外，还将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，直至解除劳动合同。（2）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，幼儿园将依法解除劳动合同。3.请假处理（1）病假：病假期间，教职工应按照国家和地方相关法律法规享受相应的病假待遇。病假超过规定天数的，按照幼儿园相关规定执行。（2）事假：事假期间，教职工不享受工资待遇。事假累计天数超过规定天数的，按照幼儿园相关规定执行。（3）婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方相关法律法规执行，请假期间教职工享受相应的待遇。4.加班处理（1）加班应给予相应的调休或加班补贴，具体标准按照幼儿园相关规定执行。（2）加班调休应在规定的时间内安排，不得拖延。五、监督与申诉1.监督幼儿园成立考勤监督小组，负责对教职工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时处理。2.申诉教职工对考勤结果有异议的，可以在接到考勤通知后的3个工作日内，向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、附则1.本制度自发布之日起