干部驻村帮扶考勤制度

PAGE干部驻村帮扶考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强干部驻村帮扶工作管理，规范驻村帮扶干部行为，确保驻村帮扶工作取得实效，根据上级有关要求，结合本地区实际，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与驻村帮扶工作的全体干部。（三）基本原则1.严格遵守：驻村帮扶干部应严格遵守本考勤制度，自觉接受组织和群众监督。2.实事求是：考勤记录应真实、准确、完整，如实反映干部驻村工作情况。3.严肃纪律：对违反考勤制度的行为，将按照有关规定严肃处理。二、考勤内容（一）驻村时间1.驻村帮扶干部应严格按照规定的驻村时间要求，全脱产驻村开展工作。2.原则上每周驻村时间不少于[X]天，每月驻村时间不少于[X]天。（二）工作记录1.驻村帮扶干部应认真做好工作日志，详细记录每天的工作内容、工作进展、存在问题及解决措施等。2.工作记录应及时、准确、详实，能够真实反映驻村帮扶工作情况。（三）请销假制度1.驻村帮扶干部因特殊情况需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等，按照规定的审批程序办理请假手续。2.请假[X]天以内的，由所在乡镇（街道）党委（党工委）审批；请假[X]天以上的，报县（市、区）驻村帮扶工作领导小组审批。3.请假结束后，应及时向批准请假的领导销假，并将请假期间的工作安排情况告知所在村（社区）。（四）考勤方式1.实行签到制度：驻村帮扶干部每天到村（社区）后，应在规定的签到表上签到，记录到村时间。2.不定期抽查：乡镇（街道）驻村帮扶工作领导小组将不定期对驻村帮扶干部的驻村情况进行抽查，核实签到记录及工作实际情况。3.工作汇报：驻村帮扶干部应定期向乡镇（街道）党委（党工委）汇报驻村帮扶工作进展情况，包括考勤情况。三、考核与奖惩（一）考核内容1.出勤情况：主要考核驻村帮扶干部的驻村时间、请假情况等是否符合规定要求。2.工作业绩：重点考核驻村帮扶干部在产业发展、脱贫攻坚、基层组织建设等方面取得的工作成效。3.群众满意度：通过走访群众、发放调查问卷等方式，了解群众对驻村帮扶干部工作的满意度。（二）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）驻村帮扶工作领导小组负责对驻村帮扶干部的日常考勤及工作情况进行考核。2.年度考核：结合日常考核情况，每年年底对驻村帮扶干部进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖励措施1.对年度考核为优秀等次的驻村帮扶干部，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.在驻村帮扶工作中表现突出、成绩显著的干部，可根据有关规定给予记功、授予荣誉称号等奖励。（四）惩罚措施1.对违反考勤制度的驻村帮扶干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整等处理。2.年度考核为不称职等次的驻村帮扶干部，取消当年评先评优资格，并进行组织调整。3.对因工作不力、违反纪律等原因给驻村帮扶工作造成严重影响的干部，按照有关规定严肃追究责任。四、监督与检查（一）监督主体1.县（市、区）驻村帮扶工作领导小组负责对本地区驻村帮扶考勤制度执行情况进行监督检查。2.乡镇（街道）党委（党工委）具体负责对本辖区驻村帮扶干部考勤制度执行情况的日常监督管理。（二）检查方式1.定期检查：县（市、区）驻村帮扶工作领导小组每季度对各乡镇（街道）驻村帮扶考勤制度执行情况进行一次全面检查。2.不定期抽查：乡镇（街道）驻村帮扶工作领导小组不定期对驻村帮扶干部的驻村情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）结果运用1.监督检查结果作为对驻村帮扶干部考核评价、奖惩任免的重要依据。2.对监督检查中发现的问题，要及时进行通报批评，并责令限期整改。对整改不力的，要严肃追究相关人员责任