干部日常工作考勤制度_第1页
干部日常工作考勤制度_第2页
干部日常工作考勤制度_第3页
干部日常工作考勤制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE干部日常工作考勤制度一、总则（一）目的为加强公司干部队伍建设，规范干部日常工作行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部，包括各部门负责人、副职及其他管理人员。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，自觉履行工作职责。2.坚持实事求是、公平公正的原则，如实记录考勤情况。3.注重考勤结果的运用，与干部的绩效考核、晋升、奖励等挂钩。二、考勤内容（一）出勤1.干部应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。3.因工作需要加班的，应按照公司加班管理规定办理相关手续。（二）请假1.干部请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导审批。3.事假：干部因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，事假期间扣除相应工资。4.病假：干部因病需要请假的，应提供医院诊断证明，病假期间按照公司病假规定执行。5.年假：符合年假条件的干部，可按照公司年假规定申请年假，年假期间工资照发。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，假期期间工资照发。（三）旷工1.无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工期间扣除相应工资，并按照旷工天数的[X]倍进行处罚。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考勤管理（一）考勤记录1.公司实行打卡考勤制度，干部应在规定时间内打卡上下班。2.因特殊情况无法打卡的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》。3.各部门应指定专人负责考勤记录，每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总报人力资源部。（二）考勤检查1.人力资源部将定期对干部考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人应加强对本部门干部考勤情况的管理，确保考勤制度的有效执行。（三）考勤统计与公示1.人力资源部负责对干部考勤情况进行统计分析，每月[具体日期]前将上月考勤统计结果反馈给各部门。2.考勤统计结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。干部对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。四、考勤结果运用（一）绩效考核1.考勤情况作为干部绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[X]%。2.迟到、早退、旷工等情况将按照相应标准扣除绩效考核分数。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，考勤情况良好的干部将优先获得晋升机会。2.对考勤表现优秀的干部，公司将给予表彰和奖励。（三）其他1.考勤结果将与干部的薪酬调整、培训发展等挂钩。2.连续[X]个月考勤情况较差的干部，公司将对其进行诫勉谈话或采取其他相应措施。五、附则（一）解释权本制度由人力资源部负责解释。（二）修订与完善本制度

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论