教学考勤制度

PAGE教学考勤制度一、总则1.目的本教学考勤制度旨在规范教学秩序，确保教学活动的正常开展，提高教学质量，保障学生和教师的权益，培养良好的学习风气和工作纪律。2.适用范围本制度适用于本校全体教师、学生以及参与教学活动的其他工作人员。3.基本原则（1）依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。（2）公平公正原则：对待所有教学参与人员一视同仁，考勤标准统一，奖惩机制公平，不偏袒、不歧视。（3）教育与管理相结合原则：注重通过考勤管理对师生进行教育引导，培养自觉遵守纪律的意识，同时强化管理措施，维护教学秩序。二、教师考勤管理1.考勤要求（1）教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。（2）任课教师需提前到达教室做好上课准备，包括检查教学设备、准备教学资料等，确保按时开始授课。（3）教师因特殊情况需要请假，应提前按照学校请假流程办理请假手续，获得批准后方可离岗。2.请假制度（1）请假类别病假：教师因病无法正常授课，需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。事假：因个人事务需要请假，需提前说明事由，并按规定填写请假申请表。公假：因参加学校或教育主管部门组织的会议、培训、教研活动等，凭相关通知办理请假手续。（2）请假审批流程教师请假一天以内（含一天），由所在教研室主任审批。请假两天至三天，经教研室主任同意后，报学院教学副院长审批。请假三天以上，需经学院教学副院长同意，报学校教务处审批。（3）续假规定如需续假，应在假期届满前按上述审批流程办理续假手续，否则按旷工处理。3.考勤记录与公示（1）学校设立专门的教师考勤记录台账，由各学院教学秘书负责记录教师的出勤情况。考勤记录应包括教师的姓名、授课课程、出勤时间、请假情况等详细信息。（2）各学院应定期（每月）对教师考勤情况进行汇总统计，并在学院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向学院提出申诉，学院应及时进行调查核实并给予答复。4.迟到、早退及旷工处理（1）迟到或早退：教师迟到或早退[X]分钟以内，每次扣减[X]元绩效分；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，每次扣减[X]元绩效分，并取消当月相关教学奖励资格。（2）旷工：旷工半天，扣减[X]元绩效分，扣除当月岗位津贴的[X]%；旷工一天及以上，除扣减相应绩效分和岗位津贴外，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，并取消当年评优评先资格。三、学生考勤管理1.考勤要求（1）学生应按时参加学校规定的各类教学活动，包括课堂教学、实验教学、实习实训、考试等。（2）学生需提前到达教室，做好上课准备，不得无故旷课、迟到、早退。2.请假制度（1）请假类别病假：学生因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。事假：因个人特殊事务需要请假，需提前向辅导员说明事由，并填写请假申请表。公假：因参加学校组织的活动、比赛、会议等，凭相关通知办理请假手续。（2）请假审批流程请假一天以内（含一天），由辅导员审批。请假两天至三天，经辅导员同意后，报学院学生工作办公室备案。请假三天以上，需经学院学生工作办公室同意，报学校学生处审批。（3）续假规定如需续假，应在假期届满前按上述审批流程办理续假手续，否则按旷课处理。3.考勤记录与公示（1）任课教师负责记录所授课程学生的出勤情况，考勤记录应包括学生姓名、学号、班级、出勤时间、请假情况等信息。（2）各班级应定期（每周）对学生考勤情况进行汇总，由班长向辅导员汇报。辅导员应每月对本学院学生考勤情况进行统计分析，并在学院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。学生如有异议，可在公示期内向辅导员提出申诉，辅导员应及时进行调查核实并给予答复。4.迟到、早退及旷课处理（1）迟到或早退：学生迟到或早退[X]次以内，给予口头警告；迟到或早退超过[X]次，每次扣减[X]分综合测评成绩，并在班级内通报批评。（2）旷课：旷课[X]学时以内，给予警告处分，扣减[X]分综合测评成绩；旷课[X]至[X]学时，给予严重警告处分，扣减[X]分综合测评成绩；旷课超过[X]学时，给予记过及以上处分，扣减[X]分综合测评成绩，并取消本学期评优评先资格。连续旷课超过[X]天或累计旷课超过本学期课程总学时的[X]%，学校将视情节轻重给予退学或开除学籍等处理。四、教学活动考勤管理1.课堂教学考勤（1）任课教师应严格执行课堂考勤制度，每节课开始时对学生出勤情况进行点名，并做好记录。（2）对于旷课学生，教师应及时与辅导员沟通，了解旷课原因，并督促学生按时上课。（3）课堂考勤情况作为学生课程考核的重要依据之一，教师应如实记录学生的出勤情况，不得弄虚作假。2.实验教学考勤（1）实验指导教师负责实验课程的考勤管理，在实验课开始前和结束后对学生出勤情况进行检查，并做好记录。（2）学生应严格遵守实验教学纪律，不得擅自离开实验室。如因特殊情况需要离开，必须向实验指导教师请假并获得批准。（3）实验教学考勤情况与实验成绩挂钩，无故缺席实验课程的学生，实验成绩记为零分。3.实习实训考勤（1）实习实训指导教师负责实习实训期间学生的考勤管理，定期对学生出勤情况进行检查，并做好记录。（2）学生应按照实习实训计划和要求，按时参加实习实训活动，不得擅自离岗或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照学校实习实训请假制度办理手续。（3）实习实训考勤情况作为实习实训成绩评定的重要依据，对无故缺勤或表现不佳的学生，实习实训指导教师有权提出批评教育，并视情节轻重给予相应的处理。4.考试考勤（1）学校严格执行考试考勤制度，考生应凭有效证件按时参加考试，不得迟到、早退或无故缺考。（2）监考教师负责考试期间的考场考勤管理，对考生的出勤情况进行认真检查，并做好记录。（3）对于违反考试考勤规定的考生，按照学校考试违规处理办法进行严肃处理。五、考勤监督与检查1.学校设立考勤监督小组由教务处、学生处、各学院教学管理人员等组成，负责对全校教学考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.监督检查内容（1）教师的出勤情况、请假手续办理情况以及课堂教学考勤执行情况。（2）学生的出勤情况、请假手续办理情况以及在各类教学活动中的考勤表现。（3）各学院对教学考勤制度的落实情况，包括考勤记录的真实性、公示情况等。3.监督检查方式（1）定期检查：每月对各学院教学考勤情况进行全面检查，查阅考勤记录台账、公示材料等。（2）不定期抽查：随机抽取部分班级、课程进行现场考勤检查，核实教师和学生的出勤情况。（3）问卷调查：通过发放问卷的方式，了解师生对教学考勤制度的知晓度和执行情况，收集意见和建议。4.问题反馈与整改（1）考勤监督小组在检查过程中发现的问题，应及时向相关学院或个人反馈，并下达整改通知书，要求限期整改。（2）各学院或个人应针对反馈的问题，认真分析原因，制定切实可行的整改措施，并将整改情况及时上报学校考勤监督小组。六、奖惩机制1.奖励措施（1）对于全勤的教师和学生，学校给予一定的表彰和奖励。教师全勤一年，在年度考核、评优评先等方面予以优先考虑，并给予适当的物质奖励；学生全勤一学期，在综合测评中加分，并可获得学校颁发的“全勤奖”荣誉证书。（2）在教学考勤管理工作中表现突出的学院或个人，学校将给予表彰和奖励，如颁发“教学考勤管理先进单位（个人）”荣誉称号，并给予一定的经费奖励。2.惩罚措施（1）对于违反教学考勤制度的教师和学生，按照本制度相关规定进行严肃处理。处理结果将记入个人档案，并与绩效考核、评优评先、奖学金评定等挂钩。