帝摩斯光电考勤制度

PAGE帝摩斯光电考勤制度一、总则（一）目的为了加强帝摩斯光电员工考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于帝摩斯光电全体员工。（三）考勤管理原则1.公司实行每日考勤打卡制度，员工应严格遵守考勤时间，按时打卡上下班。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，对违反制度的行为将视情节轻重给予相应处理。二、考勤时间（一）正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后，员工应及时打卡下班。3.公司按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。（三）特殊情况考勤处理1.法定节假日加班的，按照国家相关规定支付加班工资。2.员工因出差、培训等原因不能正常打卡的，应提前向上级领导报备，并填写《出差/培训考勤说明表》。三、考勤打卡（一）打卡方式公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录。（二）打卡时间1.员工应在上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.超过规定时间打卡的，视为迟到或早退；未打卡的，视为旷工。（三）打卡异常处理1.因打卡设备故障等原因无法正常打卡的，员工应及时向行政部门报备，并由行政部门进行手工考勤记录。2.员工忘记打卡的，应在当天内填写《忘记打卡说明表》，经上级领导签字确认后，交行政部门备案。一个月内忘记打卡次数不得超过[X]次，超过次数的，每次扣除[具体金额]。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。4.婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。5.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。6.陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。7.丧假：员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，提交给上级领导审批。2.上级领导应根据工作情况，及时审批员工的请假申请。请假[X]天以内的，由上级领导审批；请假[X]天以上的，需经部门负责人及分管领导审批。3.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交行政部门备案。（三）请假天数及待遇1.病假：员工病假期间，工资按照国家法律法规规定发放。2.事假：员工事假期间，无工资发放。3.年假：员工年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。4.婚假：员工婚假天数按照国家法律法规规定执行，婚假期间工资正常发放。5.产假：女员工产假天数按照国家法律法规规定执行，产假期间工资按照生育保险规定发放。6.陪产假：男员工陪产假天数按照国家法律法规规定执行，陪产假期间工资正常发放。7.丧假：员工丧假天数按照国家法律法规规定执行，丧假期间工资正常发放。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资的[X]%。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。六、考勤统计与公示（一）考勤统计行政部门每月对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。（二）考勤公示行政部门将每月考勤统计结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日