市科技局考勤制度

PAGE市科技局考勤制度一、总则（一）目的为加强市科技局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，激励全体工作人员积极履行职责，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于市科技局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，确保满勤。全体工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不无故迟到、早退、旷工。2.公平公正，违规必究。对考勤管理过程中发现的违规行为，将依据本制度进行严肃处理，确保制度执行的公平性和公正性。3.以人为本，注重实效。在考勤管理中充分考虑工作实际情况，确保制度既能维护正常工作秩序，又能保障工作人员的合理权益，促进工作效率提升。二、考勤管理规定（一）工作时间1.市科技局实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.因季节变化需调整工作时间的，由局办公室另行通知。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与人工签到相结合的方式进行考勤。工作人员每天上午、下午上班时需在指纹考勤机上打卡，如遇指纹考勤机故障或其他特殊情况无法打卡时，应及时到局办公室进行人工签到。2.局办公室指定专人负责考勤记录，每日对考勤情况进行统计，并于每月末汇总当月考勤数据，形成考勤报表。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣发当日工资及相应绩效分；迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣发当日工资及双倍绩效分。2.一个月内迟到、早退累计达[X]次的，给予警告处分，并在全局范围内通报批评。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及三倍绩效分；旷工一天的，扣发当日工资及五日工资，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。2.因旷工被辞退的人员，按照国家相关法律法规办理离职手续，局内不再保留其工作关系。（五）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。事假期间，停发相应工资及绩效分。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，按照审批权限报相关领导批准。病假在[X]天以内的，工资照发；病假超过[X]天的，按照国家有关规定执行病假工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。休婚假期间，工资照发。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家有关规定发放。陪产假：男工作人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假[X]天。丧假期间，工资照发。年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经本人同意，可跨1个年度安排。休年假期间，工资照发。2.请假审批权限：请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假23天的，由所在科室负责人审核，分管领导批准；请假4天及以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，局长批准。3.请假程序：工作人员请假时，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数，按照审批权限报相关领导批准后，将《请假申请表》交局办公室备案。因特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在科室负责人和局办公室说明情况，并在事后补办请假手续。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间，按照审批权限报相关领导批准。2.加班审批权限与请假审批权限相同。（三）加班安排1.局办公室根据工作实际情况，统筹安排加班人员和加班时间，尽量避免不必要的加班。2.对于确因工作紧急需要临时加班的，由局办公室及时通知相关人员，并做好记录。（四）加班待遇1.加班后，工作人员可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.无法安排调休的，按照国家有关规定发放加班工资。加班工资的计算基数按照本人基本工资确定。四、考勤监督与检查（一）监督部门局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查，定期或不定期对考勤记录进行抽查核实。（二）检查方式1.指纹考勤机记录检查：通过查看指纹考勤机的打卡记录，核实工作人员的出勤情况。2.人工签到记录检查：检查人工签到表，核实工作人员的签到情况。3.实地检查：对局内各科室的工作纪律和出勤情况进行实地检查，查看工作人员是否按时在岗、是否有违规行为等。（三）结果处理1.对于在考勤监督检查中发现的违规行为，局办公室应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。2.