总工会机关考勤制度

PAGE总工会机关考勤制度一、总则（一）目的为加强总工会机关内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于总工会机关全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤规定，确保考勤数据真实、准确。二、考勤管理部门（一）考勤管理职责分工总工会办公室负责机关考勤工作的组织、实施和监督。各部门负责人为本部门考勤工作的第一责任人，负责本部门人员的日常考勤管理，并指定专人负责具体考勤记录。（二）考勤管理人员职责1.办公室考勤管理人员负责汇总、统计机关全体人员的考勤情况，每月定期公布考勤结果，并将考勤情况与绩效挂钩。2.各部门考勤记录人员应认真做好本部门人员的出勤、请假、加班等情况的记录，确保记录准确、及时。3.考勤管理人员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改考勤记录，如有违规行为，将严肃追究责任。三、考勤内容及标准（一）工作时间总工会机关实行每周五天工作制，上午工作时间为[具体时间区间1]，下午工作时间为[具体时间区间2]。（二）签到与签退1.工作人员应在规定的上班时间前到达机关，在签到表上签到。签到时间以考勤系统记录或签到表上的时间为准。2.下班时，工作人员应在规定的下班时间后进行签退。签退时间同样以考勤系统记录或签退表上的时间为准。3.因工作需要外出办事的，应在外出前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等，并报部门负责人批准。返回后及时销假并在签退表上注明实际返回时间。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未签到者视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟的，每次按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签退者视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟的，每次按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准擅自不到岗者视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣除当日工资的4倍，并给予降级或撤职处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家有关规定执行。请假2天以内的，由部门负责人批准；请假3天及以上的，报分管领导批准。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按审批权限批准。事假期间工资按照国家有关规定执行。请假2天以内的，由部门负责人批准；请假3天及以上的，报分管领导批准；请假7天及以上的，报主要领导批准。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。请假时需提供结婚证明，由部门负责人批准，报分管领导备案。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间工资按照国家有关规定执行。请假时需提供生育证明等相关材料，由部门负责人批准，报分管领导备案。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时休完。请假时需提供相关证明材料，由部门负责人批准，报分管领导备案。年假：工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付相应的工资报酬。请假时需提前填写《年休假申请表》，按审批权限批准。2.请假审批流程工作人员请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，按审批权限依次报送审批。部门负责人请假，由分管领导批准；分管领导请假，由主要领导批准。请假人员应将批准后的《请假申请表》交办公室考勤管理人员备案。3.续假请假人员如需续假，应提前向批准人提出申请，经批准后方可续假。续假手续与请假手续相同。（五）加班管理1.因工作需要加班的，工作人员应填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等，报部门负责人批准。部门负责人应根据工作实际情况合理安排加班，并报分管领导备案。2.加班后，工作人员应及时填写《加班登记表》，记录加班时间、工作内容等。加班时间以考勤系统记录或《加班登记表》上的时间为准。3.加班补贴按照国家有关规定执行，由办公室统一核算发放。四、考勤监督与检查（一）定期检查办公室每月定期对机关全体人员的考勤情况进行检查，核对签到、签退记录，核实请假、加班等情况。检查结果将在机关内部进行通报。（二）不定期抽查办公室将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，重点检查考勤记录的真实性、准确性以及请假、加班等审批手续的完备性。对于抽查中发现的问题，将及时进行整改，并追究相关人员的责任。（三）考勤结果公示每月考勤结果经办公室汇总统计后，在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，工作人员可向办公室提出申诉，办公室将进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考勤结果应用（一）与绩效挂钩考勤情况将作为工作人员绩效考核的重要依据之一。年度内迟到、早退累计超过[X]次或旷工累计超过[X]天的，绩效考核不得评为优秀等次；连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，绩效考核直接评为不合格等次，并按照相关规定进行处理。（