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PAGE德育处考勤制度一、总则（一）目的为加强德育处工作管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保各项德育工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于德育处全体工作人员。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应如实反映工作人员的出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理和考核。3.严肃纪律原则：严格执行考勤制度，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日应按时到岗，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假应提前填写请假申请表，按规定程序审批。3.事假应说明请假事由和期限，病假需提供医院证明。（三）旷工未请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录工作人员的出勤情况。2.考勤记录应包括到岗时间、离岗时间、请假情况等详细信息。（二）考勤检查1.定期对考勤记录进行检查，确保记录准确无误。2.不定期进行现场考勤检查，核实工作人员的实际出勤情况。（三）考勤公示每月对考勤情况进行公示，接受全体工作人员的监督。四、请假规定（一）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写事假申请表。2.事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需经德育处负责人批准。3.事假期间扣除相应的工资和绩效。（二）病假1.因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天，特殊情况需经德育处负责人批准。3.病假期间工资按照国家相关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间工资照发。（四）产假1.女工作人员生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。2.产假期间工资按照国家相关规定发放。3.产假结束后，如需继续请假照顾婴儿的，可按照事假规定办理。（五）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。（六）请假审批程序1.请假[X]天以内的，由德育处负责人批准。2.请假[X]天以上的，需经学校分管领导批准。五、旷工处理（一）旷工一天的，给予警告处分，并扣除当天工资的[X]%。（二）旷工两天的，给予记过处分，并扣除当天工资的[X]%，同时取消当月绩效奖金。（三）旷工三天及以上的，给予辞退处理。六、加班管理（一）加班定义因工作需要在正常工作日之外工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员需要加班的，应提前填写加班申请表，说明加班事由和预计加班时间。2.加班申请表经德育处负责人批准后生效。（三）加班补贴1.加班补贴按照国家相关规定执行。2.加班补贴在加班结束

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