市委考勤制度

PAGE市委考勤制度一、总则（一）目的为加强市委机关工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于市委机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间市委机关实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。因工作需要确需调整工作时间的，按照国家有关规定执行，并提前通知全体工作人员。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以手工签到作为补充。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤设备上进行打卡签到；下班时，也应在考勤设备上进行签退。2.因公外出、请假等无法正常打卡签到的，应按照规定履行相应的审批手续，并填写《市委机关工作人员请假申请表》或《市委机关工作人员因公外出审批表》，经批准后交至考勤管理部门备案。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应绩效分；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发当天工资及双倍绩效分。2.一个月内迟到、早退累计达[X]次的，给予警告处分，并在单位内部进行通报批评。（四）旷工处理1.未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣发当天工资及三倍绩效分；旷工一天的，扣发当天工资及双倍绩效分，并给予诫勉谈话；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退或开除。2.因不可抗力等特殊原因无法按时出勤的，应及时向单位领导和考勤管理部门报告，并提供相关证明材料。经批准后，可按正常出勤对待。三、请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定履行审批手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育的，可享受[X]天护理假。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。6.年休假：工作人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假审批程序1.请假半天的，由所在科室负责人审批；请假一天至三天的，由所在科室负责人签署意见后，报分管领导审批；请假三天以上的，由所在科室负责人、分管领导签署意见后，报主要领导审批。2.请假人员应提前填写《市委机关工作人员请假申请表》，按照审批程序办理请假手续，并将审批后的申请表交至考勤管理部门备案。3.请假人员应在请假结束后及时到考勤管理部门销假，如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。四、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急、工作量较大等原因，在正常工作时间内无法完成，需要工作人员在下班后继续工作的，视为加班。2.工作人员参加单位统一组织的培训、会议、活动等，在正常工作时间以外的时间进行的，不视为加班。（二）加班审批程序1.工作人员需要加班的，应提前填写《市委机关工作人员加班申请表》，说明加班事由、加班时间等，经所在科室负责人签署意见后，报分管领导审批。2.分管领导应根据工作实际情况，合理安排加班人员，并对加班申请进行审批。未经批准擅自加班的，不予计算加班时间。（三）加班待遇1.加班人员可按照国家有关规定享受加班补贴或调休。加班补贴标准为[具体金额]元/小时，调休应在加班后的一个月内安排。2.因工作需要安排工作人员在法定节假日加班的，按照国家有关规定发放加班工资。五、考勤监督与检查（一）监督部门市委办公室负责对本制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对各科室的考勤情况进行抽查。（二）检查内容1.考勤记录是否真实、准确，有无漏记、错记等情况。2.请假、因公外出等审批手续是否齐全、规范。3.加班审批程序是否符合规定，加班人员是否按照批准的加班时间进行工作。（三）结果处理1.对考勤制度执行情况良好的科室和个人，给予表扬和奖励；对违反考勤制度的科室和个人，按照本制度的相关规定进行处理，并责令其限期整改。2.考勤检查结果将作为科室和个人