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PAGE延时服务教师考勤制度一、总则（一）目的为规范延时服务教师考勤管理，确保延时服务工作的顺利开展，提高服务质量，保障学生安全，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与学校延时服务工作的全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性。3.注重考勤结果的运用，激励教师积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的延时服务时间按时到岗，不得迟到、早退。2.因特殊情况不能按时出勤的，需提前向学校相关负责人请假，并履行请假手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天向学校提出申请，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。事假期间，扣除相应的延时服务费用。3.病假：教师因病不能参加延时服务的，应及时向学校请假，并提供医院诊断证明。病假期间，按照学校相关规定执行。4.婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规和学校相关规定执行。请假期间，享受相应的待遇。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当天延时服务费用的[X]倍，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除聘用合同。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校指定专人负责延时服务教师的考勤记录工作，考勤记录应真实、准确、完整。2.考勤记录方式可采用签到表、打卡记录、电子考勤系统等多种形式。（二）考勤检查1.学校定期对延时服务教师的考勤情况进行检查，检查结果将作为教师绩效考核的重要依据。2.对于考勤异常的教师，学校将及时进行调查核实，并按照本制度进行处理。（三）考勤公示1.学校每月定期对延时服务教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。四、考勤结果运用（一）绩效工资1.考勤结果与教师的绩效工资挂钩，根据考勤情况发放相应的绩效工资。2.对于全勤的教师，给予适当的奖励；对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教师，按照规定扣除相应的绩效工资。（二）评优评先1.在学校评优评先活动中，将考勤情况作为重要的参考依据。2.对于考勤表现优秀的教师，在同等条件下优先推荐参加评优评先活动。（三）岗位晋升1.学校在教师岗位晋升时，将综合考虑教师的考勤情况、工作业绩等因素。2.对于考勤记录良好、工作表现突出的教师，在岗位晋升时给予优先考虑。五、附则（一）解释权本制度由学校负责解释。（二）修订与

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