工会考勤制度汇编

PAGE工会考勤制度汇编一、总则（一）目的为加强工会组织的规范化管理，确保各项工作的高效有序开展，提高工会工作人员的工作效率和工作质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于工会全体工作人员，包括工会领导、专职工作人员及兼职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录工作人员的出勤情况。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行工作职责，提高工作绩效。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员应在规定的上班时间前到达办公室，在签到表上进行签到。2.对于因工作需要外出的人员，应填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经相关领导批准。3.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行辅助考勤，确保考勤数据的准确性和及时性。（二）考勤时间1.正常工作时间为[具体工作时间]，工作人员应严格按照此时间上下班。2.如有特殊情况需要调整工作时间，应提前经工会委员会研究决定，并向全体工作人员公示。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限经相关领导批准。事假期间扣除相应的工资和福利待遇。3.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照审批权限经相关领导批准。病假期间按照国家有关规定执行工资和福利待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及相关政策规定执行，工作人员应提前填写《请假申请表》，按照审批权限经相关领导批准。（四）审批权限1.工会主席请假，需经上级工会组织批准。2.工会副主席请假，需经工会主席批准。3.其他工作人员请假，1天以内由所在部门负责人批准，1天以上3天以内由工会副主席批准，3天以上由工会主席批准。（五）考勤记录与统计1.考勤员应每日及时准确记录工作人员的出勤情况，包括签到、请假、外出等信息。2.每月末，考勤员应将当月考勤情况进行汇总统计，填写《考勤月报表》，报工会副主席审核。3.工会副主席审核无误后，将《考勤月报表》报工会主席审批，并在工会内部进行公示。三、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月工资的[X]%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月工资的[X]%，并给予书面警告。3.旷工1天的，扣除当月工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。4.旷工连续超过3天或全年累计超过5天的，予以辞退。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、地点、事由等信息，按照审批权限经相关领导批准。2.未经批准擅自加班的，不予认定为加班，不享受加班待遇。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班工资：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班工资。加班工资的计算基数为本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。五、休假管理（一）年休假1.工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作人员累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排工作人员年休假的，可以跨1个年度安排。3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）婚假1.符合法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（三）产假1.女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。3.产假期间按照国家有关规定执行工资和福利待遇。（四）陪产假符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假[X]天。陪产假期间按照国家有关规定执行工资和福利待遇。（五）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间按照国家有关规定执行工资和福利待遇。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.工会成立考勤监督小组，由工会副主席担任组长，成员包括各部门负责人和职工代表。2.考勤监督小组负责对工会考勤制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对考勤记录进行抽查核实。（二）检查方式1.定期检查：每月末对当月考勤情况进行全面检查，确保考勤记录的准确性和完整性。2.不定期检查：根据工作需要，随时对工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的工作人员，考勤监督小组应及时进行批评教育，并按照本制度的规定进行相应的处理。2.对于考勤制度执行过程中发现的问题和不足之处，考勤监督小组应及时提出改进意见和建议，报工会委员会研究