成都大学考勤制度

PAGE成都大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强成都大学的管理，维护学校正常的教学、工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于成都大学全体教职员工及学生。（三）考勤管理原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有人员一视同仁，确保考勤结果公平公正，不因个人因素而有所偏袒。3.全面覆盖原则：涵盖学校所有部门、所有岗位及各类教学、工作活动，确保无考勤管理死角。4.动态管理原则：根据学校发展及实际情况，适时对考勤制度进行调整和完善，以适应新的管理需求。二、考勤内容（一）工作时间与考勤要求1.学校实行每周[X]天工作制，具体工作时间为上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。教职员工应严格按照此时间规定上下班，不得迟到、早退。2.各部门应根据工作实际情况，合理安排员工的工作任务和休息时间，但必须确保正常工作时间内的工作效率和质量。对于因工作需要加班的情况，应按照学校相关规定办理加班手续，并给予相应的加班补偿。3.考勤记录由各部门指定专人负责，每日应准确记录员工的出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，并于每月[截止日期]前将考勤报表报送至学校人事部门。（二）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家及学校相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经学校领导批准的除外。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，过期不予补休。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行。产假期间的工资待遇按照国家及学校相关规定发放。陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩后一年内一次性休完，过期不予补休。陪产假期间的工资待遇按照国家及学校相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，过期不予补休。丧假期间的工资待遇按照国家及学校相关规定发放。年假：员工连续工作满一年以上（含一年）的，可享受年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，经学校批准后，可跨1个年度安排。2.请假流程员工请假应提前填写《成都大学请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。员工请假获批后，应将《成都大学请假申请表》交至学校人事部门备案，并将请假情况告知所在部门同事，以便做好工作交接。（三）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工天数扣发相应工资。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工天数扣发相应工资；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工天数扣发相应工资，同时给予警告处分；旷工两天及以上的，除扣除当月绩效工资及相应工资外，给予记过处分，情节严重的，予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督检查部门学校人事部门负责对全校的考勤情况进行监督检查，各部门应积极配合人事部门的工作，如实提供考勤信息。（二）检查方式与频率1.人事部门将定期对各部门的考勤报表进行审核，并随机抽取部分部门进行实地检查，核实考勤记录的真实性和准确性。2.学校将不定期组织专项考勤检查，重点检查各部门的考勤制度执行情况、员工的出勤情况等。（三）违规处理1.对于在考勤检查中发现的违规行为，人事部门将及时进行调查核实，并根据本制度的相关规定进行处理。2.对于伪造、篡改考勤记录的行为，一经查实，将给予严肃处理，除扣除当月全部绩效工资外，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。四、考勤结果应用（一）与绩效挂钩员工的考勤情况将与个人绩效挂钩，作为绩效考核的重要依据之一。考勤得分在绩效考核总分中所占比例为[X]%，具体计算方法为：考勤得分=（应出勤天数迟到次数×迟到扣分早退次数×早退扣分旷工天数×旷工扣分）÷应出勤天数×100。（二）与薪酬调整挂钩员工的考勤情况将与薪酬调整挂钩。连续[X]个月内无迟到、早退、旷工记录的员工，在薪酬调整时将予以优先考虑；对于考勤记录较差的员工，学校将根据情况适当降低其薪酬调整幅度或不予调整薪酬。（三）与评优评先挂钩在各类评优评先活动中，学校将优先考虑考勤记录良好的员工。对于考勤记录较差的员工，不得参与当年的评优评先活动。五、附则（一）解释权本制度由成都大学人事部门负责解释。（二）修订与完善本制度将根据国家法律法规、教育主管部门的相关