房管所考勤制度

PAGE房管所考勤制度一、总则（一）目的为加强房管所管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于房管所全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理规定（一）工作时间1.房管所实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报综合办公室备案。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上打卡签到；因特殊原因无法打卡的，应在签到表上签到。2.综合办公室负责每月统计考勤情况，并将考勤结果进行公示。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到工作人员迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到二次，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退工作人员早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退二次，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。陪产假：男工作人员符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假审批流程请假[X]天以内的，由部门负责人批准。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准。请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报所长批准。3.请假注意事项工作人员请假应提前填写请假申请表，经批准后交综合办公室备案。请病假的，应在病假结束后及时销假，并提供医院复查证明。请事假的，应提前安排好工作，确保工作不受影响。（五）加班管理1.加班审批工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报综合办公室备案。2.加班补贴工作日加班的，按照加班时间给予相应的加班补贴，每小时补贴标准为[X]元。周末加班的，按照加班时间给予双倍加班补贴，每小时补贴标准为[X]元。法定节假日加班的，按照加班时间给予三倍加班补贴，每小时补贴标准为[X]元。三、考勤监督与检查（一）监督部门综合办公室负责对全所工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：综合办公室每月定期对考勤记录进行检查。2.不定期抽查：综合办公室不定期对工作人员的出勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于考勤记录存在问题的，综合办公室应及时与相关人员核实情况，并要求其作出说明。2.对于违反考勤制度的工作人员，按