XX区实验初级中学2026年春季学期关工委离退休教师慰问工作方案

XX区实验初级中学2026年春季学期关工委离退休教师慰问工作方案离退休教师是学校发展的宝贵财富，为学校的教育事业付出了辛勤汗水、作出了重要贡献。为深入贯彻落实关心关爱离退休教师的相关要求，充分体现学校对离退休教师的尊重与关怀，进一步弘扬尊师重教传统美德，增强离退休教师的归属感和幸福感，在2026年春季学期期间，由学校关工委牵头，结合学校实际，特制定本离退休教师慰问工作方案。本方案明确慰问目标、组织架构、慰问对象、慰问内容、实施步骤及保障措施，确保慰问工作有序开展、落到实处，切实把学校的温暖送到每一位离退休教师心中，凝聚离退休教师力量，助力学校高质量发展。本方案适用于我校2026年春季学期关工委组织的离退休教师慰问系列工作，覆盖学校全体离退休教师；由学校关工委牵头组织实施，学校行政办公室、德育处、团委、财务处协同配合，全体关工委成员、青年教师志愿者积极参与，确保慰问工作全覆盖、有温度、见实效，切实让离退休教师感受到学校的关怀与温暖。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于教育工作、老龄工作的重要论述，立足学校关工委“关爱、服务、传承”的工作宗旨，坚持“尊重老教师、关爱老教师、服务老教师”的原则，以慰问工作为载体，倾听离退休教师心声，了解离退休教师需求，解决离退休教师实际困难，传承老教师的教育情怀和优良作风，凝聚全校上下合力，推动学校教育事业持续健康发展。二、慰问目标1.情感关怀：通过开展慰问活动，向离退休教师表达学校的诚挚问候和美好祝福，让离退休教师感受到学校的温暖与关怀，增强其归属感和幸福感。2.需求对接：深入了解离退休教师的身体状况、生活需求和实际困难，建立需求台账，针对性地提供帮助和服务，切实为离退休教师排忧解难。3.传承引领：倾听老教师的教育经验和育人心得，传承老教师爱岗敬业、无私奉献的优良作风，引导青年教师学习老教师的教育情怀，助力青年教师成长。4.凝聚合力：搭建学校与离退休教师的沟通桥梁，倾听离退休教师对学校发展的意见和建议，凝聚离退休教师力量，为学校发展建言献策，推动学校教育事业高质量发展。三、组织架构与责任分工为确保离退休教师慰问工作顺利开展、取得实效，成立慰问工作领导小组，明确组织架构和责任分工，形成“关工委统筹、各部门协同、全员参与”的工作格局，确保各项慰问工作责任到人、落地到位。（一）慰问工作领导小组组长：学校党支部书记、校长副组长：学校关工委主任、分管副校长成员：学校关工委副主任、行政办公室主任、德育处主任、团委书记、财务处主任、离退休教师代表、青年教师志愿者代表工作职责：统筹部署离退休教师慰问工作，制定慰问工作方案和工作计划；审定慰问名单、慰问标准和慰问物资；协调各部门开展慰问工作，解决慰问过程中的各类问题；监督慰问工作的开展，确保慰问工作公平、公正、有温度；总结慰问工作成效，建立关爱离退休教师长效机制。（二）具体责任分工1.学校关工委：牵头组织实施离退休教师慰问工作，负责慰问工作方案的制定、修订和解读；负责慰问名单的统计、核实和更新，建立离退休教师信息台账；组织开展慰问活动，统筹协调各部门、各志愿者开展工作；负责收集离退休教师的意见和建议，整理汇总后上报学校领导；做好慰问工作的总结、资料归档和宣传报道工作。2.行政办公室：负责慰问工作的协调联络，对接离退休教师，确定慰问时间、地点和方式；负责慰问活动的后勤保障，安排慰问车辆、场地等；协助关工委做好慰问名单的核实和信息更新，整理离退休教师档案资料；负责慰问工作的通知传达和信息反馈。3.财务处：负责慰问经费的统筹安排和管理，按照慰问标准落实慰问资金，采购慰问物资，确保慰问经费专款专用、合理使用；做好慰问经费的报销和账目管理工作，定期向领导小组汇报经费使用情况。4.德育处、团委：负责组织青年教师志愿者、学生志愿者参与慰问活动，开展上门慰问、谈心交流、文艺表演等服务；引导青年教师向老教师学习，传承优良作风；组织学生制作慰问贺卡、手写感谢信等，表达对老教师的敬意和祝福。5.离退休教师代表：协助关工委开展慰问工作，联系沟通其他离退休教师，反馈离退休教师的需求和意见；参与慰问活动的组织策划，助力慰问工作更贴合离退休教师实际需求。6.青年教师志愿者：积极参与慰问活动，上门看望离退休教师，陪老教师谈心聊天，了解其身体状况和生活需求，为老教师提供力所能及的帮助（如打扫卫生、代购物品等）；认真倾听老教师的教育经验，做好记录和学习。四、慰问对象我校全体离退休教师（含退休、离休教师，以及曾在我校工作过的离退休教职工），重点慰问高龄、独居、重病、生活困难的离退休教师，确保慰问工作无死角、全覆盖。五、慰问时间2026年春季学期期间，分两个阶段开展慰问工作，确保慰问工作有序推进、不留遗漏：1.集中慰问阶段：第4-5周（春季学期开学后一个月内），开展集中慰问活动，重点慰问高龄、独居、重病、生活困难的离退休教师。2.常态化慰问阶段：第6-18周，针对离退休教师的实际需求，开展常态化上门慰问、电话慰问、座谈交流等活动，及时了解老教师的情况，提供针对性服务。六、慰问内容与方式结合离退休教师的实际情况，采取“集中慰问+上门慰问+常态化慰问”相结合的方式，丰富慰问内容、提升慰问温度，具体慰问内容和方式如下：（一）慰问内容1.情感问候：向离退休教师表达学校的诚挚问候和美好祝福，感谢老教师为学校教育事业作出的贡献，了解老教师的身体状况、生活情况和实际需求，倾听老教师的心声和诉求。2.物资慰问：为离退休教师发放慰问品（如生活用品、健康礼品等），为高龄、重病、生活困难的离退休教师发放慰问金，切实为老教师解决实际生活困难。3.交流互动：组织老教师开展座谈交流活动，向老教师介绍学校春季学期的发展情况、教育教学成果，倾听老教师对学校发展的意见和建议；组织青年教师志愿者与老教师谈心聊天，倾听老教师的教育经验和育人故事，传承优良作风。4.志愿服务：组织青年教师志愿者、学生志愿者为离退休教师提供力所能及的帮助，如上门打扫卫生、代购生活物品、陪同就医、教老教师使用智能手机等，解决老教师的实际难题。5.文化慰问：组织学生志愿者为老教师表演文艺节目、朗诵诗歌、演唱经典歌曲等，为老教师送上文化关怀；组织老教师参观校园，感受学校的发展变化，增强老教师的归属感。（二）慰问方式1.上门慰问：由慰问工作领导小组成员、志愿者组成慰问小组，上门看望离退休教师，尤其是高龄、独居、重病、生活困难的老教师，与老教师面对面交流，了解其需求，送上慰问品和慰问金，提供志愿服务。2.座谈慰问：组织离退休教师开展座谈交流活动，邀请老教师回校，召开座谈会，介绍学校发展情况，倾听老教师的意见和建议，发放慰问品，表达学校的关怀。3.电话慰问：对于行动不便、无法上门慰问和参加座谈会的离退休教师，由关工委成员、志愿者通过电话方式进行慰问，了解其身体状况和生活需求，送上祝福，及时反馈学校的发展情况。4.书信慰问：组织学生志愿者手写感谢信、制作慰问贺卡，由关工委统一寄送给离退休教师，表达学生对老教师的敬意和祝福，传递校园温暖。七、实施步骤本次离退休教师慰问工作分四个阶段有序推进，确保慰问工作衔接顺畅、落到实处、取得实效，具体实施步骤如下：1.筹备部署阶段（第1-3周）：成立慰问工作领导小组，制定慰问工作方案；统计、核实离退休教师名单，更新离退休教师信息台账，明确慰问对象、慰问标准和慰问方式；采购慰问品、落实慰问经费；组织招募青年教师志愿者、学生志愿者，开展慰问培训，明确慰问流程和注意事项。2.集中慰问阶段（第4-5周）：开展集中上门慰问活动，慰问小组分组上门看望高龄、独居、重病、生活困难的离退休教师，送上慰问品和慰问金，提供志愿服务；组织召开离退休教师座谈会，邀请老教师回校交流，介绍学校发展情况，倾听老教师的意见和建议；完成电话慰问、书信慰问工作，确保慰问全覆盖。3.常态化慰问阶段（第6-17周）：建立离退休教师需求台账，针对老教师的实际需求，开展常态化上门慰问、电话慰问等活动，及时了解老教师的身体状况和生活变化，提供针对性服务；组织青年教师志愿者定期与老教师沟通交流，倾听老教师的教育经验，传承优良作风；组织学生志愿者开展文化慰问活动，为老教师送上欢乐。4.总结深化阶段（第18周）：全面总结本学期离退休教师慰问工作的成效，梳理经验做法和存在的不足，形成慰问工作总结报告；整理慰问工作资料，做好归档工作；收集离退休教师的意见和建议，汇总后上报学校领导，为学校制定关爱离退休教师长效机制提供依据；表彰在慰问工作中表现突出的志愿者和相关工作人员。八、慰问标准与经费保障（一）慰问标准1.普通离退休教师：每人发放慰问品1份（价值约200元，以生活用品、健康礼品为主）。2.高龄（75岁及以上）、独居、重病、生活困难的离退休教师：每人发放慰问品1份+慰问金500-1000元（根据困难程度确定具体金额）。3.座谈会、志愿服务、文化慰问等活动经费：根据实际需求统筹安排，确保活动顺利开展。（二）经费保障1.学校设立离退休教师慰问专项经费，由财务处统筹管理，专款专用，确保慰问经费及时到位、合理使用。2.慰问经费主要用于采购慰问品、发放慰问金、开展座谈会、志愿服务、文化慰问等活动，财务处做好经费的报销和账目管理工作，定期向慰问工作领导小组汇报经费使用情况。3.鼓励社会力量、校友等为离退休教师慰问工作提供支持，拓宽经费来源渠道。九、保障措施1.组织保障：成立慰问工作领导小组，明确分工、压实责任，定期召开工作会议，梳理慰问工作进度，解决慰问过程中的问题；建立“关工委统筹、各部门协同、志愿者参与”的工作机制，确保各项慰问工作有序推进、落地到位。2.人员保障：组织招募政治素质高、责任心强、有爱心的青年教师志愿者和学生志愿者，开展慰问培训，提升志愿者的服务意识和服务能力；明确各部门工作人员的职责，确保慰问工作有人抓、有人管、有人落实。3.物资保障：财务处、行政办公室负责采购慰问品，确保慰问品质量合格、符合老教师需求；提前做好慰问物资的储备和发放工作，确保慰问活动顺利开展；做好慰问车辆、场地等后勤保障工作。4.宣传保障：充分利用校园广播、宣传栏、校园公众号、班级微信群等平台，宣传离退休教师的先进事迹和慰问工作的意义、成效；及时报道慰问过程中的感人瞬间，营造“尊重老教师、关爱老教师、学习老教师”的良好校园氛围。5.长效保障：建立离退休教师信息台账和需求台账，定期更新老教师信息，及时了解老教师的需求；建立常态化慰问机制，将慰问工作纳入学校关工委年度工作计划，定期开展慰问活动；建立意见反馈机制，及时收集离退休教师的意见和建议，不断优化慰问工作，提升慰问质量。十、注意事项1.注重人文关怀：慰问过程中，工作人员和志愿者要态度诚恳、热情周到，尊重离退休教师的生活习惯和意愿，耐心倾听老教师的心声，避免打扰老教师的正常生活；与老教师交流时，语言亲切、通俗易懂，关心老教师的身体状况和生活需求。2.强化安全意识：上门慰问时，工作人员和志愿者要注意自身安全和老教师的安全，尤其是看望高龄、重病老教师时，要提前与家属沟通，做好安全防护措施；避免开展可能影响老教师身体健康的活动。3.确保公平公正：严格按照慰问标准和慰问名单开展慰问工作，确保慰问工作公平、公正、公开，不徇私舞弊、不遗漏、不重复；慰问经费要专款专用，合理使用，杜绝浪费。4.做好资料归档：工作人员要及时收集整理慰问工作资料，包括慰问名单、慰问照片、视频、座谈会记录、意见反馈表、经费使用情况等，做好分类归档工作，为后续工作开展和经验总结提供支撑。5.注重总结提升：慰问工作结束后，及时总结经验做法和存在的不足，不断优化慰问工作方案和措施，提升慰问工作的质量和水平；建立关爱离退休教师长效机制，推动慰问工作常态化、制度化开展。十一、附则1.本方案自发布之日起实施，由学校关工委负责解释。2