26天制员工考勤制度

PAGE26天制员工考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行26天制工作模式，员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理（一）工作时间1.公司正常工作时间为每周一至周五，每天工作[X]小时。具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。2.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤记录1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡。2.考勤记录由[考勤管理部门]负责统计和整理，如有异常情况应及时核实并处理。（三）迟到、早退1.迟到是指员工未在规定的上班时间到达公司。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退是指员工未在规定的下班时间离开公司。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予辞退处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规支付病假工资。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交请假申请，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。3.年假：公司按照国家法律法规规定为员工提供带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向部门负责人提交申请，经批准后方可休假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应提前[X]天向部门负责人提交申请，经批准后方可休假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，公司按照国家法律法规支付产假工资。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应提前[X]天向部门负责人提交申请，经批准后方可休假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应提前[X]天生向部门负责人提交申请，经批准后方可休假。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给部门负责人。2.部门负责人应根据工作情况对员工的请假申请进行审批，并签署意见。3.《请假申请表》经部门负责人批准后，交至[考勤管理部门]备案。4.员工请假结束后，应及时到[考勤管理部门]办理销假手续。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。四、加班管理（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并提交给部门负责人。2.部门负责人应根据工作情况对员工的加班申请进行审批，并签署意见。3.《加班申请表》经部门负责人批准后，交至[考勤管理部门]备案。（三）加班安排1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要必须加班的，应尽量安排在工作日的晚上或周末，并提前通知员工。2.公司根据实际情况，对加班员工给予相应的调休或加班费。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班费按照国家法律法规规定的标准支付。（四）加班审批权限1.加班[X]小时以内的，由部门负责人审批。2.加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.加班[X]小时以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.[考勤管理部门]应每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果应包括迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。2.考勤统计应做到准确、及时，如有疑问应及时核实。（二）考勤公示1.[考勤管理部门]应每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤情况有异议，应在公示期内提出申诉，[考勤管理部门]应及时进行核实和处理。六、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：员工在一个月内未迟到、早退、旷工，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖[X]元。全勤奖在次月工资中发放。2.优秀员工奖：公司每年评选一次优秀员工，对在工作中表现突出、考勤情况良好的员工给予表彰和奖励。优秀员工奖的奖励标准为[X]元，并颁发荣誉证书。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的规定进行相应的处罚。2.一年内累计迟到、早退次数达到[X]次以上的，公司将给予警告处分，并扣除相应的绩效奖金。3.对于旷