县管校聘考勤制度

PAGE县管校聘考勤制度一、总则（一）目的为了规范学校教职工考勤管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及教育行业标准，结合本县实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本县实施县管校聘管理体制下的所有公办中小学、幼儿园教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.客观准确原则：考勤记录应真实、客观、准确，如实反映教职工的出勤情况。4.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励教职工积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行约束。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常出勤教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作日期间，应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.迟到、早退迟到或早退在15分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣减相应绩效工资，并在全校范围内通报批评。迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣减相应绩效工资，并取消当月评优评先资格。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当天工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。旷工一天的，扣减当天工资的[X]%，扣减当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，除扣减相应工资和绩效工资外，学校将按照有关规定予以辞退或解聘。（二）请假1.病假教职工因病需要请假的，应提前向学校提交病假条，并附上县级及以上医院出具的诊断证明。病假在3天以内的，由所在学校批准；病假超过3天的，需经学校主管领导批准。长期病假（连续病假超过2个月）的教职工，应按照规定办理相关手续，并定期向学校汇报病情。病假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前向学校提交事假申请，说明请假事由和期限。事假在1天以内的，由所在学校批准；事假超过1天的，需经学校主管领导批准。事假期间，不发放工资，绩效工资根据实际出勤情况扣减。一年内累计事假超过[X]天的，取消当年评优评先资格。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或推迟休假，需经学校批准。婚假期间，工资照发，绩效工资正常发放。4.产假女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。男教职工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发，绩效工资正常发放。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时安排，如需提前或推迟休假，需经学校批准。丧假期间，工资照发，绩效工资正常发放。6.请假程序教职工请假应填写请假申请表，注明请假事由、期限、联系方式等信息，并按照审批权限依次签字审批。请假申请获批后，应将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（三）加班1.学校因工作需要安排教职工加班的，应提前通知教职工，并安排调休或按照国家有关规定支付加班工资。2.加班时间应进行详细记录，由学校考勤管理部门核实确认。3.教职工自行加班的，学校不予认可，不安排调休或支付加班工资。三、考勤管理与监督（一）考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职工的考勤记录、统计、汇总和分析等工作。考勤管理部门应配备专人负责考勤管理工作，确保考勤工作的准确、及时、规范。（二）考勤记录方式1.学校采用签到、签退制度，教职工应在规定的时间内进行签到和签退，记录出勤情况。2.对于因工作需要无法按时签到、签退的教职工，应提前向考勤管理部门说明情况，并填写相关说明表格。3.学校应建立考勤电子档案，将教职工的考勤记录及时录入系统，便于查询和统计分析。（三）考勤监督检查1.学校成立考勤监督小组，定期对教职工的出勤情况进行检查和抽查。2.考勤监督小组应深入教学一线，了解教职工的工作状态，核实考勤记录的真实性。3.对于发现的考勤问题，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给相关部门和人员。（四）考勤结果公示1.学校应每月对教职工的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉，学校应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放考勤结果作为绩效工资发放的重要依据之一。根据教职工的出勤情况，按照绩效工资分配方案进行相应的扣减或发放。（二）评优评先在各类评优评先活动中，将考勤情况作为重要的参考指标。对于考勤记录良好、工作表现突出的教职工，在同等条件下优先推荐；对于考勤存在问题的教职工，取消其评优评先资格。（三）岗位晋升学校在岗位晋升、职称评定等工作中，将考勤情况作为重要的考核内容之一。对于考勤记录优秀的教职工，在同等条件下优先考虑晋升；对于考勤不达标或存在严