公安考核考勤制度

PAGE公安考核考勤制度一、总则（一）目的为加强公安队伍建设，提高工作效率和服务质量，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本考核考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核考勤应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以工作业绩为核心，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，突出工作成效。3.激励约束原则：通过考核考勤，奖优罚劣，激励民警积极工作，约束不良行为，促进整体素质提升。4.动态管理原则：根据工作发展和实际情况，适时调整考核考勤内容和标准，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得[X]分。违反政治纪律，出现与党中央不一致言论或行为，该项不得分，并视情节轻重给予相应处分。2.职业道德爱岗敬业，对公安工作充满热情，积极履行职责，得[X]分。工作敷衍塞责，消极怠工，视情节扣[XX]分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，在社会上树立良好公安形象，得[X]分。有违反社会公德行为，视情节扣[XX]分。（二）能1.业务能力熟悉公安业务知识和技能，能够熟练处理本职工作任务，得[X]分。业务能力不足，影响工作正常开展，视情节扣[XX]分。通过学习培训等方式，业务能力有显著提升，可加[XX]分。2.创新能力在工作中积极探索创新，提出有效工作方法或建议，推动工作取得明显成效，得[X]分。有创新举措但效果一般，得[X]分。因循守旧，无创新表现，扣[X]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分，并按规定处理。全勤人员给予适当奖励。2.工作态度工作认真负责，积极主动，不怕困难，得[X]分。工作态度消极，推诿扯皮，视情节扣[XX]分。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成各项工作任务，工作成效显著，得[X]分。工作任务完成不及时或质量不高，视情节扣[XX]分。超额完成工作任务且成绩突出，可加[XX]分。2.工作业绩评估根据工作成果、案件办理情况、群众满意度等进行综合评估，优秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分，不合格不得分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政各项规定，无违法违纪行为，得[X]分。发现有廉洁问题，视情节轻重给予相应扣分直至一票否决，并依法依规处理。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，廉洁意识强，得[X]分。不参加廉政教育活动或在活动中表现不积极，扣[X]分。三、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，全体人员应在规定时间内打卡上下班。2.对于因工作需要外出的人员，应填写外出登记表，并注明外出时间、地点、事由等。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。请假一天以内，由所在部门负责人审批。请假两天至三天，由部门分管领导审批。请假三天以上，由单位主要领导审批。3.病假需提供医院诊断证明等相关材料。4.未经批准擅自离岗视为旷工。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内，每次扣[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣发相应工资和补贴。（四）旷工处理1.旷工一天，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工两天，扣发当日工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工三天及以上，扣发当月工资的[X]%，并视情节给予降级、撤职等处分，连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的，予以辞退。四、考核程序（一）个人自评每年末，每位民警应根据考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结自评，填写考核自评表。（二）部门初评各部门负责人根据本部门民警的工作表现，结合日常工作记录、考勤情况等，对民警进行初评，提出考核等次建议，填写部门考核初评表。（三）考核小组审核成立考核小组，由单位领导、政工部门人员等组成。考核小组对各部门上报的考核材料进行审核，综合考虑各方面情况，确定考核等次。（四）结果公示考核结果在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间有异议的，由考核小组进行调查核实，并根据调查结果进行调整。（五）结果反馈考核结果反馈给每位民警，对考核优秀的民警进行表彰奖励，对考核不合格的民警进行诫勉谈话，提出改进要求。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果发放绩效工资，考核优秀的民警绩效工资上浮[X]%，考核合格的发放全额绩效工资，考核不合格的扣发一定比例的绩效工资。（二）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的民警参加各类表彰奖励活动。（三）与职务晋升挂钩在同等条件下，优先考虑考核优秀的民警