大学辅导员考勤制度

PAGE大学辅导员考勤制度一、总则（一）目的为加强大学辅导员队伍建设，规范辅导员日常工作行为，提高工作效率和质量，保障学校教育教学秩序的正常运行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体专兼职辅导员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励辅导员认真履行工作职责。二、考勤内容与要求（一）工作出勤1.辅导员应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作日正常工作时间为[具体工作时间]，因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经所在学院批准后执行。2.请假应提前办理请假手续，填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照审批权限报相关领导审批。请假审批权限如下：请假1天以内的，由辅导员所在学院副书记审批。请假23天的，由学院书记审批。请假4天及以上的，由学校党委学生工作部审批。3.因特殊情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向审批领导说明情况，并在事后尽快补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）会议出勤1.辅导员应按时参加学校、学院组织的各类会议，不得无故缺席。会议通知一般提前[X]天发布，辅导员应及时关注并做好参会准备。2.会议开始前10分钟到达会场，不得迟到。如有特殊情况可能迟到的，应提前向会议组织者说明。会议期间应遵守会场纪律，将手机调至静音或关机状态，不得随意走动、交头接耳、接听电话等。3.因特殊原因不能参加会议的，应提前向会议组织者请假，并说明请假事由。未经批准缺席会议的，每次按旷工[X]小时计算。（三）值班出勤1.学校实行辅导员值班制度，值班时间为[具体值班时间]。值班辅导员应按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。2.值班期间应认真履行值班职责，做好学生宿舍巡查、突发事件处理、信息报送等工作。如遇紧急情况，应及时采取措施并向上级报告。3.值班辅导员如需调班，应提前与其他辅导员协商，并报所在学院备案。未经批准私自调班的，按旷工处理。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用考勤打卡系统与人工记录相结合的方式进行考勤。辅导员每天上下班应在指定的考勤打卡机上打卡，记录出勤时间。2.各学院设立考勤管理员，负责本学院辅导员考勤情况的日常记录。考勤管理员应认真填写考勤记录表，详细记录辅导员的出勤、请假、加班等情况。3.对于因特殊原因无法打卡的情况，如因公外出、参加会议等，辅导员应及时向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料，由考勤管理员在考勤记录表上注明。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月。每月最后一个工作日，考勤管理员应将本学院辅导员当月的考勤情况进行汇总统计，并报送学校党委学生工作部。（三）考勤结果公示学校党委学生工作部将对各学院报送的辅导员考勤情况进行审核，并在全校范围内进行公示。公示期为[X]个工作日，如有异议，辅导员可在公示期内向党委学生工作部提出申诉。四、请假与休假规定（一）病假1.辅导员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假天数根据病情确定，一般不得超过[X]天。如需延长病假的，应提前办理续假手续。2.病假期间的工资待遇按照国家及学校有关规定执行。（二）事假1.辅导员因个人事务需要请假的，应提前办理事假手续。事假天数原则上每月累计不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。2.事假期间的工资待遇按照国家及学校有关规定执行，事假期间扣除相应的岗位津贴。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的辅导员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。2.婚假期间的工资待遇按照国家及学校有关规定执行。（四）产假1.女辅导员生育的，可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.产假期间的工资待遇按照国家及学校有关规定执行。（五）陪产假男辅导员配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。陪产假期间的工资待遇按照国家及学校有关规定执行。（六）丧假辅导员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完。丧假期间的工资待遇按照国家及学校有关规定执行。（七）年假1.辅导员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.年休假期间的工资待遇按照国家及学校有关规定执行。五、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.辅导员迟到或早退10分钟以内的，每次给予警告处分，并在学院内部进行通报批评。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月岗位津贴的[X]%，并给予全校通报批评。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月岗位津贴的[X]%，并取消当年评优评先资格。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当月岗位津贴的[X]%，并给予全校通报批评。2.旷工1天的，扣除当月岗位津贴的[X]%，并取消当年评优评先资格，同时在年度考核中予以扣分。3.旷工2天及以上的，除扣除相应岗位津贴外，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。（三）其他违规处理1.在考勤记录中弄虚作假的，一经查实，除责令改正外，给予全校