10人小公司考勤制度

PAGE10人小公司考勤制度一、总则（一）目的为了加强本公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.员工应自觉遵守公司的工作时间和考勤纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。3.公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为：[具体上班时间][具体下班时间]。2.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤的方式，员工应在规定的时间内打卡上下班。2.如因特殊原因无法打卡，应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明》。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（五）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照以下流程审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。4.事假：员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假期间无工资，且扣除相应的绩效分。5.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放，绩效分酌情扣除。6.年假：符合条件的员工可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.婚假：员工结婚可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。8.产假：女员工生育可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。9.陪产假：男员工在其配偶生育时可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家相关规定发放。10.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资按照国家相关规定发放。（六）加班1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，并按照以下流程审批：加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班超过[X]小时的，由部门负责人审核，分管领导审批。2.员工加班后，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。加班工资的计算按照国家相关规定执行。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行记录，考勤记录应包括员工的上下班时间、请假情况、加班情况等。2.各部门应指定专人负责本部门员工的考勤监督，并及时将员工的考勤异常情况反馈给人力资源部。（二）考勤统计1.人力资源部应每月对员工的考勤情况进行统计，并制作《考勤统计表》。2.《考勤统计表》应包括员工的姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班小时数等信息。（三）考勤公示1.人力资源部应每月将《考勤统计表》在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤记录有异议，应在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行核实和处理。四、考勤违规处理（一）警告1.对于首次出现迟到、早退、旷工等考勤违规行为的员工，公司将给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.警告处分将记录在员工的个人档案中，有效期为[X]个月。（二）罚款1.对于多次出现迟到早退、旷工等考勤违规行为的员工，公司将视情节轻重给予相应的罚款处理。2.罚款金额将从员工的当月工资中扣除。（三）辞退1.对于严重违反公司考勤制度的员工，如连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。