市县政协考勤制度

PAGE市县政协考勤制度一、总则（一）目的为加强市县政协机关工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于市县政协机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理规定（一）工作时间1.市县政协机关实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要或特殊情况需调整工作时间的，由办公室统一安排并提前通知全体工作人员。（二）考勤方式1.实行签到制度，工作人员应在规定的上班时间前到达机关，在签到表上签到。签到表放置在机关指定位置，由专人负责管理。2.对于因特殊情况无法按时签到的，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写请假单（见附件一），经批准后交办公室备案。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写请假单，按规定程序审批。事假天数原则上全年累计不超过[X]天。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数根据病情确定，原则上应及时就医并向单位报告。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员生育按照国家和地方有关规定享受产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假。年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假审批程序：请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至[X]天的，经所在部门负责人同意后，报办公室主任批准；请假超过[X]天的，经所在部门负责人、办公室主任同意后，报政协领导批准。3.请假人员应在请假获批后将请假单交办公室备案，同时告知所在部门同事自己的工作安排及联系方式，确保工作不受影响。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内签到视为迟到。每月累计迟到[X]次及以上的，给予警告处分。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离岗视为早退。每月累计早退[X]次及以上的，给予警告处分。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的扣发当日工资的[X]%，旷工1天的扣发当日工资的[X]%，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责对机关全体工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.不定期抽查：办公室将不定期对签到情况进行抽查，核实工作人员的出勤状况。2.定期统计：每月末，办公室对当月考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表（见附件二），报政协领导审阅。（三）结果公示考勤结果将在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对考勤结果有异议的工作人员，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室将进行核实并给予答复。四、考勤结果应用（一）与绩效挂钩考勤情况作为工作人员年度绩效考核的重要依据之一。年度内迟到、早退、旷工累计次数较多的，在绩效考核中予以扣分，影响绩效奖金发放。（二）评先评优参考在各类评先评优活动中，优先考虑考勤记录良好的工作人员。考勤存在问题的人员，原则上不得参与当年的评先评优。（三）晋升任用考量在干部晋升任用过程中，将考勤情况作为参考因素之一。对于考勤一贯表现不佳的人员，在同等条件下不予优先考虑。五、附则（一）解释权本制度由市县政协