学生会干部考勤制度

PAGE学生会干部考勤制度一、总则（一）目的为了加强学生会干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学生会各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学生会全体干部。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录干部出勤情况。二、考勤内容（一）出勤情况1.按时参加学生会组织的各类会议、活动、培训等，不得迟到、早退、缺席。2.会议、活动开始前10分钟到达指定地点签到，培训提前15分钟到达。（二）请假情况1.因特殊原因不能参加会议、活动、培训等，需提前请假。2.请假分为事假、病假、公假等，应填写相应的请假申请表。3.请假1天以内，由所在部门负责人批准；请假2天及以上，由学生会主席批准。（三）旷工情况未经请假或请假未批准而擅自缺席会议、活动、培训等视为旷工。三、考勤记录与公示（一）考勤记录1.设立专门的考勤记录人员，负责记录每次会议、活动、培训的出勤情况。2.考勤记录应详细记录干部姓名、部门、出勤情况、请假原因及批准人等信息。（二）考勤公示1.每周对上周考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。2.公示地点为学生会公告栏，同时在学生会内部群发布。四、请假流程（一）填写请假申请表1.干部如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假日期、原因、请假时长等。2.请假申请表应提交给所在部门负责人。（二）审批流程1.请假1天以内，部门负责人审批后交考勤记录人员备案。2.请假2天及以上，部门负责人签署意见后，报学生会主席审批，审批通过后交考勤记录人员备案。（三）销假请假结束后，干部应及时到考勤记录人员处销假。如因特殊情况无法按时销假，应提前说明原因并办理续假手续。五、迟到、早退处理（一）迟到、早退界定1.会议、活动、培训开始后10分钟内到达视为迟到，提前10分钟及以上离开视为早退。（二）处理措施1.迟到、早退一次，给予口头警告，并在考勤记录中注明。2.迟到、早退累计达3次，给予通报批评，并取消本学期评优评先资格。3.迟到、早退情节严重，影响恶劣的，视情况给予相应的纪律处分。六、旷工处理（一）旷工界定未经请假或请假未批准而擅自缺席会议、活动、培训等视为旷工。（二）处理措施1.旷工一次，给予警告处分，并在学生会内部通报批评。2.旷工累计达2次，给予严重警告处分，同时扣发本学期相应的工作补贴。3.旷工累计达3次及以上，给予撤销学生会干部职务的处分。七、特殊情况处理（一）因公请假因学校安排或学生会工作需要，干部需参加校外活动或会议等，视为因公请假，应提前向学生会主席报备，并提供相关证明材料。（二）因病请假干部因病请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。如因突发疾病无法提前请假，应在事后及时补办请假手续。（三）不可抗力因素因自然灾害、突发公共事件等不可抗力因素导致无法按时参加会议、活动、培训等，干部应及时向所在部门负责人或学生会主席说明情况，经核实后可免于考勤处罚。八、监督与申诉（一）监督机制1.学生会设立考勤监督小组，由学生会副主席、各部门部长代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正。（二）申诉渠道干部如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后3个工作日内进