学校单位考勤制度

PAGE学校单位考勤制度一、总则（一）目的为加强学校单位管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校单位全体在职员工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况。二、考勤管理部门学校单位设立专门的考勤管理部门，负责组织实施考勤工作。考勤管理部门职责如下：1.制定和完善考勤制度及相关规定。2.负责员工出勤情况的日常记录、统计和汇总。3.定期对考勤数据进行分析，及时发现和解决考勤中存在的问题。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式学校单位采用打卡考勤与手工签到相结合的方式进行考勤管理。员工应在规定的考勤时间内，通过打卡设备或到指定地点进行签到，记录出勤情况。（二）考勤时间1.正常工作日每周周一至周五为正常工作日。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，午休时间为[午休时长]。2.节假日及特殊情况按照国家法定节假日及学校单位相关规定执行。如有特殊情况需要调整工作时间，学校单位将提前通知员工。四、请假制度（一）请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、公假等。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.请假一天以内（含一天），由部门负责人审批；请假一天以上至三天以内，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假三天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。3.《请假申请表》经审批通过后，交考勤管理部门备案。员工应在请假前将工作交接给相关人员，并确保请假期间工作不受影响。（三）各类请假规定1.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇，连续事假超过[X]天的，学校单位将视情况进行工作调整。2.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资待遇按照国家及学校单位相关规定执行。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。4.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行。产假期间工资待遇按照国家及学校单位相关规定执行。5.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。陪产假期间工资待遇按照国家及学校单位相关规定执行。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，逾期视为自动放弃。丧假期间工资待遇按照国家及学校单位相关规定执行。7.年假员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，但应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。8.公假员工因参加学校单位安排的培训、会议、出差等公务活动需要请假的，经批准后视为公假。公假期间工资待遇按照正常出勤执行。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退[X]次以上的，除扣发相应绩效工资外，学校单位将视情节轻重给予警告、通报批评等处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校单位将按照国家及学校单位相关规定解除劳动合同。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。加班申请表经审批通过后交考勤管理部门备案。（三）加班待遇1.学校单位原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家及学校单位相关规定支付加班工资。2.加班工资计算基数按照员工正常工作时间的工资标准确定。加班工资的计算方法按照国家相关法律法规执行。七、考勤统计与公示（一）考勤统计考勤管理部门应每月对员工出勤情况进行统计，形成考勤报表。考勤报表应包括员工姓名、部门、出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。（二）考勤公示考勤管理部门应将每月的考勤报表在学校单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。八、监督与检查（一）监督机制学校单位设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组由学校单位领导、纪检监察部门人员及员工代表组成。（二）检查方式考勤监督小组定期或不定期对各部门考勤情况进行抽查，检查内容包括打