教师考勤制度

PAGE教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及教育部门相关规定，保障教师合法权益。2.坚持公平、公正、公开原则，确保考勤制度执行的一致性。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定等挂钩，激励教师认真履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日期间，因事、因病需要请假的，应按照请假程序办理请假手续。（二）请假1.病假教师因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；超过[X]天的，需经教务处审核，分管校长批准。长期病假的教师，需按照学校规定办理相关手续，并根据病情安排适当的工作。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；超过[X]天的，需经教务处审核，分管校长批准。一学期内事假累计不得超过[X]天，特殊情况需经校长办公会研究决定。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假女教师生育可享受国家规定的产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，学校按照国家规定发放工资和福利待遇。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。旁系亲属去世，可根据实际情况给予[X]天丧假。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.迟到、早退累计超过[X]次，按旷工[X]天计算。3.旷工期间，学校停发工资和福利待遇，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校实行专人负责考勤制度，各年级组长负责本年级教师的考勤记录。2.考勤记录应真实、准确、完整，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。3.每天上午和下午上课前，教师应在考勤表上签到，年级组长应及时核对教师出勤情况。（二）请假审批程序1.教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息。2.请假申请表需经相关领导审批签字后，交教务处备案。3.教师请假获批后，应将请假申请表交年级组长留存，以便考勤记录。（三）考勤公示1.学校每周对教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处工作人员、年级组长等组成，负责对教师考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对教师考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.定期检查：学校每月对教师考勤情况进行一次全面检查，检查结果作为教师绩效考核的重要依据。2.不定期检查：考勤监督小组可根据实际情况不定期对教师考勤情况进行检查，确保考勤制度的严格执行。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。2.教师因违反考勤制度受到纪律处分的，在绩效考核、职