宣布钉钉考勤制度

PAGE宣布钉钉考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.公司实行每日考勤打卡制度，员工应严格遵守考勤时间，按时打卡上下班。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬核算、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，对于违反考勤制度的行为将予以严肃处理。二、考勤时间（一）正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）午休时间午休时间为[具体时长]，从[开始时间]至[结束时间]。（三）加班时间1.公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，员工应积极配合。2.加班时间的计算以实际工作时长为准，员工需填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。3.加班费用按照国家相关法律法规及公司规定执行。三、考勤方式（一）钉钉打卡1.公司采用钉钉打卡作为考勤的主要方式，员工应在规定的上班时间前到达公司，在钉钉系统中进行打卡签到。2.下班时，员工应在离开公司前进行打卡签退。3.如因特殊情况无法正常打卡，员工应提前向部门负责人说明原因，并填写请假申请表或补卡申请表，经批准后交人力资源部备案。（二）异常考勤处理1.迟到：超过规定上班时间打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并处以[具体金额]罚款，同时给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。事假期间无工资。3.年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资正常发放。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假期间工资正常发放。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资正常发放。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资正常发放。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.请假申请表需依次经部门负责人、分管领导批准后，交人力资源部备案。3.如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人批准；2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准；3.请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。五、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据以钉钉打卡记录、请假申请表、补卡申请表等为依据。（二）考勤公示每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。六、附则