储运部经理岗位职责说明书

储运部经理岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称：储运部经理直接上级：总经理/分管副总直接下级：仓储主管、运输主管、调度员、库管员、司机等储运部全体人员岗位定位：全面负责储运部整体运营管理、团队建设及储运全流程统筹管控，涵盖仓储管理、运输配送、物料调度、成本控制、安全管理等核心工作，衔接采购、生产、销售、质量等相关部门，确保物料存储安全、运输高效、配送及时，优化储运流程，控制运营成本，达成公司储运工作目标，支撑公司整体业务顺畅运转。二、核心岗位职责团队与部门管理：负责储运部全体人员的统筹管理，合理设置岗位职责、明确分工，制定排班计划，监督下属员工工作执行情况；开展团队建设、岗位培训、技能考核，提升团队专业素养、操作能力及服务意识；建立健全部门管理制度、绩效考核体系，激励员工积极性，打造高效、合规、务实的储运团队；及时解决部门工作中的难点、堵点问题，确保部门各项工作有序推进。仓储管理统筹：统筹公司各类物料（原材料、半成品、成品、包材等）的仓储管理工作，指导仓储主管制定仓储规划，优化仓位布局，规范物料分类、存储、养护、盘点流程；监督仓储日常作业，确保物料入库验收合规、存储安全、出库精准，杜绝物料丢失、破损、污染、积压等问题；组织开展日常、月度、季度及年度盘点，审核盘点差异报表，分析原因并推动整改，确保账物相符、账账相符，实现物料全流程可追溯。运输配送管理：统筹物料运输配送工作，指导运输主管制定运输计划、优化配送路线，对接物流服务商、自有运输团队，合理调度车辆、人员，确保原材料及时入库、成品按时交付客户；监督运输过程，跟踪配送进度，处理运输途中的异常情况（如车辆故障、物料破损、延误等），保障运输安全、高效、合规；管控运输成本，优化运输资源配置，提升配送时效和客户满意度。物料调度与衔接：对接采购部门，同步原材料采购计划，协调原材料入库时间、数量，确保原材料供应满足生产需求；对接生产部门，了解生产计划及物料需求，调度生产所需原材料、包材等，协调成品入库、出库衔接，避免生产断料或成品积压；对接销售部门，确认销售订单配送需求，统筹安排成品配送，确保按时、按质、按量交付，及时反馈配送进度。成本控制与优化：负责储运部运营成本管控，制定成本控制目标，监控仓储、运输、物料损耗等各类成本支出；优化储运流程，减少物料损耗、运输空驶、仓储积压等浪费现象，合理控制人力、物力、财力成本；定期分析成本数据，提出成本优化建议，推动成本管控措施落地，实现储运效益最大化。安全管理与合规：全面负责储运部安全管理工作，落实安全生产、消防安全、物料安全相关规定，监督下属员工规范操作，杜绝违规作业；定期开展安全检查，排查仓储、运输、设备等环节的安全隐患，及时整改落实；组织安全培训、应急演练，提升员工安全意识和应急处置能力，防范安全事故（火灾、物料泄漏、车辆事故等）发生；严格遵守国家相关法律法规及行业规范，确保储运作业合规，配合各类合规检查、审计工作。设备与物料管理：负责储运部各类设备（仓储货架、叉车、运输车辆、监控设备、消防设施等）的统筹管理，制定设备维护、保养计划，监督设备日常检修，及时处理设备故障，确保设备正常运行；负责储运相关物料（包装材料、消毒用品、劳保用品等）的计划申报、领用、管理，确保物料充足、合规使用，杜绝浪费。制度建设与流程优化：牵头制定、修订储运部各项管理制度、操作规程（仓储管理、运输管理、调度管理、安全管理等），确保制度贴合公司实际、符合行业规范；梳理储运全流程，识别薄弱环节，提出优化建议，推动储运作业标准化、规范化、高效化，提升储运管理水平。数据统计与决策支持：负责储运部各类数据（仓储库存、运输量、配送时效、成本支出、物料损耗等）的收集、整理、分析，定期编制储运运营报表、成本报表，及时上报上级领导；为公司采购计划、生产计划、销售计划制定提供数据支持，参与公司相关决策研讨，提出储运相关合理化建议。跨部门与外部对接：对接采购、生产、销售、质量、财务等内部部门，协调解决储运相关协作问题，联动推进各项工作落地；对接外部物流服务商、供应商、客户及相关监管部门，维护良好合作关系，协调处理运输、仓储相关外部事宜，配合完成各类对接、检查工作。其他工作：完成上级交办的其他储运相关临时性工作，协助处理储运部重大异常问题（如重大安全事故、物料大量丢失、重大配送延误等），推动公司储运工作持续优化，支撑公司业务发展。三、岗位任职要求学历要求：大专及以上学历，物流管理、仓储管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先，持有物流师、安全员等相关职业资格证书者优先。经验要求：3年及以上储运管理相关工作经验，其中1-2年以上储运部门经理/主管岗位经验，熟悉仓储管理、运输配送、物料调度全流程，有制造业、快消业（如饮料厂）储运管理经验者优先；熟悉物流行业规范、相关法律法规，具备丰富的团队管理、成本控制、安全管理经验。能力要求：具备较强的统筹管理能力、组织协调能力，能全面统筹储运部各项工作，高效管理团队、调度资源；具备良好的成本意识和数据分析能力，能精准把控成本、优化流程，提升储运效益；具备较强的问题解决能力和应急处置能力，能及时处理储运过程中的各类异常情况；具备良好的沟通表达能力和谈判能力，能高效对接内外部相关单位，推动工作落地；工作认真严谨，责任心强，原则性强，具备较强的安全意识和抗压能力，熟练操作办公软件及储运管理系统（WMS、TMS）。其他要求：无不良从业记录，具备良好的职业操守，认同公司企业文化，服从公司管理安排；熟悉各类物料存储、运输特性，了解物流行业发展趋势；能适应出差、应急调度等工作需求，具备较强的团队协作意识和全局观念。四、岗位权责权力：有权统筹储运部日常运营管理，合理分配下属岗位职责、调度工作，对下属员工进行绩效考核、岗位调整及培训安排；有权制定、修订储运部管理制度、操作规程及成本控制目标；有权审核仓储、运输相关单据，拒绝不合格物料入库、违规出库及违规运输指令；有权优化储运流程、调配储运资源，选择、评估及管理外部物流服务商；有权开展安全检查，对违规操作、安全隐患下达整改指令；有权协调内外部相关单位，处理储运相关事宜；有权上报储运部重大异常问题、安全事故及运营建议。责任：对储运部整体运营管理的规范性、高效性负责；对物料存储安全、