中通安全驾驶规章制度

中通安全驾驶规章制度一、总则

第一条为规范中通公司驾驶员安全驾驶行为，保障员工生命财产安全，维护公司及社会公共利益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于中通公司所有持有有效驾驶证件、从事公务用车、商务运输及配送任务的驾驶员。

第三条公司驾驶员必须严格遵守国家法律法规及本制度规定，确保驾驶行为符合安全标准，杜绝酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等违法行为。

第四条公司成立安全驾驶管理小组，负责制度的制定、监督及执行。安全驾驶管理小组由公司分管领导、安全管理部门及驾驶员代表组成，定期召开会议，分析安全形势，完善管理措施。

第五条驾驶员应接受定期的安全培训，包括但不限于交通法规、应急处理、车辆维护及安全驾驶技巧等内容。培训考核不合格者，不得继续从事驾驶工作。

第六条公司建立安全驾驶奖惩制度，对安全驾驶表现突出的驾驶员给予奖励，对违反制度规定者进行处罚，情节严重者依法解除劳动合同。

第七条驾驶员应爱护公司车辆，保持车辆良好状态，发现故障及时报修，严禁私自改装或拆卸车辆部件。

第八条驾驶员在执行任务期间，应妥善保管车辆钥匙、行驶证、驾驶证等证件，确保车辆信息真实有效。

第九条公司为驾驶员配备必要的驾驶安全防护用品，包括安全带、应急工具、反光标识等，驾驶员应妥善使用并定期检查。

第十条驾驶员应严格遵守公司制定的行车路线及任务安排，未经批准不得擅自变更路线或接受非公司指派的任务。

第十一条公司对驾驶员的驾驶行为进行监控，通过GPS定位、行车记录仪等设备收集数据，作为安全评估的依据。驾驶员应配合公司的监控管理，不得干扰或破坏监控设备。

第十二条驾驶员在遇到交通事故时，应立即停车保护现场，报警并通知公司安全管理部门，不得私自逃离现场或隐瞒事故情况。

第十三条公司建立驾驶员安全驾驶档案，记录驾驶员的驾驶成绩、培训情况、奖惩记录等，作为年度考核的重要依据。

第十四条驾驶员应积极参加公司组织的安全驾驶活动，如安全知识竞赛、应急演练等，提升安全意识及驾驶技能。

第十五条公司定期开展安全驾驶风险评估，针对季节性、区域性交通特点制定相应的安全措施，确保驾驶员在特殊天气或路况下能够安全驾驶。

第十六条驾驶员应与乘客保持良好沟通，提醒乘客遵守乘车秩序，确保乘车安全。在紧急情况下，应优先保障乘客安全。

第十七条公司为驾驶员提供必要的心理疏导服务，帮助驾驶员缓解工作压力，预防因心理问题导致的安全事故。

第十八条本制度由公司安全驾驶管理小组负责解释，自发布之日起施行。

二、驾驶员资质与培训管理

第一条公司对所有驾驶员实行严格的资质审查制度。驾驶员必须持有中华人民共和国机动车驾驶证，且驾驶证类别与驾驶车辆相符。公司定期组织驾驶员提交驾驶证及身份证复印件，进行资质复核，确保所有驾驶员资质有效。对于即将到期的驾驶证，公司提前一个月通知驾驶员办理换证手续，逾期未办理者，不得继续驾驶公司车辆。

第二条公司驾驶员必须年满25周岁，且持有驾驶证满3年。新入职驾驶员需提供最近3年的驾驶记录，无重大交通违法或事故记录者方可录用。公司对驾驶员的驾驶记录进行持续跟踪，一旦发现严重违法或事故记录，立即暂停其驾驶任务，进行调查处理。

第三条公司对驾驶员的身体状况进行定期检查。驾驶员每年必须进行一次全面的身体体检，提交体检证明。体检项目包括视力、听力、血压、心电图等，确保驾驶员身体健康，符合驾驶要求。对于体检不合格的驾驶员，公司安排其进行复查或调整岗位，必要时解除劳动合同。

第四条公司驾驶员必须具备良好的道德品质和职业素养。公司对新入职驾驶员进行背景调查，核实其个人征信、无犯罪记录等，确保驾驶员具备良好的职业道德。在执行任务期间，驾驶员应遵守社会公德，不得从事任何违法违纪行为。

第五条公司建立驾驶员培训体系，确保驾驶员掌握必要的驾驶技能和安全知识。新入职驾驶员必须参加公司组织的岗前培训，内容包括公司规章制度、安全驾驶规范、应急处理措施等。培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。

第六条公司定期组织驾驶员进行安全驾驶培训。每年至少进行两次集中培训，培训内容涵盖交通法规更新、安全驾驶技巧、车辆维护保养、应急处置等。培训采用理论讲解、案例分析、实操演练等多种形式，确保培训效果。

第七条公司鼓励驾驶员参加外部专业培训。对于驾驶员参加交警部门、驾校等机构组织的安全驾驶培训，公司给予一定的经费补贴。驾驶员完成培训后，需将培训证书提交公司备案，作为年度考核的参考依据。

第八条公司建立驾驶员培训档案，记录驾驶员的培训时间、内容、考核结果等。培训档案作为驾驶员职业发展的重要参考，公司根据培训成绩和考核结果，对驾驶员进行分级管理，优秀驾驶员优先获得重要任务和晋升机会。

第九条公司组织驾驶员进行应急处理演练。每年至少进行四次应急演练，包括交通事故处理、火灾逃生、车辆故障应急等。演练过程中，公司对驾驶员的表现进行评估，发现问题及时纠正，确保驾驶员在紧急情况下能够正确应对。

第十条公司对驾驶员进行心理健康培训。驾驶员在长期驾驶过程中，容易受到压力影响，公司定期组织心理健康讲座，邀请专业心理咨询师进行指导，帮助驾驶员缓解压力，保持良好的心理状态。

第十一条公司建立驾驶员互助机制。驾驶员在工作中遇到困难或问题，可以向同事或安全管理部门寻求帮助。公司鼓励驾驶员之间互相学习、互相监督，共同提升安全驾驶水平。

第十二条公司对驾驶员的培训效果进行评估。每年对驾驶员的培训记录进行汇总分析，评估培训效果，及时调整培训内容和方式，确保培训符合实际需求。

第十三条公司将驾驶员的培训情况纳入年度考核，作为评优评先的重要依据。对于培训表现突出的驾驶员，公司给予表彰和奖励，激励驾驶员积极参与培训，提升自身素质。

第十四条公司为驾驶员提供在线学习平台，驾驶员可以通过手机或电脑进行安全驾驶知识学习。公司定期更新学习内容，驾驶员可以根据自身需求选择学习课程，提升学习效果。

第十五条公司组织驾驶员参加安全驾驶竞赛。每年举办一次安全驾驶技能大赛，设置多个比赛项目，包括紧急制动、绕桩、倒车入库等。比赛成绩优异的驾驶员，公司将给予物质奖励和精神鼓励，提升驾驶员的积极性。

第十六条公司建立驾驶员培训反馈机制。驾驶员在培训过程中发现的问题或建议，可以及时向安全管理部门反馈。公司对反馈意见进行分析，改进培训内容和方式，提升培训质量。

三、日常驾驶行为规范

第一条驾驶员在启动车辆前，必须进行详细的车辆检查。检查内容包括但不限于轮胎气压、胎面磨损情况、刹车系统是否灵敏、转向是否顺畅、灯光信号是否正常、油量及冷却液是否充足等。发现异常情况，应及时报修，不得带病上路。检查完毕后，驾驶员应在车辆检查记录表上签字确认，确保检查过程规范有序。

第二条驾驶员应按照规定佩戴安全带。驾驶员本人及车上其他乘客均需系好安全带，确保安全带牢固有效。在高速公路或路况复杂的道路上行驶时，更应严格要求，防止意外发生时造成伤害。

第三条驾驶员应遵守交通信号灯指示，红灯停、绿灯行、黄灯减速。不得闯红灯、逆行或在没有交通信号的道路上任意穿行。在交叉路口遇到交通拥堵时，应耐心等待，不得强行加塞或占用非机动车道。

第四条驾驶员应保持安全车距。根据车速和路况，保持与前车足够的距离，防止前车突然刹车时发生追尾事故。在雨雪天气或路面湿滑时，应进一步加大车距，确保行车安全。

第五条驾驶员应限速行驶。在高速公路上，不得超过规定的最高时速；在城市道路或居民区，不得超过规定的最低时速。不得在禁止鸣喇叭的区域或情况下鸣喇叭，以免惊扰他人或引起交通事故。

第六条驾驶员应禁止酒后驾驶。驾驶员在服用可能影响安全驾驶的药物后，不得驾驶公司车辆。公司定期对驾驶员进行酒精检测，确保驾驶员在驾驶前没有饮酒。发现饮酒或药物影响驾驶的，立即停止其驾驶任务，并依法处理。

第七条驾驶员应禁止疲劳驾驶。驾驶员每天驾驶时间不得超过8小时，连续驾驶时间不得超过4小时。在长时间驾驶后，应休息至少20分钟，恢复精力后再继续驾驶。公司安排车辆时，应合理安排驾驶员的驾驶时间，避免过度疲劳。

第八条驾驶员应禁止超载行驶。公司车辆装载货物时，不得超过核定载重量。驾驶员应事先检查货物的固定情况，确保货物安全牢固，防止在行驶过程中发生掉落或移动。

第九条驾驶员应禁止随意变道。变道前必须提前观察后视镜，确保后方无来车，并开启转向灯，提示其他车辆。不得在高速公路或车流密集的道路上突然变道，以免造成交通事故。

第十条驾驶员应禁止接打电话或从事其他妨碍安全驾驶的行为。驾驶过程中，不得接打电话、玩手机、吃东西或进行其他与驾驶无关的活动。必要时，应将车辆停在安全地点，再进行通话或其他活动。

第十一条驾驶员应禁止在禁止停车的区域停车。公司车辆停放时，应选择指定的停车场或允许停车的区域，不得占用消防通道、人行道或私人停车位。停车时，应确保车辆停放平稳，锁好车门，保管好车内物品。

第十二条驾驶员应禁止驾驶故障车辆。发现车辆故障后，应立即将车辆驶至安全地点，并报告公司安全管理部门。不得私自修理或继续驾驶故障车辆，以免发生更严重的事故。

第十三条驾驶员应禁止携带危险品。公司车辆不得用于运输易燃、易爆、有毒等危险品。如遇特殊情况需要运输危险品，必须事先报备公司领导，并采取相应的安全措施。

第十四条驾驶员应禁止无证驾驶。驾驶员必须持有效驾驶证驾驶公司车辆，不得将车辆交给无证人员驾驶。如遇特殊情况需要临时替驾，必须事先报备公司领导，并确保替驾人员符合驾驶资质。

第十五条驾驶员应禁止伪造或篡改行车记录仪数据。行车记录仪是记录车辆行驶情况的重要设备，驾驶员不得关闭、遮挡或篡改记录仪数据，确保数据的真实有效。如发现记录仪故障，应及时报修，不得私自处理。

第十六条驾驶员应禁止在车辆上吸烟。公司车辆内禁止吸烟，以保持车内环境卫生，防止发生火灾。驾驶员应自觉遵守，并提醒乘客不要吸烟。

第十七条驾驶员应禁止在车辆上乱放物品。车内物品应摆放整齐，不得妨碍驾驶或乘客出行。驾驶员应保持车内整洁，为乘客提供舒适的乘车环境。

第十八条驾驶员应禁止在车辆上播放不适宜的音频或视频。车内播放的音频或视频内容应健康向上，不得播放黄色、暴力等不适宜内容。驾驶员应选择合适的音量，以免影响他人。

四、车辆管理与维护

第一条公司对所有公务用车实行统一管理，确保车辆安全、完好、高效运行。车辆管理部门负责车辆的采购、登记、调配、维修、保养、保险等事宜，建立完善的车辆档案，记录车辆的使用情况、维修记录、费用支出等信息。

第二条公司车辆实行定人定车制度。根据工作需要和驾驶员情况，合理分配车辆，驾驶员应妥善保管所驾驶的车辆，不得擅自将车辆转借他人或用于非公务活动。如遇特殊情况需要换车，必须经公司领导批准，并由车辆管理部门办理调换手续。

第三条公司车辆应定期进行保养。车辆管理部门根据车辆的使用情况和厂家要求，制定年度保养计划，并安排驾驶员按时送修。驾驶员应积极配合车辆保养工作，确保车辆始终处于良好状态。保养完成后，驾驶员应在保养记录上签字确认。

第四条公司车辆应定期进行维修。车辆出现故障或损坏时，驾驶员应立即将车辆送至指定的维修厂进行维修。维修过程中，驾驶员应配合维修人员进行检查和维修，并监督维修质量，确保维修到位。维修完成后，驾驶员应在维修记录上签字确认，并索取维修发票。

第五条公司车辆维修费用实行统一报销制度。车辆维修费用应事先经公司领导批准，方可进行维修。维修费用报销时，需提供维修发票、维修记录等相关凭证，经车辆管理部门审核后，方可报销。

第六条公司车辆保险实行统一购买制度。车辆管理部门根据车辆价值和使用情况，购买相应的保险，包括交强险、第三者责任险、车辆损失险等。驾驶员应妥善保管车辆保险单，并协助车辆管理部门办理保险相关事宜。

第七条公司车辆应定期进行清洗和美容。车辆管理部门根据车辆使用情况，安排车辆进行定期清洗和美容，保持车辆外观整洁。驾驶员应爱护车辆，保持车辆清洁，为乘客提供舒适的乘车环境。

第八条公司车辆应配备必要的驾驶辅助设备。车辆管理部门根据车辆类型和使用需求，配备相应的驾驶辅助设备，包括安全带、安全气囊、ABS、ESP、行车记录仪、GPS定位系统等。驾驶员应熟悉这些设备的使用方法，并确保其正常工作。

第九条公司车辆应配备必要的应急工具。车辆管理部门根据车辆类型和使用环境，配备相应的应急工具，包括灭火器、三角警示牌、急救箱、拖车绳、备用轮胎等。驾驶员应熟悉这些工具的使用方法，并定期检查其状态，确保在紧急情况下能够及时使用。

第十条公司车辆应配备必要的车载通讯设备。车辆管理部门根据工作需要，配备相应的车载通讯设备，包括对讲机、车载电话等。驾驶员应保持通讯设备畅通，并及时报告车辆运行情况和突发事件。

第十一条公司车辆应配备必要的车内用品。车辆管理部门根据使用需求，配备必要的车内用品，包括座椅套、脚垫、车载冰箱、车载充电器等。驾驶员应妥善保管这些用品，并保持车内整洁。

第十二条公司车辆应定期进行安全检查。车辆管理部门每月组织一次车辆安全检查，对车辆的外观、制动、转向、轮胎、灯光等进行全面检查，确保车辆安全可靠。驾驶员应积极配合安全检查工作，并及时报告发现的问题。

第十三条公司车辆应定期进行轮胎检查和更换。车辆管理部门根据轮胎的使用情况和磨损程度，安排轮胎的检查和更换。驾驶员应定期检查轮胎气压和磨损情况，发现异常及时报告。

第十四条公司车辆应定期进行制动系统检查和保养。车辆管理部门根据制动系统的使用情况和厂家要求，安排制动系统的检查和保养，确保制动系统灵敏可靠。驾驶员应定期检查制动效果，发现异常及时报告。

第十五条公司车辆应定期进行转向系统检查和保养。车辆管理部门根据转向系统的使用情况和厂家要求，安排转向系统的检查和保养，确保转向系统顺畅。驾驶员应定期检查转向效果，发现异常及时报告。

第十六条公司车辆应定期进行灯光系统检查和保养。车辆管理部门根据灯光系统的使用情况和厂家要求，安排灯光系统的检查和保养，确保灯光系统正常工作。驾驶员应定期检查灯光效果，发现异常及时报告。

第十七条公司车辆应定期进行空调系统检查和保养。车辆管理部门根据空调系统的使用情况和厂家要求，安排空调系统的检查和保养，确保空调系统制冷、制热效果良好。驾驶员应定期检查空调效果，发现异常及时报告。

第十八条公司车辆应定期进行车载电器检查和保养。车辆管理部门根据车载电器的使用情况和厂家要求，安排车载电器的检查和保养，确保车载电器正常工作。驾驶员应定期检查车载电器，发现异常及时报告。

第十九条公司车辆应定期进行排放系统检查和保养。车辆管理部门根据排放系统的使用情况和厂家要求，安排排放系统的检查和保养，确保排放系统符合环保标准。驾驶员应定期检查排放情况，发现异常及时报告。

第二十条公司车辆应定期进行燃油系统检查和保养。车辆管理部门根据燃油系统的使用情况和厂家要求，安排燃油系统的检查和保养，确保燃油系统正常工作。驾驶员应定期检查燃油情况，发现异常及时报告。

五、行车安全监督与应急处置

第一条公司设立安全监督小组，负责日常行车安全的监督检查。安全监督小组成员定期或不定期对驾驶员的驾驶行为、车辆状况进行检查，确保各项安全规定得到落实。检查内容包括驾驶员是否按规定佩戴安全带、是否疲劳驾驶、车辆是否保持良好状态等。检查结果作为驾驶员绩效考核的重要依据。

第二条公司利用GPS定位系统对车辆进行实时监控。GPS系统可以记录车辆的行驶轨迹、速度、停留时间等信息，安全监督小组成员通过查看GPS数据，可以发现驾驶员的不安全驾驶行为，如超速、急刹车、急转弯、疲劳驾驶等。发现异常情况，及时与驾驶员沟通，进行教育纠正。对于情节严重的，按规定进行处罚。

第三条公司安装行车记录仪，记录车辆行驶过程中的视频图像。行车记录仪可以记录车辆前方和后方的画面，作为交通事故责任认定的重要证据。驾驶员应确保行车记录仪正常工作，不得关闭或遮挡。如发现记录仪故障，及时报修，不得私自处理。

第四条公司建立驾驶员安全积分制度。驾驶员每次安全行车、参加安全培训、提出合理化建议等，都可以获得积分。积分可以用于年度考核、评优评先等。驾驶员每次违章或发生交通事故，都会扣除相应的积分。积分制度可以有效激励驾驶员遵守安全规定，提高安全意识。

第五条公司定期组织驾驶员进行安全知识竞赛。通过竞赛的形式，提高驾驶员对安全知识的掌握程度。竞赛内容涵盖交通法规、安全驾驶技巧、应急处置措施等。竞赛设置多个奖项，对获奖者给予奖励，激发驾驶员学习安全知识的积极性。

第六条公司定期组织驾驶员进行应急演练。应急演练包括交通事故处理、火灾逃生、车辆故障应急等。演练前，安全监督小组制定演练方案，明确演练目的、步骤、人员分工等。演练过程中，安全监督小组成员进行现场指导，确保演练顺利进行。演练结束后，进行总结评估，发现问题及时改进。

第七条驾驶员在遇到交通事故时，应立即停车保护现场，报警并通知公司安全管理部门。驾驶员应第一时间抢救伤员，并采取措施防止事故扩大。事故发生后，驾驶员应如实向公司报告事故情况，不得隐瞒或谎报。公司根据事故情况，对驾驶员进行相应的处理。

第八条驾驶员在遇到车辆故障时，应立即将车辆停到安全地点，并开启危险报警闪光灯。驾驶员应检查车辆故障情况，并采取相应的措施。如无法自行处理，应立即报修，并等待救援。驾驶员应确保自身安全，必要时寻求附近人员的帮助。

第九条驾驶员在遇到恶劣天气时，应减速慢行，保持安全车距。驾驶员应密切关注天气变化，提前做好防范措施。如遇暴雨、大雪、浓雾等恶劣天气，驾驶员应谨慎驾驶，必要时选择安全地点停车等待天气好转。

第十条驾驶员在遇到道路拥堵时，应耐心等待，不得强行加塞或占用非机动车道。驾驶员应观察路况，选择合适的时机通过拥堵路段。如遇长时间拥堵，驾驶员应适时休息，防止疲劳驾驶。

第十一条驾驶员在遇到突发情况时，应保持冷静，采取正确的应急处置措施。驾驶员应熟悉常见的突发情况及应对方法，如车辆突然失控、爆胎、火灾等。驾驶员应定期参加应急演练，提高应急处置能力。

第十二条驾驶员在遇到抢劫、盗窃等犯罪行为时，应优先保护自身安全，并及时报警。驾驶员应尽量避免与犯罪分子发生直接冲突，及时拨打110报警电话，并寻求周围人员的帮助。

第十三条公司为驾驶员提供必要的防护用品。公司为驾驶员配备安全帽、反光背心、急救包等防护用品，驾驶员应妥善保管并定期检查。在执行任务时，驾驶员应根据需要佩戴防护用品，确保自身安全。

第十四条公司为驾驶员提供必要的心理疏导服务。驾驶员在长期驾驶过程中，容易受到压力影响，公司定期组织心理疏导活动，帮助驾驶员缓解压力，保持良好的心理状态。驾驶员可以随时向心理疏导人员寻求帮助。

第十五条公司建立驾驶员互助机制。驾驶员在工作中遇到困难或问题，可以向同事或安全管理部门寻求帮助。公司鼓励驾驶员之间互相学习、互相监督，共同提升安全驾驶水平。驾驶员可以建立微信群、QQ群等，方便沟通交流。

第十六条公司对驾驶员的行车安全进行定期评估。安全监督小组根据驾驶员的驾驶行为、交通事故记录、安全积分等信息，对驾驶员的行车安全进行评估。评估结果作为驾驶员绩效考核的重要依据。对于行车安全较差的驾驶员，公司进行针对性的培训，提高其安全驾驶水平。

第十七条公司对驾驶员的行车安全进行动态监控。安全监督小组成员通过GPS定位系统、行车记录仪等设备，对驾驶员的行车安全进行动态监控。发现异常情况，及时与驾驶员沟通，进行教育纠正。对于情节严重的，按规定进行处罚。

第十八条公司对驾驶员的行车安全进行宣传引导。公司通过宣传栏、微信群、QQ群等渠道，宣传安全驾驶知识，提高驾驶员的安全意识。公司定期发布安全驾驶提示，提醒驾驶员注意安全驾驶。

第十九条公司对驾驶员的行车安全进行监督检查。安全监督小组成员定期或不定期对驾驶员的驾驶行为、车辆状况进行检查，确保各项安全规定得到落实。检查结果作为驾驶员绩效考核的重要依据。对于检查中发现的问题，及时进行整改。

第二十条公司对驾驶员的行车安全进行持续改进。公司根据驾驶员的反馈意见、事故分析报告等，不断完善安全管理制度，提高安全管理水平。公司定期组织安全管理会议，讨论安全管理问题，制定改进措施。

六、奖惩与考核

第一条公司对安全驾驶表现突出的驾驶员给予表彰和奖励。奖励形式包括但不限于口头表扬、书面表彰、物质奖励（如奖金、奖品）和精神奖励（如优先晋升、参与重要任务）。公司每年评选一次“安全驾驶标兵”，并在年度表彰大会上进行表彰，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第二条公司对违反安全驾驶规定的驾驶员进行处罚。处罚形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级、调离驾驶岗位，情节严重者依法解除劳动合同。处罚决定由安全驾驶管理小组根据违规情节和公司相关规定作出，并书面通知驾驶员本人。

第三条驾驶员一次违章或发生轻微交通事故，给予口头警告或书面警告，并要求其写出书面检查。驾驶员多次违章或发生较重交通事故，给予罚款或降级处理，并安排其参加强化培训。驾驶员发生重大交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，依法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。

第四条公司对驾驶员的违章行为进行记录。驾驶员的违章记录作为年度考核的重要依据。违章次数较多的驾驶员，公司将进行约谈，并要求其制定整改措施。整改措施落实不到位的驾驶员，公司将考虑调离驾驶岗位或解除劳动合同。

第五条公司对驾驶员的交通事故进行记录。驾驶员的交通事故记录作为年度考核的重要依据。交通事故次数较多的驾驶员，公司将进行约谈，并要求其制定整改措施。整改措施落实不到位的驾驶员，公司将考虑调离驾驶岗位或解除劳动合同。

第六条公司对驾驶员的培训考核结果进行记录。驾驶员的培训考核结果作为年度考核的重要依据。培训考核不合格的驾驶员，不得继续从事驾驶工作。公司对培训考核不合格的驾驶员进行补训，补训后仍不合格的，公司将考虑调离驾驶岗位或解除劳动合同。

第七条公司对驾驶员的日常表现进行考核。驾驶员的日常表现包括驾驶行为、车辆维护、安全意识等方面。公司定期对驾驶员的日常表现进行评估，评估结果作为年度考核的重要依据。日常表现优秀的驾驶员，公司将给予表彰和奖励。日常表现较差的驾驶员，公司将进行约谈，并要求其制定整改措施。整改措施落实不到位的驾驶员，公司将考虑调离驾驶岗位或解除劳动合同。

第八条公司对驾驶员的年度考核结果进行公布。公司每年年末对驾驶员进行年度考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果公布后，公司将与驾驶员进行面谈，了解其工作情况，并听取其意见建议。

第九条公司对考核结