法院法警务安全督查制度

法院法警务安全督查制度一、法院法警务安全督查制度

第一条为规范法院法警务安全管理工作，保障审判执行活动安全有序进行，维护法院工作秩序，根据《中华人民共和国人民法院组织法》《人民法院司法警察条例》等相关法律法规，结合法院工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于法院法警务安全督查工作的组织领导、职责分工、督查内容、督查方式、督查程序、结果运用及责任追究等。

第三条法院法警务安全督查工作应当遵循依法、公正、客观、高效的原则，坚持预防为主、综合治理、突出重点、注重实效的工作方针，确保法院法警务安全工作规范化、制度化、法治化。

第四条法院设立法警务安全督查领导小组，负责法院法警务安全督查工作的组织领导和统筹协调。领导小组由法院院长担任组长，分管警务安全工作的副院长担任副组长，警务部门负责人、审判管理部门负责人、纪检监察部门负责人等为成员。

第五条法院警务部门是法警务安全督查工作的主要责任部门，负责制定法警务安全督查计划，组织实施督查工作，及时汇总分析督查情况，提出改进措施，并督促落实。

第六条法院审判管理部门负责配合警务部门开展法警务安全督查工作，重点对审判执行活动中的安全防范措施、应急处置预案等进行监督指导。

第七条法院纪检监察部门负责对法警务安全督查工作进行监督，对督查中发现的问题线索进行调查核实，并依法依规进行处理。

第八条法院法警务安全督查工作主要包括以下内容：

（一）警务队伍建设情况。包括警务人员的配备、培训、考核、奖惩等情况，以及警务队伍的纪律作风、履职能力等。

（二）警务安全制度落实情况。包括法院内部安全管理制度、警务安全操作规程、应急处置预案等的制定和执行情况，以及安全防范措施的落实情况。

（三）审判执行活动安全情况。包括审判庭、执行现场等关键区域的安全防范措施，以及针对突发事件、暴力抗法等紧急情况的应急处置情况。

（四）警务装备使用情况。包括警械、警服、警用车辆、监控设备等警务装备的配备、使用、维护和管理情况。

（五）外来人员管理情况。包括对进入法院的参观、学习、采访等人员的登记、引导、管理情况，以及对法院周边环境的巡逻防控情况。

（六）信息安全保密情况。包括法院信息系统、涉密文件资料的安全保密措施落实情况，以及对信息安全保密工作的监督检查情况。

第九条法院法警务安全督查工作采取定期督查、专项督查、随机督查等多种方式相结合，确保督查工作全面覆盖、不留死角。

第十条定期督查是指法院法警务安全督查领导小组按照年度计划，定期对法院法警务安全工作进行检查。定期督查一般每季度进行一次，由警务部门组织，其他相关部门配合。

第十一条专项督查是指针对法院法警务安全工作中的重点领域、突出问题，由法院法警务安全督查领导小组组织开展的专项检查。专项督查根据需要适时开展，由警务部门牵头，相关部门配合。

第十二条随机督查是指法院法警务安全督查领导小组根据工作需要，对法院法警务安全工作进行的随机抽查。随机督查根据需要适时开展，由警务部门组织，相关部门配合。

第十三条法院法警务安全督查工作按照以下程序进行：

（一）制定督查计划。警务部门根据法院法警务安全工作实际情况，制定年度督查计划，报法院法警务安全督查领导小组审批。

（二）组织督查实施。警务部门根据督查计划，组织开展督查工作，并邀请相关部门参加。

（三）现场检查。督查人员对被督查单位进行现场检查，查阅相关资料，询问相关人员，了解法警务安全工作情况。

（四）问题反馈。督查结束后，督查人员向被督查单位反馈督查情况，指出存在的问题，并提出改进意见。

（五）督促整改。警务部门对督查中发现的问题，督促被督查单位及时整改，并跟踪整改落实情况。

第十四条法院法警务安全督查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。督查结果作为被督查单位年度考核的重要依据。

第十五条法院对在法警务安全督查工作中表现突出的单位和个人，给予表彰奖励；对在法警务安全督查工作中存在问题的单位和个人，责令限期整改，并依法依规进行处理。

第十六条法院对法警务安全督查工作进行监督，对督查工作中发现的违法违纪问题，依法依规进行调查处理。

第十七条本制度由法院法警务安全督查领导小组负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

二、法院法警务安全督查制度

第一条法院法警务安全督查工作应当以维护法院工作秩序、保障审判执行活动安全为核心目标。督查工作应重点关注审判区域、执行现场、法院出入口、重要设施设备等关键部位的安全防范措施是否到位，以及相关制度是否得到有效执行。

第二条督查工作应关注警务人员的安全意识和履职能力。通过查阅培训记录、考核资料，以及现场观察警务人员的行为举止，评估其是否熟悉掌握安全防范知识和应急处置技能，是否能够规范使用警械装备，是否能够妥善处置突发事件。

第三条督查工作应检查法院内部安全管理制度是否健全完善。包括但不限于门卫管理、人员出入登记、巡逻防控、监控设备使用、应急处突预案等制度的制定和执行情况。重点检查这些制度是否与实际情况相符，是否具有可操作性，是否得到有效落实。

第四条督查工作应关注审判执行活动中的安全防范措施。例如，审判庭是否配备必要的警力保障，执行现场是否进行有效的风险评估和防范，是否对当事人、诉讼参与人进行必要的疏导和管理，防止发生冲突和意外事件。

第五条督查工作应检查警务装备的使用和管理情况。包括警械、警服、警用车辆、监控设备、信息化系统等装备的配备是否充足，是否定期进行检查和维护，是否得到规范使用，是否存在违规操作或管理混乱的情况。

第六条督查工作应关注法院周边环境的巡逻防控情况。法院应建立完善的周边巡逻防控机制，及时发现和处置各类安全隐患。督查工作应检查巡逻力量的配备、巡逻路线的规划、巡逻频次是否合理，以及与公安机关的联动机制是否顺畅。

第七条督查工作应关注外来人员的管理情况。法院应建立严格的访客登记制度，对进入法院的人员进行必要的身份核验和安全检查，防止无关人员进入审判区域或法院内部。督查工作应检查登记制度的执行情况，以及引导和分流措施的落实情况。

第八条督查工作应关注信息安全保密情况。法院的信息系统、涉密文件资料等应采取严格的安全保密措施，防止信息泄露或被窃取。督查工作应检查信息安全保密制度的制定和执行情况，以及相关技术防范措施是否到位。

第九条督查工作应采用多种方式相结合，确保督查效果。可以采取听取汇报、查阅资料、现场检查、问卷调查、个别谈话等多种方式，全面了解法院法警务安全工作情况。同时，应注重随机抽查和突击检查，防止被督查单位弄虚作假。

第十条督查工作应制定详细的督查计划，明确督查时间、地点、内容、方式、人员等。督查计划应提前告知被督查单位，以便其做好相关准备工作。督查人员应按照督查计划开展工作，确保督查工作有序进行。

第十一条督查工作应注重现场检查，深入了解实际情况。督查人员应到审判区域、执行现场、法院出入口、重要设施设备等关键部位进行实地查看，观察安全防范措施是否到位，相关制度是否得到有效执行。

第十二条督查工作应查阅相关资料，了解法院法警务安全工作的制度建设、执行记录、培训情况等。包括但不限于安全管理制度、培训记录、考核资料、应急处置记录、装备管理记录等。通过查阅资料，可以全面了解法院法警务安全工作的整体情况。

第十三条督查工作可以采取问卷调查或个别谈话的方式，了解警务人员、审判人员、诉讼参与人对法院法警务安全工作的意见和建议。通过问卷调查或个别谈话，可以收集到更多真实的情况和信息，为改进工作提供参考。

第十四条督查工作应形成详细的督查报告，记录督查情况、发现问题、整改意见等。督查报告应客观公正，反映真实情况，并提出切实可行的整改意见。督查报告应及时反馈给被督查单位，并抄送相关部门。

第十五条督查工作应督促被督查单位及时整改发现的问题。被督查单位应根据督查报告，制定整改方案，明确整改措施、责任人、完成时限等，并认真组织实施整改工作。警务部门应跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决。

第十六条督查工作应建立长效机制，确保法院法警务安全工作持续改进。法院应定期开展督查工作，不断完善安全管理制度，加强警务队伍建设，提升安全防范能力，确保法院工作秩序和安全稳定。

第十七条督查工作应注重与相关部门的沟通协调，形成工作合力。法院应加强与公安机关、国家安全机关等相关部门的沟通协调，共同维护法院周边安全环境。同时，应加强与审判管理部门、纪检监察部门的沟通协调，共同推进法院法警务安全工作。

第十八条督查工作应接受监督，确保督查工作的公正性和有效性。法院应建立督查工作监督机制，接受内部和外部的监督。对督查工作中发现的违法违纪问题，应依法依规进行处理，确保督查工作健康发展。

三、法院法警务安全督查制度

第一条督查工作应建立明确的考核标准，对法院法警务安全工作进行量化评估。考核标准应涵盖警务队伍建设、制度落实、安全防范、应急处置、装备管理、周边防控、人员管理、信息保密等各个方面，确保考核内容全面、客观、可操作。

第二条警务队伍建设方面的考核标准应包括警务人员配备比例、培训合格率、考核通过率、违纪违法行为发生率等指标。通过这些指标，可以评估警务队伍的整体素质和履职能力，以及队伍的纪律作风。

第三条制度落实方面的考核标准应包括安全管理制度制定完善程度、制度执行率、应急处置预案的制定和演练情况等指标。通过这些指标，可以评估法院法警务安全工作的规范化程度，以及制度的有效性。

第四条安全防范方面的考核标准应包括审判区域、执行现场、法院出入口等关键部位的安全防范措施是否到位，监控设备是否正常运行，巡逻防控是否有效等指标。通过这些指标，可以评估法院的安全防范能力，以及防范措施的落实情况。

第五条应急处置方面的考核标准应包括突发事件、暴力抗法等紧急情况的应急处置预案是否完善，应急处置队伍的响应速度、处置能力是否到位，以及应急处置后的总结评估情况等指标。通过这些指标，可以评估法院的应急处置能力，以及预案的有效性。

第六条装备管理方面的考核标准应包括警械、警服、警用车辆、监控设备、信息化系统等装备的配备是否充足，是否定期进行检查和维护，是否存在违规操作或管理混乱的情况等指标。通过这些指标，可以评估法院的装备管理水平，以及装备的完好率和使用效率。

第七条周边防控方面的考核标准应包括巡逻力量的配备、巡逻路线的规划、巡逻频次是否合理，以及与公安机关的联动机制是否顺畅等指标。通过这些指标，可以评估法院周边环境的巡逻防控能力，以及防控措施的有效性。

第八条人员管理方面的考核标准应包括访客登记制度的执行情况，以及引导和分流措施的落实情况等指标。通过这些指标，可以评估法院对外来人员的管理能力，以及管理措施的有效性。

第九条信息保密方面的考核标准应包括信息安全保密制度的制定和执行情况，以及相关技术防范措施是否到位等指标。通过这些指标，可以评估法院的信息安全保密能力，以及保密措施的有效性。

第十条督查工作应定期对考核结果进行汇总分析，找出法院法警务安全工作中的薄弱环节和突出问题，并提出改进意见。考核结果应作为法院法警务安全工作的重要参考，用于指导下一步工作。

第十一条督查工作应将考核结果与绩效挂钩，对考核优秀的单位和个人给予表彰奖励，对考核不合格的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。通过绩效考核，可以激励单位和个人不断提升法院法警务安全工作水平。

第十二条督查工作应建立问题台账，对督查中发现的问题进行登记、跟踪、整改、销号。问题台账应详细记录问题内容、责任单位、责任人、整改措施、完成时限、整改结果等信息，确保问题得到有效解决。

第十三条督查工作应建立责任追究制度，对在法院法警务安全工作中存在失职、渎职行为的单位和个人，依法依规进行处理。责任追究制度应明确责任主体、责任内容、追究方式等，确保责任追究有章可循、有据可依。

第十四条督查工作应建立信息通报制度，及时向相关部门通报法院法警务安全工作情况，以及督查中发现的问题和整改情况。信息通报制度应明确通报内容、通报方式、通报对象等，确保信息通报及时、准确、有效。

第十五条督查工作应建立反馈机制，对督查中发现的问题，及时向被督查单位反馈，并听取其意见建议。反馈机制应注重沟通协调，确保问题得到有效解决，并不断提高督查工作水平。

第十六条督查工作应建立改进机制，对督查中发现的问题和不足，及时进行改进和完善。改进机制应注重实效，确保改进措施能够切实解决问题，并不断提高法院法警务安全工作水平。

第十七条督查工作应建立长效机制，确保法院法警务安全工作持续改进。法院应定期开展督查工作，不断完善安全管理制度，加强警务队伍建设，提升安全防范能力，确保法院工作秩序和安全稳定。

四、法院法警务安全督查制度

第一条督查工作应明确督查人员的资格条件，确保督查人员具备相应的素质和能力。督查人员应政治素质过硬，作风正派，熟悉法院工作情况，具备一定的法律知识和业务能力，能够客观公正地开展督查工作。

第二条督查人员应经过专门的培训，掌握督查工作的相关政策法规、工作流程、考核标准等，提高督查工作的专业水平。培训内容应包括法律法规、业务知识、督查方法、沟通技巧等，确保督查人员能够胜任督查工作。

第三条督查人员应定期进行考核，考核内容包括理论知识、业务能力、工作作风等，考核结果作为督查人员晋升、奖惩的重要依据。通过考核，可以督促督查人员不断学习，提高自身素质和能力。

第四条督查人员应严格遵守督查工作纪律，保守秘密，公正廉洁，实事求是，依法依规开展督查工作。督查人员不得利用督查职权谋取私利，不得接受被督查单位的请客送礼，不得泄露督查工作中知悉的国家秘密和工作秘密。

第五条督查人员应加强与被督查单位的沟通协调，建立良好的工作关系。督查人员在开展督查工作时，应事先告知被督查单位，并说明督查目的、内容、方式等，以便被督查单位做好准备。

第六条督查人员应认真履行职责，客观公正地反映督查情况，不得弄虚作假，不得偏袒任何一方。督查人员应如实记录督查情况，并及时向有关部门报告督查结果。

第七条督查人员应注重自身建设，不断提高自身素质和能力。督查人员应加强学习，熟悉相关法律法规和业务知识，提高督查工作的专业水平。督查人员应注重调查研究，深入基层，了解实际情况，提高督查工作的针对性和实效性。

第八条督查工作应建立督查人员管理制度，对督查人员的日常管理、考核奖惩、培训进修等作出明确规定。通过管理制度，可以规范督查人员的行为，提高督查队伍的整体素质。

第九条督查工作应建立督查人员轮岗制度，定期对督查人员进行轮岗交流，防止长期在一个岗位工作而产生思维定势或懈怠情绪。轮岗制度可以促进督查人员之间的学习交流，提高督查队伍的整体水平。

第十条督查工作应建立督查人员退出机制，对不适应督查工作或存在违法违纪行为的督查人员，应及时予以调整或处理。退出机制可以保持督查队伍的活力和纯洁性，确保督查工作的健康发展。

第十一条督查工作应建立督查人员激励机制，对在督查工作中表现突出的督查人员给予表彰奖励，激发督查人员的工作热情和积极性。激励机制可以促进督查人员之间的良性竞争，提高督查队伍的整体战斗力。

第十二条督查工作应建立督查人员监督机制，接受相关部门和人员的监督，确保督查人员依法依规开展督查工作。监督机制可以防止督查人员滥用职权或徇私舞弊，确保督查工作的公正性和有效性。

第十三条督查工作应加强对督查人员的教育管理，提高督查人员的政治觉悟和思想素质。教育管理应注重实效，防止形式主义，确保教育管理能够真正起到提高督查人员素质的作用。

第十四条督查工作应建立督查人员培训档案，记录督查人员的培训情况、考核结果、工作表现等，作为督查人员晋升、奖惩的重要依据。培训档案可以全面反映督查人员的学习和工作情况，为督查人员的管理提供依据。

第十五条督查工作应建立督查人员交流平台，为督查人员提供交流学习的机会，促进督查人员之间的经验分享和共同进步。交流平台可以促进督查队伍的团结协作，提高督查队伍的整体水平。

第十六条督查工作应建立督查人员后备队伍，选拔优秀人才加入督查队伍，为督查队伍的可持续发展提供人才保障。后备队伍建设应注重培养，为督查队伍输送新鲜血液，保持督查队伍的活力和战斗力。

第十七条督查工作应加强对督查人员的心理疏导，帮助督查人员缓解工作压力，保持良好的心理状态。心理疏导可以防止督查人员出现心理问题，确保督查工作的正常开展。

五、法院法警务安全督查制度

第一条督查工作应建立规范的督查程序，确保督查工作有序进行。督查程序应包括制定计划、组织实施、问题反馈、督促整改、结果运用等环节，确保督查工作每个环节都有章可循、规范运作。

第二条督查工作应制定详细的督查计划，明确督查时间、地点、内容、方式、人员等。督查计划应提前告知被督查单位，以便其做好相关准备工作。督查计划应具有针对性和可操作性，确保督查工作能够有效发现问题。

第三条督查工作应组织实施督查工作，按照督查计划开展现场检查、查阅资料、询问人员等工作。督查人员应认真履行职责，客观公正地反映督查情况，并及时向有关部门报告督查结果。

第四条督查工作应进行问题反馈，及时向被督查单位反馈督查情况，指出存在的问题，并提出改进意见。问题反馈应注重沟通协调，确保问题得到有效解决，并不断提高督查工作水平。

第五条督查工作应督促被督查单位及时整改发现的问题。被督查单位应根据督查报告，制定整改方案，明确整改措施、责任人、完成时限等，并认真组织实施整改工作。警务部门应跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决。

第六条督查工作应结果运用，将督查结果作为法院法警务安全工作的重要参考，用于指导下一步工作。督查结果应与绩效考核挂钩，对考核优秀的单位和个人给予表彰奖励，对考核不合格的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。

第七条督查工作应建立督查档案，对每次督查情况进行详细记录，包括督查时间、地点、内容、方式、人员、发现问题、整改情况等。督查档案应完整、准确、规范，作为督查工作的重要依据。

第八条督查工作应定期对督查档案进行整理、分析，找出法院法警务安全工作中的薄弱环节和突出问题，并提出改进意见。督查档案的整理、分析应注重实效，确保能够为改进工作提供参考。

第九条督查工作应建立督查报告制度，对每次督查工作形成详细的督查报告，记录督查情况、发现问题、整改意见等。督查报告应客观公正，反映真实情况，并提出切实可行的整改意见。督查报告应及时反馈给被督查单位，并抄送相关部门。

第十条督查工作应建立督查结果公示制度，定期将督查结果向全院通报，接受全院人员的监督。公示制度可以促进督查工作的透明度，提高督查工作的公信力。

第十一条督查工作应建立督查结果运用机制，将督查结果作为法院法警务安全工作的重要参考，用于指导下一步工作。督查结果应与绩效考核挂钩，对考核优秀的单位和个人给予表彰奖励，对考核不合格的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。

第十二条督查工作应建立督查责任追究制度，对在法院法警务安全工作中存在失职、渎职行为的单位和个人，依法依规进行处理。责任追究制度应明确责任主体、责任内容、追究方式等，确保责任追究有章可循、有据可依。

第十三条督查工作应建立督查反馈机制，对督查中发现的问题，及时向被督查单位反馈，并听取其意见建议。反馈机制应注重沟通协调，确保问题得到有效解决，并不断提高督查工作水平。

第十四条督查工作应建立督查改进机制，对督查中发现的问题和不足，及时进行改进和完善。改进机制应注重实效，确保改进措施能够切实解决问题，并不断提高法院法警务安全工作水平。

第十五条督查工作应建立督查长效机制，确保法院法警务安全工作持续改进。法院应定期开展督查工作，不断完善安全管理制度，加强警务队伍建设，提升安全防范能力，确保法院工作秩序和安全稳定。

第十六条督查工作应建立督查信息化管理平台，利用信息化手段提高督查工作效率。信息化管理平台可以实现对督查工作的全程管理，提高督查工作的规范化和科学化水平。

第十七条督查工作应建立督查工作例会制度，定期召开例会，研究部署督查工作，交流工作经验，解决问题。例会制度可以促进督查工作的统筹协调，提高督查工作的整体水平。

六、法院法警务安全督查制度

第一条法院应建立法警务安全督查工作的监督机制，确保督查工作依法依规、公正透明地进行。监督机制应包括内部监督和外部监督两个方面，形成监督合力，确保督查工作的权威性和有效性。

第二条内部监督是指法院内部相关部门对法警务安全督查工作的监督。警务部门应定期向审判管理部门、纪检监察部门汇报督查工作情况，接受其监督指导。审判管理部门应将法警务安全情况纳入审判执行活动监督范围，进行同步监督。纪检监察部门应加强对督查工作的全程监督，对发现的问题线索进行调查核实，并依法依规进行处理。

第三条外部监督是指接受上级法院和有关部门的监督。法院应定期向上级法院报告法警务安全工作情况，接受上级法院的监督指导。法院应积极配合公安机关、国家安全机关等有关部门的监督检查，形成维护法院安全的合力。

第四条法院应建立督查工作信息公开制度，将督查工作的相关政策法规、工作流程、考核标准等向社会公开，接受社会监督。信息公开应注重实效，确保信息公开能够真正起到监督作用。

第五条法院应建立督查工作投诉举报制度，设立投诉举报电话、邮箱等，方便群众投诉举报法警务安全工作中存在的问题。投诉举报制度应注重实效，确保投诉举报能够得到及时处理，并保护投诉举报人的