安全生产应值守值班制度

安全生产应值守值班制度一、安全生产应值守值班制度

（一）总则

安全生产应值守值班制度旨在规范企业安全生产值守值班工作，确保生产过程安全稳定运行，及时应对突发事件，保障员工生命财产安全。本制度适用于企业所有部门和岗位，包括生产、设备、安全、后勤等。制度依据国家相关法律法规、行业标准和企业实际情况制定，具有强制性。

（二）值守值班职责

1.安全生产值守值班人员应具备相应的资质和经验，熟悉本岗位职责和应急处置流程。值守值班人员需经过专业培训，考核合格后方可上岗。

2.值守值班人员负责监测生产现场安全状况，及时发现并报告安全隐患，采取有效措施防止事故发生。值守值班期间应保持通讯畅通，确保信息传递及时准确。

3.值守值班人员应严格执行安全操作规程，监督员工遵守安全生产制度，对违章行为进行制止和纠正。发现重大安全隐患时，应立即采取应急措施，并向主管领导和相关部门报告。

4.值守值班人员负责记录值守期间的安全状况，包括设备运行情况、环境监测数据、安全检查结果等，确保记录完整、准确，并按时提交值守报告。

（三）值守值班安排

1.企业应根据生产需求和季节特点，制定年度值守值班计划，明确值守值班人员、时间、地点和职责。值守值班计划应提前发布，确保所有相关人员知晓并遵照执行。

2.值守值班实行轮班制度，每班次值守时间不应超过8小时，连续值守时间不应超过12小时。值守值班人员应合理安排休息时间，确保身心健康，避免疲劳值守。

3.特殊时段（如节假日、恶劣天气、重大活动期间）应加强值守值班，企业可安排增加值守人员或实行24小时值守制度。值守值班安排应提前报备相关部门，确保应急响应机制有效运行。

4.值守值班人员应相互配合，确保值守工作连续性。如遇值守人员临时缺勤，应立即安排替班人员，并做好交接班记录，确保值守工作不断档。

（四）值守值班纪律

1.值守值班人员应严格遵守作息时间，按时到岗，不得迟到早退。如遇特殊情况不能按时到岗，应提前向主管领导报告，并安排好替班人员。

2.值守值班期间应保持高度警惕，不得从事与值守值班无关的活动，如睡觉、玩手机、闲聊等。值守值班人员应集中精力，认真履行职责，确保安全状况实时监控。

3.值守值班人员应爱护值守值班设备，确保通讯工具、监测仪器等设备处于良好状态。如发现设备故障，应立即报修，并采取措施确保值守工作不受影响。

4.值守值班人员应保守企业秘密，不得泄露值守值班期间知悉的生产经营信息、技术资料等。如发现泄密风险，应立即采取措施防止泄密，并及时报告主管领导。

（五）值守值班检查与考核

1.企业应定期对值守值班工作进行检查，包括值守记录、设备运行、应急处置等方面。检查结果应记录在案，并作为考核值守值班人员的依据。

2.值守值班人员应接受定期考核，考核内容包括岗位职责掌握程度、应急处置能力、值守记录规范性等。考核结果应与绩效挂钩，奖优罚劣，确保值守值班工作质量。

3.对违反值守值班制度的行为，企业应视情节轻重给予相应处理，包括警告、罚款、调岗等。情节严重者，应依法依规追究责任，确保制度严肃性。

4.企业应建立值守值班工作改进机制，定期分析值守值班工作中存在的问题，提出改进措施，不断完善值守值班制度，提升安全管理水平。

（六）附则

1.本制度由企业安全生产管理部门负责解释，自发布之日起施行。

2.企业可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度应重新发布并组织学习，确保所有相关人员知晓并遵守。

3.本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规、行业标准和企业其他管理制度执行。

二、值守值班人员管理规范

（一）人员选拔与培训

1.值守值班人员的选拔应基于其岗位需求、工作经验和个人素质。企业应建立明确的选拔标准，确保值守值班人员具备必要的责任心、观察力和应急处理能力。选拔过程中，应进行背景调查，确保候选人的品行和职业操守符合企业要求。

2.新任值守值班人员在正式上岗前必须接受全面培训。培训内容应包括安全生产知识、操作规程、应急处置流程、通讯联络方法等。培训应理论与实践相结合，通过模拟演练和案例分析，确保值守值班人员掌握必要的技能和知识。

3.培训结束后，企业应组织考核，考核合格者方可上岗。值守值班人员应定期接受复训，更新知识和技能，确保其始终具备胜任岗位的能力。企业应建立培训档案，记录值守值班人员的培训情况，作为考核和晋升的参考。

（二）岗位职责与权限

1.值守值班人员的主要职责是确保生产现场的安全稳定。他们需要实时监控设备运行状态，及时发现并报告安全隐患。值守值班人员还应监督员工遵守安全生产制度，对违章行为进行制止和纠正。

2.值守值班人员拥有一定的处置权限。在发现一般安全隐患时，他们可以立即采取措施进行整改，如关闭设备、疏散人员等。对于重大安全隐患，值守值班人员应立即采取应急措施，并向主管领导和相关部门报告。

3.值守值班人员应有权拒绝执行违反安全生产制度的工作指令。他们应明确告知指令的违规性，并向上级报告，直至问题得到解决。企业应支持值守值班人员的拒绝权，保护他们的合法权益，营造安全第一的工作氛围。

（三）工作纪律与行为规范

1.值守值班人员应严格遵守作息时间，按时到岗，不得迟到早退。如遇特殊情况不能按时到岗，应提前向主管领导报告，并安排好替班人员。企业应建立替班机制，确保值守工作不断档。

2.值守值班期间，值守值班人员应保持高度警惕，不得从事与值守值班无关的活动，如睡觉、玩手机、闲聊等。他们应集中精力，认真履行职责，确保安全状况实时监控。

3.值守值班人员应爱护值守值班设备，确保通讯工具、监测仪器等设备处于良好状态。如发现设备故障，应立即报修，并采取措施确保值守工作不受影响。企业应定期对值守值班设备进行检查和维护，确保其正常运行。

4.值守值班人员应保守企业秘密，不得泄露值守值班期间知悉的生产经营信息、技术资料等。他们应严格遵守保密制度，确保企业信息安全。

（四）应急响应与处置

1.值守值班人员应熟悉应急预案，掌握应急处置流程。在发生突发事件时，他们应保持冷静，迅速判断情况，并采取正确的应急措施。

2.值守值班人员在发现突发事件时，应立即启动应急预案，组织人员进行疏散、救援等。他们还应及时向主管领导和相关部门报告，确保信息传递及时准确。

3.值守值班人员在应急处置过程中应与其他部门密切配合，协同作战。他们应明确各部门的职责分工，确保应急处置工作有序进行。

4.应急处置结束后，值守值班人员应参与事件调查，分析事件原因，总结经验教训，并提出改进措施，不断完善应急预案，提升应急处置能力。

（五）记录与报告制度

1.值守值班人员应认真记录值守期间的安全状况，包括设备运行情况、环境监测数据、安全检查结果等。记录应完整、准确，并按时提交值守报告。

2.值守值班人员应定期向主管领导汇报值守工作情况，包括安全隐患、应急处置、安全检查等方面。汇报应及时、准确，确保主管领导掌握值守工作动态。

3.企业应建立值守值班记录管理制度，确保记录的完整性和可追溯性。值守值班记录应妥善保管，并按规定进行归档，作为考核和改进值守值班工作的依据。

4.值守值班人员应接受记录的审核，确保记录的真实性和准确性。企业应定期对值守值班记录进行审核，发现问题及时纠正，不断提升值守值班工作质量。

（六）监督与考核机制

1.企业应定期对值守值班工作进行检查，包括值守记录、设备运行、应急处置等方面。检查结果应记录在案，并作为考核值守值班人员的依据。

2.值守值班人员应接受定期考核，考核内容包括岗位职责掌握程度、应急处置能力、值守记录规范性等。考核结果应与绩效挂钩，奖优罚劣，确保值守值班工作质量。

3.对违反值守值班制度的行为，企业应视情节轻重给予相应处理，包括警告、罚款、调岗等。情节严重者，应依法依规追究责任，确保制度严肃性。

4.企业应建立值守值班工作改进机制，定期分析值守值班工作中存在的问题，提出改进措施，不断完善值守值班制度，提升安全管理水平。

三、应急值守与突发事件处置

（一）应急值守准备

1.企业应建立完善的应急值守体系，明确值守责任主体、值守范围和值守要求。应急值守体系应与企业组织架构和生产特点相适应，确保值守工作覆盖所有关键环节和重点区域。

2.应急值守准备应包括物资准备、人员准备和制度准备。物资准备包括通讯设备、应急照明、防护用品等，应定期检查和维护，确保处于良好状态。人员准备包括值守人员的选拔、培训和考核，确保值守人员具备必要的技能和知识。制度准备包括应急值守制度、应急预案和值守记录制度，应不断完善和优化，确保值守工作规范有序。

3.企业应制定应急值守预案，明确值守职责、值守流程和应急处置措施。应急值守预案应定期进行演练，检验值守人员的应急处置能力和预案的可行性。演练结束后，应总结经验教训，不断完善应急值守预案。

（二）突发事件分类与分级

1.突发事件是指突然发生，造成或者可能造成人员伤亡、财产损失、环境破坏等严重后果的事件。突发事件分类应基于事件的性质、原因和影响，可分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。

2.突发事件分级应基于事件的严重程度、影响范围和处置难度。企业应根据事件的性质和影响，制定突发事件分级标准，明确不同级别事件的处置流程和责任人。突发事件分级应科学合理，确保不同级别事件的处置措施与事件性质和影响相匹配。

3.突发事件分类与分级应作为应急值守和应急处置的重要依据。值守人员应熟悉事件的分类和分级标准，根据事件的性质和级别采取相应的处置措施。应急处置人员应按照事件的分类和分级标准，调配资源，协同作战，确保事件得到有效处置。

（三）应急值守流程

1.应急值守流程应包括值守准备、值守执行、应急处置和值守结束等环节。值守准备包括物资准备、人员准备和制度准备，确保值守工作有备无患。值守执行包括按时到岗、监控安全状况、记录值守情况等，确保值守工作规范有序。

2.应急值守人员在发现突发事件时，应立即启动应急预案，采取相应的应急处置措施。应急处置措施应包括人员疏散、救援、警戒、隔离等，确保事件得到及时控制。值守人员还应及时向主管领导和相关部门报告，确保信息传递及时准确。

3.应急值守结束后，值守人员应参与事件调查，分析事件原因，总结经验教训，并提出改进措施。值守人员还应完善值守记录，确保记录的完整性和准确性。企业应定期对值守记录进行审核，发现问题及时纠正，不断提升值守工作质量。

（四）应急处置措施

1.突发事件应急处置应遵循生命至上、安全第一的原则。应急处置人员应优先保障人员安全，采取一切措施防止人员伤亡。应急处置措施应科学合理，确保有效控制事件发展。

2.突发事件应急处置应采取分类处置措施。针对不同类型的突发事件，应采取不同的应急处置措施。例如，对于自然灾害，应采取避险、救援和恢复措施；对于事故灾难，应采取控制、救援和处置措施。

3.突发事件应急处置应加强部门协作。应急处置人员应与其他部门密切配合，协同作战。各部门应明确职责分工，确保应急处置工作有序进行。企业应建立部门协作机制，确保突发事件得到有效处置。

（五）值守记录与报告

1.应急值守记录应详细记录值守期间的安全状况、事件发生情况、应急处置措施等。记录应完整、准确，并按时提交值守报告。值守报告应包括事件概述、应急处置措施、事件处置结果等，确保信息传递及时准确。

2.应急值守记录应妥善保管，并按规定进行归档。企业应建立值守记录管理制度，确保记录的完整性和可追溯性。值守记录应作为考核和改进值守值班工作的依据。

3.应急值守人员应接受记录的审核，确保记录的真实性和准确性。企业应定期对值守记录进行审核，发现问题及时纠正，不断提升值守工作质量。值守记录的审核应作为应急值守工作的重要环节，确保值守工作规范有序。

（六）值守考核与改进

1.企业应建立应急值守考核机制，定期对值守人员的值守工作进行考核。考核内容包括值守记录的完整性、准确性、应急处置措施的合理性等。考核结果应与绩效挂钩，奖优罚劣，确保值守工作质量。

2.应急值守人员应接受定期考核，考核结果应作为晋升和奖惩的依据。企业应建立考核档案，记录值守人员的考核情况，作为改进值守工作的参考。

3.企业应建立值守工作改进机制，定期分析值守工作中存在的问题，提出改进措施。值守工作改进措施应包括完善值守制度、加强值守培训、优化值守流程等，不断提升值守工作质量。

四、值守值班监督检查与考核评价

（一）监督检查机制

1.企业应建立常态化的监督检查机制，确保值守值班制度得到有效执行。监督检查应由安全生产管理部门牵头，联合人力资源、设备管理等相关部门共同实施。监督检查应定期进行，一般每季度开展一次全面检查，并根据需要增加专项检查频次。

2.监督检查内容应涵盖值守值班的各个方面，包括值守人员的到岗情况、值守记录的规范性、应急设备的完好性、应急处置的及时性等。监督检查应采取现场查看、资料审核、人员询问等多种方式，确保检查结果客观公正。

3.监督检查人员应具备相应的专业知识和经验，能够准确判断值守值班工作是否存在问题。监督检查过程中，应认真记录检查情况，发现问题及时指出，并要求相关部门限期整改。

4.企业应建立监督检查记录台账，详细记录每次监督检查的时间、地点、内容、发现问题及整改情况等。监督检查记录应妥善保管，作为考核评价值守值班工作的依据。

（二）日常检查与专项检查

1.日常检查由各部门负责人或安全员负责，主要检查值守人员的到岗情况、值守记录的填写情况等。日常检查应注重细节，及时发现并纠正小问题，防止问题积累。

2.专项检查针对特定时段或特定环节进行，如节假日、恶劣天气、重大活动期间等。专项检查应增加检查频次，扩大检查范围，确保值守值班工作万无一失。

3.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查目标、检查内容、检查方法等。专项检查结束后，应形成检查报告，总结经验教训，并提出改进措施。

4.日常检查和专项检查应相互结合，形成完整的监督检查体系。日常检查应常态化，专项检查应针对性，确保监督检查工作全面有效。

（三）考核评价标准

1.企业应制定值守值班考核评价标准，明确考核评价的内容、方法、标准等。考核评价标准应基于值守值班岗位职责，确保考核评价的客观公正。

2.考核评价内容应包括值守人员的到岗情况、值守记录的规范性、应急设备的完好性、应急处置的及时性等。考核评价标准应量化具体，便于操作执行。

3.考核评价方法应采用定性与定量相结合的方式。定性评价主要评估值守人员的责任心、工作态度等，定量评价主要评估值守记录的完整性、准确性等。考核评价方法应科学合理，确保评价结果客观公正。

4.考核评价标准应定期进行修订，确保与企业发展需求和安全生产形势相适应。考核评价标准的修订应经过专家论证，确保修订后的标准科学合理。

（四）考核评价程序

1.考核评价程序应包括资料收集、现场检查、综合评议、结果公示等环节。资料收集主要收集值守人员的值守记录、应急设备的检查记录等。现场检查主要检查值守人员的到岗情况、应急处置能力等。

2.综合评议应由安全生产管理部门牵头，联合人力资源、设备管理等相关部门共同进行。综合评议应基于考核评价标准，对值守值班工作进行客观公正的评价。

3.结果公示应在考核评价结束后进行，将考核评价结果在企业内部进行公示，接受员工监督。结果公示应注明公示期限，并设置反馈渠道，方便员工提出意见和建议。

4.考核评价结果应与绩效挂钩，作为员工晋升、奖惩的重要依据。考核评价结果应作为改进值守值班工作的重要参考，不断提升值守值班工作质量。

（五）奖惩措施

1.对在值守值班工作中表现突出的个人，企业应给予表彰奖励。表彰奖励形式包括通报表扬、物质奖励、精神奖励等。表彰奖励应公开透明，公平公正。

2.对在值守值班工作中存在问题的个人，企业应视情节轻重给予相应处理。处理措施包括批评教育、经济处罚、调离岗位等。处理措施应依法依规，确保制度的严肃性。

3.对在值守值班工作中存在严重问题的个人，企业应依法依规追究责任。追究责任形式包括行政处分、经济处罚、移交司法机关等。追究责任应严肃认真，确保制度的权威性。

4.奖惩措施应与考核评价结果挂钩，确保奖惩的公平公正。奖惩措施应公开透明，接受员工监督，确保制度的执行力度。

（六）持续改进机制

1.企业应建立值守值班工作持续改进机制，定期分析值守值班工作中存在的问题，提出改进措施。持续改进机制应纳入企业安全生产管理体系，确保持续改进工作的有效开展。

2.持续改进措施应包括完善值守值班制度、加强值守培训、优化值守流程等。持续改进措施应基于实际情况，确保改进措施的科学合理。

3.持续改进工作应注重实效，确保改进措施得到有效落实。持续改进工作应建立跟踪机制，定期评估改进效果，确保持续改进工作的有效性。

4.持续改进工作应鼓励员工参与，形成全员参与的良好氛围。企业应建立员工意见反馈机制，收集员工对值守值班工作的意见和建议，作为改进工作的参考。

五、值守值班制度保障措施

（一）组织保障

1.企业应成立值守值班工作领导小组，负责值守值班制度的制定、实施和监督。领导小组应由主管领导担任组长，安全生产管理部门负责人担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组应定期召开会议，研究解决值守值班工作中存在的问题。

2.安全生产管理部门应设立专门的值守值班管理岗位，负责值守值班制度的日常管理工作。值守值班管理岗位应配备专职人员，确保值守值班工作有专人负责。

3.各部门应明确值守值班责任人，确保值守值班工作层层落实。值守值班责任人应认真履行职责，确保本部门值守值班工作规范有序。

4.企业应建立值守值班工作协调机制，确保各部门之间的协调配合。值守值班工作协调机制应明确各部门的职责分工，确保值守值班工作有序进行。

（二）制度保障

1.企业应制定完善的值守值班制度，明确值守值班的职责、流程、要求等。值守值班制度应与企业组织架构和生产特点相适应，确保制度的有效性和可操作性。

2.值守值班制度应定期进行修订，确保制度的时效性。值守值班制度的修订应经过专家论证，确保修订后的制度科学合理。

3.企业应建立值守值班制度培训机制，确保所有相关人员熟悉值守值班制度。值守值班制度培训应纳入新员工入职培训内容，确保新员工上岗前掌握值守值班制度。

4.企业应建立值守值班制度宣传机制，确保所有相关人员了解值守值班制度。值守值班制度宣传应采用多种形式，如会议宣贯、宣传栏、内部网站等，确保宣传效果。

（三）物资保障

1.企业应配备必要的值守值班物资，如通讯设备、应急照明、防护用品等。值守值班物资应定期检查和维护，确保处于良好状态。

2.企业应建立值守值班物资管理制度，确保值守值班物资的合理配置和使用。值守值班物资管理制度应明确物资的采购、保管、使用、维护等环节，确保物资管理的规范有序。

3.企业应建立值守值班物资储备机制，确保关键时刻能够及时调配物资。值守值班物资储备应基于实际需求，确保储备的物资能够满足应急处置需要。

4.企业应定期对值守值班物资进行盘点，确保物资的完整性和可用性。值守值班物资盘点应形成记录，并按规定进行归档，作为改进物资管理的参考。

（四）技术保障

1.企业应建立值守值班信息系统，实现值守值班工作的信息化管理。值守值班信息系统应具备值守记录管理、事件报告、信息发布等功能，提高值守值班工作效率。

2.值守值班信息系统应与企业的安全生产信息系统相衔接，实现信息共享和互联互通。信息系统的衔接应确保数据的一致性和准确性，提高信息利用效率。

3.企业应定期对值守值班信息系统进行维护，确保系统的稳定运行。值守值班信息系统维护应建立应急预案，确保关键时刻系统能够正常运行。

4.企业应加强值守值班信息系统的安全防护，防止信息泄露。值守值班信息系统安全防护应建立完善的安全制度，确保信息安全。

（五）人员保障

1.企业应选拔责任心强、业务素质高的人员担任值守值班工作。值守值班人员的选拔应经过严格考核，确保选拔的人员具备胜任岗位的能力。

2.企业应建立值守值班人员培训机制，确保值守值班人员掌握必要的技能和知识。值守值班人员培训应定期进行，不断更新知识和技能。

3.企业应建立值守值班人员激励机制，激发值守值班人员的工作积极性。值守值班人员激励应与绩效挂钩，确保激励的公平公正。

4.企业应关心值守值班人员的工作和生活，为他们提供必要的支持和帮助。值守值班人员的工作和生活应得到合理安排，确保他们的身心健康。

（六）经费保障

1.企业应设立值守值班经费，确保值守值班工作的正常开展。值守值班经费应纳入企业年度预算，并按需拨付。

2.值守值班经费应专款专用，不得挪作他用。值守值班经费的使用应建立审批制度，确保经费使用的规范性和合理性。

3.企业应定期对值守值班经费的使用情况进行审计，确保经费使用的有效性。值守值班经费审计应形成报告，并按规定进行归档，作为改进经费管理的参考。

4.企业应建立值守值班经费保