人力资源招聘专员效果与效率绩效考核表

人力资源招聘专员效果与效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率与数量招聘周期达标率40%90%按实际招聘周期与目标周期对比，达标率越高得分越高，具体计算：(实际招聘周期达标人数/应聘人数)*100%招聘完成数量100人/季度按季度实际完成招聘人数与目标人数对比，实际完成人数越高得分越高，具体计算：(实际完成人数/目标人数)*100%关键岗位招聘成功率85%按关键岗位招聘成功人数与投递简历人数对比，成功率高得分越高，具体计算：(成功招聘人数/投递简历人数)*100%招聘渠道有效性70%按各渠道招聘成功率对比，有效渠道占比高得分越高，具体计算：(有效渠道招聘人数/总招聘人数)*100%新员工试用期通过率95%按试用期通过人数与总招聘人数对比，通过率高得分越高，具体计算：(试用期通过人数/总招聘人数)*100%候选人体验与满意度候选人反馈评分20%4.5分（满分5分）按候选人招聘各环节满意度评分综合计算，评分高得分越高，具体计算：所有候选人反馈评分的平均值面试流程及时性85%按候选人从投递到面试各环节的响应速度对比，及时性强得分越高，具体计算：(按时响应候选人数量/总候选人数量)*100%招聘流程透明度90%按候选人对招聘流程清晰度的评价，评价高得分越高，具体计算：所有候选人评价的平均值候选人流失率10%按候选人从投递到最终录用期间的流失人数对比，流失率低得分越高，具体计算：(流失人数/投递人数)*100%雇主品牌影响力80%按候选人推荐率及社交媒体互动量等指标综合计算，指标高得分越高，具体计算：综合各项指标评分的平均值招聘成本与效率人均招聘成本25%5000元/人按总招聘费用除以总招聘人数对比，成本低得分越高，具体计算：实际人均成本/目标人均成本招聘渠道成本占比合理分布（如：在线渠道40%，猎头20%，校园招聘20%，内部推荐20%）按各渠道成本占比与目标占比对比，合理分布得分越高，具体计算：计算各渠道实际占比与目标占比的偏差，偏差小得分高简历筛选效率80%按每日筛选简历数量与目标数量对比，效率高得分越高，具体计算：(实际筛选数量/目标数量)*100%面试安排效率90%按面试邀请接受率及面试准时率对比，效率高得分越高，具体计算：[(面试邀请接受人数/邀请人数)*100%]+[(准时面试人数/安排面试人数)*100%]招聘工具使用效率85%按招聘系统使用频率及功能利用率对比，利用率高得分越高，具体计算：[(使用工具招聘人数/总招聘人数)*100%]+[(工具功能使用次数/目标使用次数)*100%]团队协作与合规性跨部门协作满意度15%4.5分（满分5分）按与用人部门及其他部门的协作反馈评分，评分高得分越高，具体计算：所有协作反馈评分的平均值招聘流程合规性100%按招聘各环节是否符合劳动法规及公司政策，合规项全得分越高，具体计算：合规项完成率候选人背景调查准确率98%按背景调查结果与实际情况符合度对比，准确率高得分越高，具体计算：(准确调查人数/调查人数)*100%招聘数据准确性95%按招聘系统数据录入及更新准确度对比，准确率高得分越高，具体计算：[(准确数据项数量/总数据项数量)*100%]紧急招聘响应速度85%按紧急招聘需求响应及完成速度对比，响应快得分越高，具体计算：[(按时完成紧急招聘数量/总紧急招聘数量)*100%]本考核表旨在全面评估人力资源招聘专员在招聘效果与效率方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。各指标评分标准详见各指标描述，请确保评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：