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体育产业公司体育教练员与运动员表现考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行能力训练计划完整性30%覆盖所有关键训练要素根据训练计划的覆盖范围和细节评分，完整且详细得满分，缺少关键要素按比例扣分训练执行规范性100%执行训练计划按实际执行比例评分，未执行项按比例扣分训练场地与器材管理确保100%训练场地和器材符合标准按符合标准比例评分，不符合项按比例扣分训练调整及时性根据运动员状态及时调整训练计划按调整次数和效果评分，有效调整得满分，未及时调整按比例扣分训练记录完整性100%完成训练记录按完成比例评分，未记录项按比例扣分运动员技术提升技术动作达标率25%80%运动员关键技术动作达标按达标比例评分，每提高10%增加2分，最高得满分专项技能提升幅度运动员专项技能平均提升20%按实际提升比例评分，每提高5%增加1分，最高得满分体能测试成绩提升运动员体能测试平均提升15%按实际提升比例评分，每提高3%增加1分，最高得满分技术错误减少率技术错误减少30%按实际减少比例评分，每提高5%增加1分，最高得满分运动员反馈满意度运动员满意度达90%以上按满意度评分，每提高5%增加1分，最高得满分比赛成绩与竞技表现比赛胜率30%团队比赛胜率60%以上按胜率评分，每提高5%增加1分，最高得满分关键比赛表现关键比赛中取得前3名获得第1名得满分，第2名得80%，第3名得60%，未达标按比例扣分竞技状态稳定性80%比赛保持稳定竞技状态按稳定状态比例评分，每提高5%增加1分，最高得满分团队协作表现团队协作评分达85分以上按评分结果评分，每提高1分增加0.2分，最高得满分伤病控制率团队伤病率控制在10%以下按伤病率评分，每降低1%增加0.5分，最高得满分团队管理与沟通能力团队纪律性15%团队纪律评分达90分以上按评分结果评分，每提高1分增加0.2分，最高得满分运动员心理辅导效果运动员心理状态改善率达70%按改善率评分，每提高5%增加1分，最高得满分沟通效率沟通问题解决率100%按解决率评分，每降低1%扣0.2分，最低得0分家长满意度家长满意度达85%以上按满意度评分，每提高5%增加1分，最高得满分教练员专业形象专业形象评分达88分以上按评分结果评分，每提高1分增加0.1分，最高得满分本考核表用于评估体育产业公司体育教练员与运动员的综合表现，包含训练计划与执行能力、运动员技术提升、比赛成绩与竞技表现、团队管理与沟通能力四个维度，请根据实际情况填写各项指标数据并评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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