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教育机构教师教学成果与家长满意度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学成果学生平均成绩提升率40%15%按学期末考试成绩与学期初考试成绩的差值计算，每提升1%得1分，最高得20分学生出勤率95%按月度出勤记录计算，每低1%扣2分，最低不得低于80分学生综合评价得分4.5根据学生评语和教师自评，满分5分，每低0.1分扣2分，最低不得低于4分课程完成率100%按学期课程计划完成情况计算，每未完成一项扣5分，最低不得低于85分学生获奖数量5项按学期内学生个人或团体获奖数量计算，每项得2分，最高得20分家长满意度家长问卷调查评分30%4.5满分5分，每低0.1分扣3分，最低不得低于4分家长沟通频率每月至少4次按月度沟通记录计算，每少一次扣2分，最低不得低于每月2次家长投诉率0%每出现一次有效投诉扣5分，最低不得低于-10分家长续课率80%按学期末家长续课比例计算，每低1%扣2分，最低不得低于60分家长推荐率5人按学期内新学生推荐数量计算，每人得2分，最高得20分教学创新教学方法改进次数15%2次按学期内提出并实施的教学方法改进次数计算，每次得3分，最高得15分教研活动参与度100%按月度教研活动参与记录计算，每缺勤一次扣3分，最低不得低于80分教学资源开发数量3个按学期内开发的教学资源（如课件、教具等）数量计算，每个得3分，最高得15分公开课效果评价4.5根据公开课评委评分和学生反馈，满分5分，每低0.1分扣2分，最低不得低于4分教学论文发表数量1篇按学期内发表的教学论文数量计算，每篇得5分，最高得25分职业素养课堂纪律管理能力15%优秀根据课堂观察记录和学生反馈，分为优秀、良好、一般三个等级，优秀得5分，良好得3分，一般得1分同事协作积极性积极根据同事评价，分为积极、一般、消极三个等级，积极得5分，一般得3分，消极得1分继续教育完成率100%按年度继续教育计划完成情况计算，每少完成一项扣2分，最低不得低于85分教师培训参与度100%按月度教师培训参与记录计算，每缺勤一次扣3分，最低不得低于80分师德师风表现良好根据师德师风考核结果，分为优秀、良好、一般三个等级，优秀得5分，良好得3分，一般得1分本考核表旨在全面评估教师的教学成果、家长满意度、教学创新和职业素养四个方面的表现。请根据每个维度的指标进行评分，权重已预设，最终得分=Σ(各指标得分*权重)。教学成果和家长满意度为核心考核维度，权重较高。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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