试用期不合格通知书

试用期不合格通知书致[员工姓名]先生/女士：您好！首先，感谢您加入[公司名称]（以下简称“公司”），并在[所在部门]担任[职位名称]一职。根据您与公司签订的劳动合同及相关规定，您的试用期自[入职日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，公司依据您所在岗位的职责要求及试用期考核标准，对您的工作表现进行了综合评估。经过审慎考量，我们遗憾地通知您，由于您在试用期内的表现未能达到岗位的预期要求，未能通过公司的试用期考核。具体评估情况如下：一、试用期表现评估基于您在试用期内的工作产出、技能掌握程度、工作态度及团队协作等多方面的综合表现，公司相关负责人及人力资源部进行了细致评估。二、主要不足与岗位要求差距1.岗位职责履行方面：在[具体工作任务A，例如：独立完成XX项目的初步方案设计]方面，未能在[合理时间/规定期限]内达到[具体标准，例如：方案的完整性与可行性要求]。具体表现为[简述具体事例1，例如：提交的方案中关键环节考虑不周，未能有效结合客户需求]。2.工作能力与技能方面：在[具体技能/能力B，例如：XX软件的操作熟练度/数据整理与分析能力]上，与岗位所需的[具体水平要求，例如：独立操作并高效完成任务的水平]存在一定差距。具体表现为[简述具体事例2，例如：在多次指导后，仍出现XX类操作失误，影响了团队整体工作进度]。3.工作态度与协作方面：在[具体行为C，例如：主动沟通意识/对反馈意见的接纳与改进]方面，尚有提升空间。具体表现为[简述具体事例3，例如：在团队协作中，对于分配的协同任务，未能主动及时地与相关同事对接，导致信息传递滞后]。（以上不足请根据实际情况具体、客观、有针对性地描述，避免空泛或主观臆断，最好有具体事例或数据支撑）三、评估结论鉴于以上情况，结合您所在岗位的任职要求，公司认为您目前的综合表现尚未达到试用期合格标准。公司已就您试用期内的表现与您进行过[次数，例如：一至两次]沟通，并曾尝试提供[具体帮助或指导，例如：专项技能培训/导师带教]以助您改进，但效果未达预期。后续安排1.劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款之规定，公司决定自[解除劳动合同日期]起，解除与您的劳动合同。您的试用期至[解除劳动合同日期]终止。2.工作交接：请您在[解除劳动合同日期]前，配合完成所有手头工作的交接，并依据公司规定办理完毕各项离职手续，包括但不限于归还公司财物（如工牌、办公用品、钥匙等）、结清与公司的各项往来。3.薪资结算：公司将按照国家相关法律法规及公司制度，于[约定发薪日/具体日期]向您结算至[解除劳动合同日期]的工资及其他应付款项。4.离职证明：在您办妥所有离职手续后，公司将为您出具离职证明。我们理解此次结果可能会让您感到失望，但这是公司基于岗位要求和您试用期表现所做出的审慎决定。我们衷心感谢您在试用期间为公司所做的努力，并祝愿您未来在职业生涯中能够找到更适合自己的发展平台，一切顺利。如有任何疑问，请随时与人力资源部[联系人姓名，可选]联系，联系方式[公司固话或邮箱]。特此通知。[公司名称]（公章）人力资源部[通知发出日期]---撰写要点与注意事项：1.依法合规：确保解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》关于试用期解除的规定，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。2.客观具体：“不符合录用条件”的描述必须基于事实，有具体的事例、数据或行为作为支撑，避免使用模糊、主观或情绪化的语言。3.标准明确：“录用条件”应在员工入职时或之前就已明确告知，最好有书面记录。评估应依据这些事先设定的标准。4.程序公正：在做出正式决定前，建议对员工进行充分的评估、沟通，并给予其解释和改进的机会。相关沟通记录可作为佐证。5.及时送达：通知书应在试用期结束前送达员工，并确保员工已签收。如员工拒绝签收，可采取邮寄等方式，并保留相关证据。6.人文关怀：尽管是解约通知，措辞上仍应保持专业和尊重，避免不必要的冲突。7.留存证据：所有与员工试用期表现相关的评估表格、沟通记录、工作成果等，都应妥善保存，以备可能发生的劳动争议。