2026年团委工作计划

2026年团委工作计划2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是中国共产主义青年团成立105周年。面对新时代青年思想多元化、需求差异化、群体分层化的新特征，团委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻《中长期青年发展规划（2021-2035年）》，聚焦为党育人主责主业，以“思想引领有深度、服务青年有温度、组织建设有力度、品牌塑造有亮度”为目标，系统推进各项工作落地见效，切实将团组织建设成新时代青年信得过、靠得住、离不开的“贴心娘家”。一、深化思想引领，筑牢青年听党话、跟党走的思想根基思想引领是共青团的核心使命。2026年，团委将紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主线，以建团105周年为契机，构建“理论+实践+网络”三维引领体系，推动党的创新理论在青年中入脑入心。（一）创新理论学习载体，打造“青声传习”品牌针对青年群体“轻阅读、重互动”的学习特点，推行“1+N”理论学习模式：“1”即每月固定1次“青年理论学习日”，由团委统一策划主题，覆盖机关、企业、学校、社区等不同领域团组织；“N”即各基层团组织结合自身实际，开展“微党课擂台赛”“理论知识快问快答”“青年说·我的信仰故事”等特色活动。重点组建“青年宣讲团”，选拔35岁以下、政治素质好、表达能力强的团干部、青年党员、青年典型，分设“校园宣讲组”“企业宣讲组”“社区宣讲组”，围绕“中国式现代化青年使命”“红色基因传承”“科技创新与青年担当”等主题，全年开展不少于200场基层宣讲，覆盖青年1万人次以上。同时，联合本地高校马克思主义学院开发“青年理论学习口袋书”，将二十大报告金句、团史关键节点、青年榜样事迹等内容以图文、漫画形式呈现，通过“青年大学习”平台、微信公众号等线上渠道推送，实现理论学习“随时学、随地学”。（二）强化红色教育实践，厚植家国情怀依托本地红色资源，设计“寻根铸魂”实践路线：春季开展“重走红色足迹”活动，组织青年参观革命纪念馆、烈士陵园，邀请老党员讲述红色故事；夏季推出“红色研学营”，与周边省市红色教育基地合作，开展3-5天沉浸式研学，设置“红色剧本杀”“情景式党课”等互动环节；秋季举办“红色家书诵读会”，组织青年重读革命先烈家书，撰写“给百年前青年的一封信”；冬季启动“红色基因传承工程”，鼓励青年参与红色文物修复、革命遗址保护、红色文化研究，形成《本地红色文化青年调研报告》。全年计划组织实践活动120场，覆盖青年5000人次，推动红色教育从“参观式”向“体验式”“参与式”升级。（三）占领网络舆论阵地，构建清朗“青年朋友圈”针对Z世代青年“网生”特点，重点打造“青媒矩阵”：在微信、微博、抖音、B站等平台开设“青春2026”主账号，组建100人青年网评员队伍，围绕社会热点、青年关切发声，全年发布原创内容500条以上，点赞量突破100万。推出“青视角”系列短视频，包括“解码二十大”“青年榜样说”“团史小课堂”等子栏目，每集3-5分钟，采用动画、Vlog、访谈等形式，提升传播实效。建立“青年网络素养提升计划”，联合网信部门开展“清朗网络·青年先行”主题活动，组织青年参与网络文明志愿者、虚假信息举报等行动，全年培训青年网络骨干200人，培育10个青年网络正能量账号。二、聚焦成长需求，构建全周期青年服务生态服务青年是共青团的生命力所在。2026年，团委将坚持问题导向，围绕青年“急难愁盼”，重点在就业创业、学业发展、心理健康、权益维护等领域精准发力，构建“需求收集-资源整合-项目落地-效果评估”闭环服务机制。（一）实施“青创护航”计划，助力青年就业创业针对青年就业压力和创业痛点，分层分类提供服务：-就业帮扶：联合人社部门开展“千岗万企”青年就业服务行动，全年收集优质岗位2万个，举办“青年就业双选会”12场，覆盖高校毕业生、失业青年、返乡青年等群体。建立“就业导师库”，吸纳企业家、HR、职业规划师等100人，提供“一对一”简历修改、模拟面试、职业规划咨询，全年服务青年2000人次。-创业支持：深化“青创杯”创业大赛成果转化，设立500万元青年创业专项基金，为获奖项目提供5-20万元免息贷款；建设“青年创业孵化园”，提供场地补贴、政策咨询、资源对接等服务，全年孵化项目30个以上。联合科技部门开展“青创讲堂”，每月邀请行业专家、成功企业家分享创业经验，全年举办24期，覆盖青年1200人次。-技能提升：针对制造业、服务业等领域青年，联合工会、职业院校开展“青工技能比武”活动，设置数控加工、电商运营、护理技能等竞赛项目，对优胜者授予“青年岗位能手”称号，推荐参加省级技能大赛；针对新业态青年（外卖员、网约车司机等），开展“新职业技能培训”，联合平台企业开设线上课程，全年培训5000人次。（二）推进“青蓝结对”工程，服务青年学业发展聚焦不同学段青年学业需求，构建“校-家-社”协同育人体系：-基础教育阶段：针对中小学生，组织“大学生志愿服务队”开展“课后托管+兴趣拓展”服务，在社区、学校设立“青翼课堂”200个，每周服务3次，覆盖学生1万人次；联合教育部门开展“心理健康进校园”活动，为教师、家长提供儿童心理辅导培训，全年培训1000人。-高等教育阶段：针对大学生，实施“学术提升计划”，鼓励高校团组织组建“学科兴趣小组”“考研互助群”，邀请教授、优秀毕业生分享学习经验；开展“大学生社会实践学分制”改革，将社区服务、企业实习、乡村调研等纳入学分认定，推动理论与实践融合。-职业教育阶段：针对职校生，深化“产教融合”，联合企业开设“订单班”，定向培养技术技能人才；组织“企业开放日”活动，带领学生参观生产线、与技术骨干交流，全年开展20场，覆盖学生2000人次。（三）打造“心灵护航”行动，关注青年心理健康针对青年焦虑、抑郁等心理问题高发态势，构建“预防-干预-康复”三级服务体系：-预防层面：在学校、企业、社区设立“青年心灵驿站”50个，配备专业心理咨询师，每月开展“心理沙龙”“情绪管理工作坊”等活动；通过微信公众号推出“心理自测量表”“每日正念练习”等线上服务，全年发布科普内容100条，覆盖青年5万人次。-干预层面：开通“12355青年服务热线”24小时心理专线，配备10名持证心理咨询师轮值，全年接听咨询电话2000次以上；建立“青年心理危机预警机制”，与医院、学校合作，对重点人群进行动态跟踪，及时介入疏导。-康复层面：对有严重心理问题的青年，联合专业医疗机构提供“一对一”帮扶，协调医保、民政部门落实救助政策；组织“阳光青年成长小组”，通过团体辅导、户外活动帮助青年重建社会支持系统，全年服务100人。（四）畅通“青声直通车”，维护青年合法权益以“青年议事会”为载体，建立常态化权益诉求收集反馈机制：-在社区、园区、学校设立“青年意见箱”100个，通过线上问卷、线下座谈等方式，每季度收集青年权益诉求；-针对青年关注的“租房难”“婚恋压力”“职场性别歧视”等问题，联合住建、民政、人社等部门开展专项调研，形成《青年发展需求白皮书》；-推动出台《青年友好型城市建设实施细则》，重点在住房保障（建设青年公寓500套）、婚恋服务（举办“青春有约”交友活动50场）、职场权益（开展“青年劳动权益保护”专项检查）等方面推出具体措施；-组建“青年法律顾问团”，为青年提供法律咨询、法律援助，全年处理权益纠纷案件100起，成功率不低于80%。三、夯实组织基础，激发基层团组织生机活力组织建设是共青团的力量之源。2026年，团委将以“强基固本”为目标，重点在基层覆盖、干部培养、团员管理等方面下功夫，推动团组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。（一）推进“活力团支部”创建，激活基层“神经末梢”制定《基层团支部活力提升三年行动方案（2026-2028）》，实施“五个一”工程：-每月开展1次主题团日活动（内容涵盖理论学习、志愿服务、技能培训等）；-每季度召开1次“青年需求恳谈会”，收集并解决青年问题；-每半年开展1次“支部品牌评选”，培育“社区治理型”“科技创新型”“文化服务型”等特色团支部；-每年组织1次“支部书记擂台赛”，通过现场述职、案例展示、青年评分等方式评选“十佳活力团支部”；-建立“团支部动态考核机制”，将活动参与率、青年满意度、工作创新度等指标纳入考核，对排名后10%的团支部进行“一对一”整改帮扶。全年计划打造示范团支部50个，推动80%以上团支部达到“活力达标”标准。（二）实施“头雁领航”计划，锻造高素质团干部队伍针对团干部能力短板，构建“选育管用”全链条培养体系：-选优：严格团干部选拔标准，推行“公开选拔+组织推荐”相结合，注重从青年党员、业务骨干中选拔团干部，确保基层团委书记平均年龄不超过30岁，大专以上学历占比100%；-优育：开展“团干部能力提升年”活动，全年举办专题培训班6期，内容涵盖理论修养、群众工作、新媒体运营等，培训团干部500人次；组织“团干部上讲台”活动，每季度安排10名团干部分享工作经验；选派20名优秀团干部到上级机关、基层一线、重点项目挂职锻炼；-严管：建立团干部“履职档案”，记录理论学习、工作业绩、青年评价等情况，作为评优评先、职务晋升的重要依据；开展“团干部作风建设专项检查”，重点整治“机关化”“行政化”倾向，对不作为、慢作为的团干部进行约谈问责；-活用：畅通团干部成长通道，推动将优秀团干部纳入党政后备人才库，全年推荐10名团干部进入“青年干部培训班”，5名团干部得到提拔使用。（三）深化“团员先进性”建设，提升队伍政治品格以“推优入党”为牵引，健全团员教育管理机制：-严把“入口关”：落实“积分入团”制度，将政治表现、学习成绩、志愿服务等作为重要指标，确保新发展团员中“优秀青年”比例不低于90%；-强化“培养关”：开展“团员先进性教育”活动，通过“理论测试+实践考核”方式，每年对全体团员进行一次评议，评议结果与评优评先、推优入党挂钩；-畅通“出口关”：对评议不合格的团员进行谈话教育，限期整改；对严重违反团纪的团员按程序给予纪律处分，保持团员队伍的纯洁性；-突出“示范关”：选树“新时代向上向善好青年”“优秀共青团员”等典型100名，通过事迹宣讲、媒体报道等方式扩大影响力，激励广大团员对标先进、见贤思齐。四、擦亮品牌标识，打造具有时代特征的青年工作矩阵品牌是共青团的影响力符号。2026年，团委将聚焦社会所需、青年所能，重点培育“青暖”“青行”“青韵”三大品牌，形成可复制、可推广的青年工作模式。（一）深化“青暖”志愿服务品牌，彰显青年担当以“服务社会、温暖他人”为主题，构建“1+3+N”志愿服务体系：-“1”即1个志愿服务中心，统筹协调全市青年志愿服务资源，建立志愿者数据库（注册志愿者达到10万人）、项目库（储备项目200个）；-“3”即3大重点领域：社区服务（开展“邻里守望”行动，为空巢老人、留守儿童提供陪伴、代购等服务，全年服务1万人次）、大型赛会（为本地举办的国际赛事、文化节等提供礼仪、翻译、秩序维护等服务，组织志愿者2000人次）、应急支援（组建“青年应急突击队”，参与防汛抗旱、疫情防控、火灾救援等任务，全年开展演练4次，实战出勤10次以上）；-“N”即N个特色项目，鼓励基层团组织结合自身实际打造“一支部一品牌”，如“环保小卫士”“课业辅导团”“非遗传承队”等，全年培育特色项目50个。（二）升级“青行”社会实践品牌，强化知行合一围绕乡村振兴、科技创新、社会治理等国家战略，开展“三大行动”：-乡村振兴青春行：组织“大学生乡村振兴实践团”50支，深入农村开展产业调研、电商助农、文化支教等活动，建立“青年实践基地”20个，帮助销售农产品500万元以上；-科技创新青春行：联合科技企业、高校实验室，组织“青年科技研学营”10期，带领学生参观科研院所、参与小发明小创造，培育“科技创新小达人”100名；-社会治理青春行：发动青年参与“社区微更新”“垃圾分类督导”“文明城市创建”等活动，组建“青年议事团”100个，提出合理化建议200条，推动解决社区问题50个。（三）培育“青韵”文化育人品牌，丰富青年精神生活以“传承文化、引领风尚”为目标，打造“三个一”文化工程：-一台青年文艺晚会：结合建团105周年，举办“青春礼赞”文艺晚会，组织青年自编自导自演歌舞、小品、情景剧等节目，展现新时代青年风采；-一批青年文化作品：开展“青春视界”创作大赛，征