组织人事处相关制度考试题及答案

组织人事处相关制度考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任县处级领导职务的，应当具有（）以上工龄和（）以上基层工作经历。A.3年；2年B.5年；2年C.5年；3年D.3年；1年2.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3.公务员年度考核中，确定为优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的（）以内，最多不超过（）。A.15%；20%B.10%；15%C.20%；25%D.12%；18%4.领导干部任职回避的亲属关系不包括（）。A.夫妻关系B.三代以内旁系血亲关系C.近姻亲关系D.同学关系5.事业单位公开招聘中，同一岗位的应聘人员与招聘计划的比例一般不低于（），达不到比例的，经事业单位人事综合管理部门同意可适当降低，但不得低于（）。A.3:1；2:1B.5:1；3:1C.2:1；1:1D.4:1；2:16.新录用公务员试用期为（），试用期满考核合格的，予以任职；不合格的，（）。A.6个月；延长试用期B.12个月；取消录用C.18个月；调整岗位D.24个月；降职使用7.干部选拔任用工作中，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在（）内有效。A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，（）与事业单位的人事关系。A.保留B.终止C.暂停D.变更9.公务员调任中，调入中央机关、省级机关的，应当具有（）以上文化程度；调任市（地）级以下机关的，应当具有（）以上文化程度。A.本科；大专B.研究生；本科C.大专；高中D.本科；本科10.干部人事档案审核中，“三龄两历一身份”不包括（）。A.年龄B.工龄C.党龄D.学历二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.下列属于干部选拔任用工作“十不准”纪律要求的有（）。A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、封官许愿C.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作D.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动2.事业单位工作人员有下列（）情形之一的，年度考核不得确定为优秀等次。A.受到警告处分的B.无正当理由不参加年度考核的C.当年病假累计超过2个月的D.工作中有重大失误造成不良影响的3.公务员回避制度包括（）。A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避4.干部考察工作中，考察组必须坚持的原则有（）。A.实事求是B.客观公正C.群众路线D.全面准确5.事业单位岗位设置管理中，岗位类别包括（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位三、判断题（每题1分，共10分）1.领导干部因健康原因，无法正常履行工作职责1年以上的，应当对其工作岗位进行调整。（）2.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。（）3.公务员培训情况、学习成绩可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）4.干部选拔任用中，个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。（）5.事业单位公开招聘工作人员，考试内容和方法应根据行业、专业及岗位特点确定，可采取笔试、面试、实际操作等多种方式。（）6.公务员申诉期间，原处理决定暂停执行。（）7.干部人事档案中，学历学位材料应包括从高中阶段开始的所有学历学位证明。（）8.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同；双方对解除聘用合同另有约定的除外。（）9.领导干部经济责任审计结果应当作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。（）10.公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。（）四、简答题（每题8分，共32分）1.简述干部选拔任用工作中民主推荐的主要方式及基本程序。2.事业单位工作人员处分的种类及受处分期间的影响分别是什么？3.公务员考核的内容包括哪些方面？如何确定考核等次？4.干部人事档案审核的重点内容有哪些？发现问题应如何处理？五、案例分析题（每题11.5分，共23分）案例1：某县教育局拟选拔1名副局长，经分析研判和动议，确定了3名初步人选。在民主推荐环节，该局召开了有全体干部职工（共45人）参加的会议推荐，收回有效票42张，其中人选A得票30张，人选B得票8张，人选C得票4张。随后，考察组仅对得票最高的人选A进行了个别谈话推荐，谈话对象为局领导班子成员（5人）和中层干部（8人），共13人，其中10人同意推荐A。考察组综合会议推荐和个别谈话推荐结果，建议提拔A为副局长。问题：请指出该选拔过程中存在的违规或不合理之处，并说明依据。案例2：某事业单位工作人员张某，2022年因违反工作纪律受到记过处分（处分期12个月）。2023年3月，张某在年度考核中被所在部门初步确定为优秀等次，理由是其处分期已于2023年1月届满，且当年工作表现突出。单位人事部门审核时提出异议，认为张某不能确定为优秀等次。问题：人事部门的异议是否合理？请结合相关制度规定说明理由。答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.D5.A6.B7.C8.B9.A10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABC4.ABCD5.ABC三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.×（申诉期间不停止执行）7.×（一般从大专及以上开始）8.√9.√10.√（注：2019年《公务员法》修订后，挂职锻炼不再作为交流方式，但部分地区仍保留，本题按常见表述判定为正确）四、简答题1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，一般按照下列程序进行：（1）召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；（2）填写推荐票，进行个别谈话；（3）对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析；（4）向党委（党组）汇报推荐情况。2.处分种类包括警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级或撤职（24个月）、开除（无固定期）。影响：受警告处分的，处分期内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；受记过处分的，处分期内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次；受降低岗位等级或撤职处分的，处分期内不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次；开除处分的，终止人事关系。3.考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职。优秀等次需德才表现突出，工作实绩显著；称职等次需德才表现较好，能完成工作任务；基本称职等次需德才表现一般，能基本完成工作任务但存在明显不足；不称职等次需德才表现较差，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。4.审核重点：“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份）的真实性、准确性；档案材料是否齐全、规范；是否存在涂改造假、信息不一致等问题。发现问题的处理：对材料不齐全的，要求补充；对信息存疑的，调查核实；对涂改造假的，按规定追究责任，并根据情况调整相关信息。五、案例分析题案例1：违规或不合理之处及依据：（1）民主推荐未同时进行会议推荐和个别谈话推荐。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，民主推荐应当先进行个别谈话推荐，再召开会议推荐，两者需结合分析。（2）个别谈话推荐范围不完整。谈话对象应包括考察对象所在单位领导班子成员、中层干部、下属单位主要负责人和其他相关人员，本案仅覆盖班子成员和中层干部，未包括下属单位负责人等。（3）未对所有初步人选进行推荐。民主推荐应针对所有符合条件的人选，而非仅对得票最高者单独推荐。案例2：人事部门的异议合理。依据《事业单位工作人员考核暂行规定》，受处分人员在处分期内年度考核不得确定为优秀等次；处分期满后，当年是否能确定为优秀，需结合处分影响是否完全消除。张某的处分期虽于2023年1