小学教职员工考勤制度

PAGE小学教职员工考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教职员工考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，保障教职员工的合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的客观性和严肃性。3.注重考勤与工作绩效的关联，激励教职员工积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教职员工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时出勤的，应提前办理请假手续。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。2.病假须提供医院诊断证明等相关材料。3.事假应提前说明原因，并经批准。4.婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等按照国家相关规定执行，请假时需提交相应证明材料。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教职员工的出勤情况。2.考勤记录应包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等详细信息。（二）考勤检查1.学校定期对教职员工的考勤情况进行检查，可采用抽查、定期检查等方式。2.各部门负责人负责本部门教职员工的日常考勤管理，并及时向学校反馈考勤情况。（三）考勤统计与公示1.每月末对教职员工的考勤情况进行统计，统计结果在学校内进行公示。2.公示期为[X]个工作日，如有异议，教职员工可在公示期内向学校提出申诉。四、请假流程（一）请假申请1.教职员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.请假申请表应经所在部门负责人审核签字后，报学校相关领导审批。（二）请假审批1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由学校分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由学校主要领导审批。（三）请假备案请假申请经批准后，应将请假申请表交学校办公室备案。五、各类假期规定（一）病假1.教职员工因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。2.病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。（二）事假1.教职员工因事需要请假的，应提前说明原因，并经批准。2.事假期间的工资待遇按照学校相关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。2.产假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。（五）陪产假1.男教职员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。2.陪产假期间的工资待遇按照学校相关规定执行。（六）丧假1.教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.丧假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。（七）探亲假1.符合国家规定条件的教职员工，可享受探亲假。2.探亲假的天数和待遇按照国家相关规定执行。六、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣[X]元。3.迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当天工资的[X]%；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。七、考勤结果应用（一）与绩效挂钩将考勤情况纳入教职员工绩效考核体系，作为绩效评定的重要依据之一。（二）评优评先在各类