小学教师考勤制度

PAGE小学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教师考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校，不得迟到、早退。正常工作日实行上午、下午签到制度，签到时间为上午上班前15分钟内，下午上班前15分钟内。2.教师应按学校规定的作息时间上下班，不得擅自离岗、脱岗。如需请假，应提前办理请假手续。3.教师参加学校组织的会议、培训、教研活动等，应按时签到，不得无故缺席。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.病假：教师因病请假，应出具医院诊断证明或病历。病假在3天以内的，由年级组长批准；病假在3天以上7天以内的，由教导主任批准；病假在7天以上的，由校长批准。3.事假：教师因事请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。事假在1天以内的，由年级组长批准；事假在1天以上3天以内的，由教导主任批准；事假在3天以上的，由校长批准。4.婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家相关规定执行，教师应提前办理请假手续，并提交相关证明材料。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立考勤登记簿，由专人负责记录教师的出勤情况。考勤记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。2.教师应在签到表上如实签到，不得代签、补签。如有违反，视为旷工。（二）考勤检查1.学校定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。2.年级组长负责对本年级教师的考勤情况进行日常检查，发现问题及时报告教导主任。3.教导主任负责对全校教师的考勤情况进行不定期抽查，对考勤违规行为进行及时处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，学校对教师的考勤情况进行统计，统计结果作为教师绩效考核、职称评定等的重要依据。2.学校将教师的考勤情况在全校范围内进行公示，接受全体教师的监督。四、请假程序（一）请假申请1.教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并签名。2.请假申请表应按规定的审批权限提交相关领导审批。（二）请假审批1.年级组长负责审批本年级教师1天以内的病假、事假。2.教导主任负责审批1天以上3天以内的病假、事假，以及3天以内的婚假、产假、丧假、探亲假等。3.校长负责审批3天以上的病假、事假，以及3天以上的婚假、产假、丧假、探亲假等。（三）请假备案1.教师请假获批后，请假申请表应及时交学校办公室备案。2.学校办公室应将教师的请假情况进行记录，并通知相关部门和人员。五、特殊情况处理（一）因公外出1.教师因学校工作需要因公外出，应提前填写因公外出申请表，注明外出事由、外出时间、外出地点等，并签名。2.因公外出申请表应按规定的审批权限提交相关领导审批。3.教师因公外出期间，应保持通讯畅通，如有特殊情况需要延长外出时间，应及时向学校报告，并办理相关手续。（二）调课代课1.教师因请假、因公外出等原因需要调课代课的，应提前与相关教师协商，并填写调课代课申请表，注明调课代课教师、课程名称、上课时间、上课地点等，并签名。2.调课代课申请表应按规定的审批权限提交相关领导审批。3.调课代课教师应认真备课，确保教学质量，不得擅自更改教学内容和教学进度。（三）突发情况1.教师因突发疾病、意外事故等特殊情况无法按时到校上班的，应及时向学校报告，并提供相关证明材料。2.学校应根据实际情况，妥善安排教师的工作，并给予必要的关心和帮助。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况，学校给予全勤奖。2.考勤优秀奖：教师在考勤方面表现突出，如严格遵守考勤制度、积极配合学校考勤管理等，学校给予考勤优秀奖。3.其他奖励：教师在考勤工作中做出其他突出贡献的，学校给予相应的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计达5次以上的，扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。2.旷工：教师旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元；旷工1天，扣除当月绩效工资[X]元，并取消当年评优评先资格；旷工累计达3天以上的，学校将按照相关规定进行严肃处理。3.请假：教师请假超过规定天数的，超出部分按旷工处理。病假连续超过2个月的，从第3个月起，停发工资，改发疾病救济费。事假连续超过1个月的，学校将根据实际情况进行相应处理。4.其他惩罚：教师违反考勤制度，情节严