小学严格考勤制度

PAGE小学严格考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教育教学秩序，确保各项工作的顺利开展，提高教师和学生的工作、学习效率，特制定本严格考勤制度。（二）适用于范围本制度适用于本校全体教师、学生以及其他所有工作人员。（三）考勤原则1.严格遵守出勤纪律，按时签到、签退，不得无故缺勤、迟到、早退。2.尊重考勤管理工作，如实记录出勤情况，不得弄虚作假。3.考勤管理应公正、公平、公开，对违反制度的行为进行严肃处理。二、教师考勤（一）签到与签退1.教师应在规定的上班时间前到达学校，在指定地点进行签到。签到时间以学校规定的正式上班时间为准。2.下班时，教师应在完成当天工作任务后，在规定地点进行签退。签退时间不得早于学校规定的正常下班时间。3.签到和签退应本人亲自进行，不得委托他人代签。如有特殊情况需要代签，必须提前向学校请假并说明原因，经批准后方可委托他人代签。（二）请假制度1.病假教师因病无法正常上班，应提前向学校请假。请假时需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假超过[X]天的，需报教务处审核，经分管校长批准。教师病假期间，学校将根据其工作安排，安排其他教师代课，并按照学校相关规定扣除相应的绩效工资。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校请假。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；事假超过[X]天的，需报教务处审核，经分管校长批准。事假期间，学校将根据其工作安排，安排其他教师代课，并按照学校相关规定扣除相应的绩效工资。3.公假教师因参加会议、培训、学术交流等学校安排的公务活动需要请假，应提前向学校请假，并提供相关证明材料。公假经教务处审核，分管校长批准后，不影响考勤记录和绩效工资。教师因参加社会公益活动、履行公民义务等需要请假，应提前向学校请假，并提供相关证明材料。公假经教务处审核，分管校长批准后，不影响考勤记录和绩效工资。4.婚假、产假、丧假等法定假期教师婚假、产假、丧假等法定假期按照国家相关法律法规执行。请假时需提供相关证明材料，经教务处审核，分管校长批准后，不影响考勤记录和绩效工资。产假期间，学校将按照国家相关规定发放工资和福利待遇。（三）迟到与早退1.教师迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。2.一个月内迟到或早退累计达[X]次，将在当月绩效工资中扣除[X]元；累计达[X]次及以上，将在当月绩效工资中扣除[X]元，并在全校范围内进行通报批评。（四）旷工1.教师无故旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并在全校范围内进行通报批评；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工两天及以上，扣除当月全部工资和绩效工资，并给予相应的纪律处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，学校将按照国家相关法律法规和学校规定，解除与该教师的聘用合同。三、学生考勤（一）签到与签退1.学生应在规定的上课时间前到达教室，由班长或学习委员进行考勤签到。签到时间以学校规定的正式上课时间为准。2.放学时，学生应在教室集合，由班长或学习委员进行考勤签退。签退时间不得早于学校规定正常放学时间。3.签到和签退应如实记录学生出勤情况，不得漏记、错记。如有特殊情况需要请假，学生应提前向班主任请假，并填写请假条。（二）请假制度1.病假学生因病无法正常上课，应提前向班主任请假。请假时需提供家长签字的请假条，并说明病情。病假在[X]天以内的，由班主任批准；病假超过[X]天的，需报年级组长审核，经教务处批准。学生病假期间，班主任应及时与家长沟通，了解学生病情，并安排同学帮助其补习功课。2.事假学生因个人事务需要请假，应提前向班主任请假。请假时需提供家长签字的请假条，并说明原因。事假在[X]天以内的，由班主任批准；事假超过[X]天的，需报年级组长审核，经教务处批准。学生事假期间，班主任应及时与家长沟通，了解学生情况，并安排同学帮助其补习功课。3.公假学生因参加学校组织的活动、比赛等需要请假离校，应提前向班主任请假，并提供相关证明材料。公假经班主任批准后，不影响考勤记录。学生因参加社会公益活动、履行公民义务等需要请假离校，应提前向班主任请假，并提供相关证明材料。公假经班主任批准后，不影响考勤记录。（三）迟到与早退1.学生迟到或早退超过[X]分钟，按旷课一节处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷课半天处理。2.一个月内迟到或早退累计达[X]次，将在当月综合素质评价中扣除相应分数；累计达[X]次及以上，将在当月综合素质评价中扣除较多分数，并由班主任进行批评教育。（四）旷课1.学生无故旷课一节，扣除当天综合素质评价分数的[X]%，并由班主任进行批评教育；旷课半天，扣除当天综合素质评价分数的[X]%，并通知家长；旷课一天及以上，扣除当天综合素质评价分数的[X]%，并给予相应的纪律处分。2.连续旷课超过[X]天或一学期内累计旷课超过[X]节，学校将视情节轻重，给予警告、严重警告、记过等纪律处分，并通知家长配合教育。四、其他工作人员考勤（一）签到与签退1.其他工作人员应在规定的上班时间前到达学校，在指定地点进行签到。签到时间以学校规定的正式上班时间为准。2.下班时，其他工作人员应在完成当天工作任务后，在规定地点进行签退。签退时间不得早于学校规定的正常下班时间。3.签到和签退应本人亲自进行，不得委托他人代签。如有特殊情况需要代签，必须提前向学校请假并说明原因，经批准后方可委托他人代签。（二）请假制度1.病假其他工作人员因病无法正常上班，应提前向学校请假。请假时需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报分管校长审核，经校长批准。病假期间，学校将根据其工作安排，安排其他人员接替工作，并按照学校相关规定扣除相应的绩效工资。2.事假其他工作人员因个人事务需要请假，应提前向学校请假。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需报分管校长审核，经校长批准。事假期间，学校将根据其工作安排，安排其他人员接替工作，并按照学校相关规定扣除相应的绩效工资。3.公假其他工作人员因参加会议、培训、学术交流等学校安排的公务活动需要请假，应提前向学校请假，并提供相关证明材料。公假经部门负责人审核，分管校长批准后，不影响考勤记录和绩效工资。其他工作人员因参加社会公益活动、履行公民义务等需要请假，应提前向学校请假，并提供相关证明材料。公假经部门负责人审核，分管校长批准后，不影响考勤记录和绩效工资。4.婚假、产假、丧假等法定假期其他工作人员婚假、产假、丧假等法定假期按照国家相关法律法规执行。请假时需提供相关证明材料，经部门初审，分管校长审核，校长批准后，不影响考勤记录和绩效工资。产假期间，其他工作人员按照国家相关规定享受产假待遇，学校将根据其工作安排，安排其他人员接替工作。（三）迟到与早退1.其他工作人员迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。2.一个月内迟到或早退累计达[X]次，将在当月绩效工资中扣除[X]元；累计达[X]次及以上，将在当月绩效工资中扣除[X]元，并在全校范围内进行通报批评。（四）旷工1.其他工作人员无故旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并在全校范围内进行通报批评；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工两天及以上，扣除当月全部工资和绩效工资，并给予相应的纪律处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，学校将按照国家相关法律法规和学校规定，解除与该工作人员的聘用合同。五、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录员，负责对教师、学生和其他工作人员的出勤情况进行记录。考勤记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。2.考勤记录员应每天对考勤情况进行汇总，并将汇总结果报教务处或相关部门审核。审核后的考勤记录作为发放工资、绩效工资、评选先进等的依据。（二）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处人员、年级组长等组成。考勤监督小组负责对学校的考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应不定期对教师、学生和其他工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.教师应相互监督，对违反考勤制度的行为及时向学校反映。学校对反映情况属实的教师给予表扬和奖