教师疫情期间考勤制度

PAGE教师疫情期间考勤制度一、总则（一）目的为加强疫情期间学校教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，保障学生的学习权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，在疫情防控期间，确保教师考勤管理合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教师一视同仁，客观准确地记录考勤情况。3.注重考勤与教师绩效、评优评先等挂钩，激励教师认真履行工作职责，按时出勤。二、考勤内容（一）正常出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校，履行教育教学职责。正常工作日包括周一至周五，特殊情况另行通知。2.教师应积极参与学校组织的各项教学活动、会议、培训等，不得无故缺席。（二）请假1.病假教师因病无法正常出勤，应提前向学校请假。请假时需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期限根据病情确定，一般应按照医院建议休息。如需续假，应提前办理续假手续。教师病假期间，学校应按照相关规定保障其合法权益，同时安排好代课教师，确保教学工作不受影响。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校提交事假申请，说明请假事由和期限。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需经学校领导批准。事假期间，教师应自行安排好工作交接，确保不影响学校正常教学秩序。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期教师享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。请假时应按照学校要求提交相关证明材料。学校应按照法律法规规定，保障教师在法定假期内的权益，并做好相应的工作安排。（三）迟到、早退1.教师未在规定的上班时间到达学校视为迟到，提前离开学校视为早退。2.迟到、早退一次，学校将进行批评教育；累计迟到、早退达到[X]次，将按照学校绩效考核制度扣除相应分数。（四）旷工1.教师未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作视为旷工。2.旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；累计旷工达到[X]天，学校将视情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.签到制度学校实行每日签到制度，教师应在规定的签到时间内到指定地点签到。签到时间为[具体签到时间段]。签到方式可采用纸质签到或电子签到，由学校办公室负责记录和管理签到情况。2.请假审批流程教师请假应填写请假申请表，注明请假类型、事由、期限等信息。请假[X]天以内的，由年级组长审批；请假[X]天以上至[X]天的，由教务处主任审批；请假超过[X]天的，由学校分管领导审批。请假申请表经批准后，交学校办公室备案。教师应将请假情况及时告知本学科组同事，以便做好教学工作交接。3.考勤监督学校设立考勤监督小组，由学校领导、教务处人员和教师代表组成。考勤监督小组负责定期检查教师考勤情况，核实请假事由的真实性。学校鼓励全体教师相互监督，对发现的违规考勤行为及时向学校办公室或考勤监督小组报告。（二）考勤统计与公示1.学校办公室每月对教师考勤情况进行统计汇总，形成考勤月报。考勤月报应包括教师出勤、请假、迟到、早退、旷工等详细信息。2.考勤月报经学校领导审核后，在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教师如有异议，可向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。（三）考勤结果应用1.教师考勤情况将与绩效考核、评优评先等挂钩。在绩效考核中，考勤得分占总分的[X]%。2.对于考勤优秀的教师，学校将在评优评先、职称晋升等方面给予优先考虑；对于考勤不合格的教师，学校将按照相关规定进行处理，直至解除劳动合同。四、疫情期间特殊规定及要求（一）疫情防控期间出勤要求1.教师应严格遵守学校疫情防控工作安排，积极配合学校做好各项防控措施。在疫情期间，原则上应按时到校上班，如有特殊情况需要居家办公，应提前向学校申请并获得批准。2.教师到校上班时，应自觉接受体温检测、健康码查验等防控检查，如出现发热、咳嗽等症状，应立即报告学校，并按照疫情防控要求进行处理。（二）线上教学考勤管理1.对于开展线上教学的教师，学校将通过教学平台记录教师的授课情况，包括授课时间、时长、教学内容等。教师应按照学校要求按时开展线上教学活动，确保教学质量。2.线上教学期间，教师应保持通讯畅通，及时解答学生的疑问。如因特殊情况需要调整教学安排，应提前告知学生和学校相关部门。（三）疫情防控相关假期及出勤处理1.因疫情防控需要，教师被政府部门要求隔离观察或参加疫情防控工作而无法正常到校上班的，按照国家相关规定执行，学校应给予支持和配合。2.在此期间，教师的出勤情况按照正常出勤对待，学校应合理安排其工作任务，并保障其相应权益。