完小考勤制度

PAGE完小考勤制度一、总则1.目的为了加强我校的管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于我校全体教职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容及规定（一）作息时间1.我校教职工应严格遵守学校规定的作息时间。正常工作日上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间根据季节和学校工作安排确定。2.实行签到制度，教职工应在规定的签到时间内到达学校签到。签到时间为上午上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，下午上班前[X]分钟至上班后[X]分钟。（二）请假制度1.请假类别病假：因病需要休息的，应出具医院诊断证明或病历。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.请假流程请假半天以内：由本人填写请假条，经部门负责人批准后交学校办公室备案。请假一天至三天：由本人填写请假条，并附相关证明材料，经部门负责人审核后，报分管领导批准，交学校办公室备案。请假三天以上：由本人填写请假条，并附相关证明材料，经部门负责人审核，分管领导签署意见后，报校长批准，交学校办公室备案。3.请假注意事项请假应提前办理手续，并将工作安排妥当。如遇特殊情况无法提前请假，应及时向学校领导说明情况，并在事后补办请假手续。病假应出具医院诊断证明或病历，否则按事假处理。事假累计天数超过规定天数的，将按学校相关规定扣发工资和奖金。（三）迟到、早退及旷工1.迟到：超过规定签到时间未签到者视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到两次，扣除当月绩效分[X]分，并在全校范围内通报批评；迟到三次及以上，扣除当月绩效分[X]分，取消当月评优评先资格。2.早退：未到规定下班时间提前离校者视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分；早退两次，扣除当月绩效分[X]分，并在全校范围内通报批评；早退三次及以上，扣除当月绩效分[X]分，取消当月评优评先资格。3.旷工：未经请假或请假未批准擅自离校者视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，扣除当月绩效分[X]分；旷工两天，扣除当月工资的[X]%，扣除当月绩效分[X]分，并在全校范围内通报批评；旷工三天及以上，扣除当月工资的[X]%，扣除当月绩效分[X]分，给予警告处分，情节严重的，给予辞退处理。（四）加班制度1.因工作需要加班的，应填写加班申请表，经部门负责人批准后报学校办公室备案。2.加班后，应及时填写加班记录，经部门负责人签字确认后交学校办公室。学校将根据加班记录发放加班补贴。3.加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。（五）考勤监督1.学校办公室负责全校教职工的考勤工作，定期对考勤情况进行检查和统计。2.各部门负责人应认真履行考勤管理职责，对本部门教职工的考勤情况进行监督和管理。3.教职工有权对考勤工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在其他问题，可向学校办公室提出申诉。学校办公室应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉人。三、考勤结果的使用1.考勤结果将作为教职工年度考核、评优评先、职称晋升等的重要依据。2.年度内旷工累计超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次的，取消当年评优评先资格。3.连续旷工超过[X]天