学生宿管工作考勤制度

PAGE学生宿管工作考勤制度一、总则（一）目的为加强学生宿管队伍建设，规范宿管人员工作行为，提高工作效率和服务质量，确保学生宿舍管理工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有从事学生宿管工作的人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和学校相关规定，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励宿管人员积极履行工作职责。二、考勤内容（一）工作时间1.正常工作日宿管人员实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间段]。2.特殊时期工作时间在学校寒暑假、节假日、考试周等特殊时期，根据学校工作安排，宿管人员需调整工作时间，确保学生宿舍管理工作的正常运转。具体工作时间由学校宿管部门另行通知。（二）考勤方式1.打卡考勤宿管人员应在规定的考勤打卡机上进行上下班打卡。打卡时间为上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，下班前[X]分钟至下班后[X]分钟。2.签到考勤因特殊原因无法进行打卡考勤的，宿管人员应在宿管办公室进行签到考勤，并注明签到时间、原因等。（三）请假制度1.请假类别病假：宿管人员因病无法正常工作的，应提前向宿管部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。事假：宿管人员因个人事务需要请假的，应提前向宿管部门负责人请假，并说明请假事由和请假天数。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，宿管人员应提前向宿管部门负责人请假，并提供相关证明材料。2.请假审批流程请假[X]天以内的，由宿管部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由宿管部门负责人审核后，报学校后勤管理部门审批。请假[X]天以上的，由宿管部门负责人审核后，报学校分管领导审批。3.请假注意事项宿管人员请假应提前安排好工作交接，确保学生宿舍管理工作不受影响。请假期间，宿管人员应保持电话畅通，以便及时处理工作中的突发事件。（四）迟到、早退、旷工1.迟到宿管人员未在规定的上班时间打卡签到，且未提前请假的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退宿管人员未在规定的下班时间打卡签到，且未提前请假的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工宿管人员未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司/组织将予以辞退。三、考勤管理（一）考勤记录1.宿管部门应指定专人负责考勤记录工作，每日对宿管人员的考勤情况进行详细记录，包括打卡时间、签到时间、请假情况、迟到早退旷工情况等。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤统计与公示1.宿管部门应每月对宿管人员的考勤情况进行统计汇总，并制作考勤报表。考勤报表应包括宿管人员姓名、考勤天数、请假天数、迟到早退旷工次数及扣分情况等。2.考勤报表经宿管部门负责人审核后，在宿管办公室进行公示，公示期为[X]个工作日。宿管人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向宿管部门提出申诉，宿管部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给宿管人员。（三）考勤结果应用1.宿管人员考勤结果将作为绩效考核、评优评先、岗位晋升等的重要依据。2.对于考勤表现优秀的宿管人员，公司/组织将给予表彰和奖励；对于考勤表现较差的宿管人员，公司/组织将进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。四、监督与检查（一）内部监督1.宿管部门负责人应定期对宿管人员的考勤情况进行检查，确保考勤制度的严格执行。2.公司/组织设立举报邮箱和举报电话，接受宿管人员和学生的监督举报。对于违反考勤制度的行为，一经查实，将严肃处理。（二）外部监督1.学校相关部门将不定期对学生宿管工作考勤情况进行检查，如发现问题，将责令公司/组织限期整改。2.接受社会公众的监督，对于社会公众反映的问题