学校领导干部考勤制度_第1页
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文档简介

PAGE学校领导干部考勤制度一、总则（一）目的为加强学校领导干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校各级领导干部，包括校级领导、中层干部等。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持实事求是、公平公正的原则。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励领导干部积极履行职责。二、考勤内容与要求（一）出勤1.领导干部应按时上下班，不得迟到、早退。上班时间为[具体上班时间]，下班时间为[具体下班时间]。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。加班结束后，应及时提交加班总结。（二）请假1.领导干部请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、时间，并按规定程序审批。2.请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假2天至3天的，由分管领导审批；请假3天以上的，由校长审批。3.请假期间应安排好工作交接，确保工作的正常运转。（三）旷工凡未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。对旷工行为将视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录领导干部的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确、完整，不得弄虚作假，并妥善保存以备查阅。（二）监督检查1.学校定期对领导干部的考勤情况进行检查，可采取抽查、定期检查等方式。2.对考勤制度执行不力的部门或个人，将进行通报批评，并责令限期整改。（三）公示与反馈1.每月末，学校将对领导干部的考勤情况进行公示，接受全体教职工的监督。2.领导干部对考勤结果如有异议，可在公示期内向学校提出申诉，学校将进行调查核实，并及时给予答复。四、考勤结果的运用（一）绩效评估考勤情况作为领导干部年度绩效评估的重要依据之一，与绩效奖金、评先评优等挂钩。（二）晋升与任用在干部晋升与任用过程中，将参考其考勤情况，优先选拔考勤表现优秀的领导干部。（三）纪律处分对违反考勤制度的领导干部，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。五、附则（一）

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