学校部门考勤制度模板

PAGE学校部门考勤制度模板一、总则（一）目的为加强学校各部门的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校各部门全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.学校实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报学校备案。（二）考勤方式1.学校采用打卡考勤与手工签到相结合的方式进行考勤。2.工作人员应在规定的上班时间前到达学校，在指定的打卡机上进行打卡签到。如因特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明原因，并在手工签到表上签到。3.部门负责人应指定专人负责考勤记录工作，每天按时收集、整理考勤数据，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况报学校人事部门。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：工作人员超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，每次扣罚[X]元。一个月内迟到累计超过[X]次的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未到规定下班时间提前打卡签到视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，每次扣罚[X]元。一个月内早退累计超过[X]次的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，并按照审批权限报相关领导审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门分管领导审批；请假超过[X]天的，由学校主要领导审批。工作人员请假获批后，应将《请假申请表》交部门考勤负责人备案，并做好工作交接。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响学校正常工作秩序。事假期间，不发放工资。4.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。7.陪产假：男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。陪产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。8.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。9.年假：工作满[X]年的工作人员，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排。（五）加班管理1.学校鼓励工作人员在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。确因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间，并按照审批权限报相关领导审批。2.加班审批流程：加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班超过[X]小时的，由部门分管领导审批。3.加班后，工作人员应及时填写《加班登记表》，详细记录加班时间、工作内容等信息。部门考勤负责人应定期对加班情况进行统计汇总，并报学校人事部门。4.学校将根据实际情况，对加班工作人员给予适当的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴；周末加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕。三、考勤监督与检查（一）监督机制学校设立考勤监督小组，由学校纪检部门、人事部门等相关人员组成，负责对各部门的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式考勤监督小组将定期或不定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、手工签到表、请假申请表、加班登记表等。（三）结果处理1.对于考勤工作中存在的问题，考勤监督小组将及时向相关部门提出整改意见，并督促其限期整改。