学校请教考勤制度

PAGE学校请教考勤制度学校考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范学校全体教职员工及学生的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，维护良好的教学秩序和校园环境，提高教育教学质量，保障师生的权益。2.适用范围本制度适用于学校全体教职员工（包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等）以及全体在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照规定执行，确保每位人员的出勤情况得到准确记录和统计。二、教职员工考勤规定1.工作时间学校实行[具体工作时间，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度。因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，由学校行政部门统一安排并提前通知全体教职员工。2.考勤方式教职员工应通过学校指定的考勤系统（如指纹打卡、人脸识别打卡等）进行上下班签到和签退。因特殊原因无法按时打卡的，需提前向所在部门负责人报备，并填写《考勤异常申请表》，说明原因及预计处理时间。3.迟到、早退规定迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元及相应的岗位津贴。迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。4.旷工规定未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元、当日工资及相应的岗位津贴，并给予警告处分。旷工2天的，扣除当月绩效工资[X]元、两日工资及相应的岗位津贴，并给予记过处分。旷工连续超过3天或累计超过5天的，学校将与其解除劳动合同，并按照相关法律法规办理离职手续。5.请假制度病假：教职员工因病需要请假的，应提前向所在部门负责人提交医院出具的病假证明，并填写《病假申请表》。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣除。事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，按照审批权限进行审批。事假期间，扣除当日工资及相应的绩效工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，期间基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣除。产假：女教职员工生育按照国家和地方相关规定享受产假。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣除。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前[X]天申请，期间基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣除。年假：根据国家规定，教职员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，期间基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣除。请假审批权限：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假23天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过3天的，由部门负责人、分管领导审核后报校长审批。三、学生考勤规定1.上课考勤学生应按时参加学校安排的各类课程及教学活动，不得无故迟到、早退或旷课。任课教师应在每节课开始时对学生进行考勤，并如实记录学生的出勤情况。迟到或早退的学生，任课教师应及时进行批评教育，并记录在案。迟到或早退累计达[X]次的，给予警告处分。旷课1节的，给予警告处分；旷课23节的，给予严重警告处分；旷课45节的，给予记过处分；旷课超过5节的，给予留校察看或开除学籍处分。2.请假制度学生因病或因特殊情况不能按时上课或参加学校活动的，应提前填写《学生请假申请表》，按照审批权限进行审批。请假1天以内的，由班主任审批；请假23天的，由班主任审核后报年级主任审批；请假超过3天的，由班主任、年级主任审核后报学校教务处审批。学生请假获批后，应将请假条交任课教师备案。未经批准擅自离校的，按旷课处理。四、考勤监督与管理1.考勤记录与统计学校指定专人负责考勤记录与统计工作，每天对教职员工和学生的出勤情况进行汇总和分析。考勤记录应保存完整，以备查询和核对。2.定期检查与通报学校行政部门定期对各部门的考勤情况进行检查，检查结果将在全校范围内进行通报。对于考勤工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于考勤工作存在问题的部门和个人，责令限期整改，并视情节轻重给予相应的处理。3.申诉与处理教职员工或学生对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应及时对申诉进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如申诉属实，应及时纠正考勤结果。五、附