学校老教师考勤制度

PAGE学校老教师考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范学校老教师的出勤管理，维护正常的教学秩序，确保教学工作的顺利开展，同时保障老教师的合法权益，激励老教师积极履行工作职责，提高教育教学质量。（二）适用范围本制度适用于学校全体在职老教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对待所有老教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：充分考虑老教师的工作特点和实际情况，制定科学合理的考勤办法，便于操作和执行。4.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，既对老教师的出勤情况进行有效监督，又充分调动老教师的工作积极性和主动性。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：老教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.节假日及特殊时期：根据学校工作安排，在节假日及特殊时期需要到校值班或参与相关工作的，老教师应积极配合，按时到岗。（二）请假1.请假类型病假：因身体健康原因无法正常工作的，需提供医院相关证明申请病假。事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，老教师应提前办理请假手续。2.请假程序一般情况下，老教师需提前填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等，经所在年级组或学科组负责人签字同意后，报学校分管领导审批。请假时间较长（如超过[X]天）的，需提前[X]天提交申请。紧急情况无法提前请假的，应及时向学校相关负责人说明情况，并在事后尽快补办请假手续。（三）旷工未经学校批准，无故缺勤或请假未获批准而擅自不到校工作的，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录员，负责对老教师的出勤情况进行每日记录。记录内容包括到校时间、离校时间、请假情况等。2.考勤记录员应如实记录老教师的考勤情况，不得弄虚作假。如有发现违规行为，将严肃处理。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对老教师的出勤情况进行检查。检查方式包括现场查看、查阅考勤记录等。2.对于迟到、早退、旷工等违规行为，检查人员应及时记录，并按照本制度进行处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤记录员对当月老教师的考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表经学校审核后，在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。老教师如有异议，可在公示期内向学校提出申诉。四、请假审批与待遇（一）病假1.病假在[X]天以内的，由年级组或学科组负责人批准；超过[X]天的，需报学校分管领导审批。2.病假期间，基本工资按照国家规定发放。绩效工资根据病假天数按比例扣减，具体扣减办法为：病假[X]天以内的，绩效工资扣减[X]%；超过[X]天至[X]天的，扣减[X]%；超过[X]天的，扣减[X]%。3.老教师病假时间较长（如超过[X]个月）的，学校将根据实际情况安排其他教师代课，并按照学校相关规定支付代课费用。（二）事假1.事假在[X]天以内的，由年级组或学科组负责人批准；超过[X]天的，需报学校分管领导审批。2.事假期间，基本工资按照国家规定发放。绩效工资根据事假天数按比例扣减，具体扣减办法为：事假[X]天以内的，绩效工资扣减[X]%；超过[X]天至[X]天的，扣减[X]%；超过[X]天以上的，扣减[X]%。3.老教师因个人事务频繁请假，影响正常教学工作的，学校将视情节轻重给予相应的批评教育或纪律处分。（三）法定假期1.婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。老教师应提前办理请假手续，经学校批准后休假。2.婚假：符合国家规定结婚的老教师，可享受[X]天婚假。3.产假：女教师生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男教师享受护理假[X]天。4.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。5.法定假期期间，基本工资和绩效工资按照国家规定或学校相关政策执行。五、旷工处理（一）旷工一天的，给予警告处分，并扣发当日基本工资和当日绩效工资的[X]%。（二）旷工两天的，给予记过处分，扣发旷工期间的基本工资和绩效工资，并取消当年评优评先资格。（三）旷工三天及以上的，给予辞退处理，并按照相关法律法规办理离职手续。六、考勤申诉（一）老教师如对考勤结果有异议，可在考勤结果公示期内向学校提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）学校接到申诉后，将组织相关人员进行调查核实。如申诉属实，将对考勤结果进行更正，并对相关责任人进行批评教育。（三）申诉处理结果