学校工会考勤制度

PAGE学校工会考勤制度一、总则（一）目的为加强学校工会工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校工会全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达学校工会办公室，通过打卡机进行打卡签到。如因特殊情况无法打卡，应及时向工会主席说明原因，并进行手工签到。2.对于外出办公、参加会议、培训等情况，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经相关负责人批准。（二）考勤时间1.正常工作日考勤时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.如有特殊工作安排或加班情况，以学校工会的通知为准。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离开视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤，或假期已满未续假而擅自不到岗的视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向工会主席提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育可享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。5.陪产假：男工作人员在其配偶生育时，可享受陪产假，天数按照国家和地方相关规定执行。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。7.年假：工作满[X]年的工作人员，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。（二）请假流程1.请假人需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息。2.病假需附上医院证明，事假需提前[X]天申请（特殊情况除外）。3.将《请假申请表》依次提交给相关负责人审批，审批通过后交工会办公室备案。4.请假人应在请假前安排好工作交接，确保工作不受影响。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由工会主席审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由学校工会委员会审批。3.请假超过[X]天的，报学校相关部门备案。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，经工会主席批准后方可加班。（三）加班补偿1.学校工会根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。2.调休应在加班后的[X]个月内安排，加班补贴按照学校相关规定执行。五、考勤监督与检查（一）监督机制学校工会设立考勤监督小组，由工会委员组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每周对考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况。2.不定期抽查：对工作人员的出勤情况进行不定期抽查，核实打卡记录和请假情况。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组应及时进行记录，并按照本制度的规定进行处理。2.考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先的重要依据。六、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：每月无迟到、早退、旷工记录的工作人员，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀出勤奖：在考勤方面表现突出，全年出勤率达到[X]%以上的工作人员，可评为优秀出勤奖，给予一定的物质奖励和荣誉证书。3.对于在考勤管理工作中提出合理化建议，为提高考勤效率和管理水平做出贡献的工作人员，给予相应的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。一个月内累计迟到[X]次或早退[X]次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工：旷工一天扣除当天工资的[X]倍，并给予记过处分。连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上的，按照学校相关规定予以辞